본문으로 건너뛰기

#startup

Startup

Essential accounting and finance guidance for startup founders

크라우드펀딩 규정(Reg CF): 창업자가 월스트리트의 도움 없이 대중으로부터 최대 500만 달러를 조달하는 방법

Reg CF(크라우드펀딩 규정)를 통해 비상장 미국 기업은 SEC에 등록된 자금 조달 포털을 활용하여 12개월 단위로 대중에게 최대 500만 달러의 증권을 공모할 수 있습니다. 이 가이드는 124,000달러 투자 한도, Form C 공시, 부적격 행위자(bad-actor) 점검, 톰스톤 광고, 지속적인 C-U 및 C-AR 신고 절차와 더불어, 창업자들이 장부 기장 시 가장 많이 실수하는 SAFE, 발행 비용, 에스크로 처리 방법을 상세히 설명합니다.

2026년 섹션 174 R&D 비용 처리: 소프트웨어 스타트업이 TCJA 자산화 함정에서 벗어나는 방법

OBBBA의 새로운 섹션 174A는 2024년 12월 31일 이후 과세 연도부터 국내 R&D에 대한 즉시 비용 처리를 복원하며, 요건을 충족하는 소규모 기업은 2026년 7월 6일까지 2022~2024년 신고서를 수정하여 과다 납부된 세금을 환급받을 수 있습니다. 공존하는 세 가지 섹션 174 체계, 섹션 41 세액 공제 가산, 해외 15년 상각 및 양식 3115를 대체하는 성명서에 대한 가이드입니다.

제195조 및 제248조: 모든 창업자가 공제받을 수 있는 첫 $5,000

제195조 및 제248조에 따라 창업자는 첫해에 창업 비용 중 처음 $5,000와 조직 구성 비용 중 처음 $5,000를 공제할 수 있으며, 나머지는 180개월에 걸쳐 상각할 수 있습니다. $50,000 단계적 축소(phase-out), 간주 선택(deemed election), 그리고 LLC, 파트너십, 법인이 공제 혜택을 잃게 만드는 실수들에 대한 가이드입니다.

제409A조: 20% 과태료를 피하기 위한 보너스, 퇴직금 및 팬텀 에퀴티 구조화

제409A조는 비준수 이연 보상에 대해 가동(vesting) 연도에 과세하며, 20%의 연방 과태료와 이자를 부과합니다. 이 가이드는 단기 이연 및 해고 수당 예외, 인정되는 6가지 지급 사유, 특정 직원에 대한 6개월 지급 유예, 그리고 창업자가 과태료를 피할 수 있도록 보너스, 퇴직금, RSU, 팬텀 스톡 및 할인된 스톡 옵션을 구조화하는 방법을 설명합니다.

창업자에게 수백만 달러를 절약해 줄 수 있는 30일의 결정: 섹션 83(b) 선택에 대한 쉬운 가이드

섹션 83(b) 선택은 창업자와 초기 직원이 제한조건부 주식의 전체 가치에 대해 각 베스팅 시점이 아닌 현재 시점에서 일반 소득세를 납부할 수 있게 해줍니다. IRS 양식 15620을 통해 30일 이내에 신고하면, 수백만 달러의 가상 일반 소득을 장기 자본 이득으로 전환하고 첫날부터 QSBS 보유 기간 산정을 시작할 수 있습니다.

Regulation D Rule 506(b) vs Rule 506(c): 2026년 창업자가 비공개 라운드와 공개 피치 중 하나를 선택하는 방법

Regulation D의 Rule 506(b)와 Rule 506(c)는 모두 한도 없는 사모 발행을 허용하지만, 마케팅 및 인증 방식에서 크게 차이가 납니다. 506(b)는 일반 권유를 금지하고 합리적 판단 기준에 따라 최대 35명의 숙련된 비적격 투자자를 허용하는 반면, 506(c)는 공개 권유를 허용하지만 모든 구매자가 적격 투자자임을 확인하기 위한 합리적인 조치를 요구합니다. 2025년 3월 SEC 비조치 의견서(no-action letter)에 따르면 발행인은 개인 20만 달러 이상 또는 법인 100만 달러 이상의 최소 수표 확인을 주요 인증 단계로 활용할 수 있습니다.

소유권 변경 후 Section 382 NOL 제한: 벤처 지원 스타트업이 지분 투자 라운드를 통해 순영업손실 이월액을 보존하는 방법

섹션 382는 3년 합산 기간 동안 5% 주주들의 합계 지분이 50% 포인트 이상 증가할 때 발동되며, 스타트업의 소유권 변경 전 순영업손실 공제액을 변경 전 공정 시장 가치에 장기 면세 이자율(2026년 2월 기준 약 3.56%)을 곱한 금액으로 제한합니다.

비상장 기업 주식에 대한 섹션 83(i) 세금 유예: RSU 및 NSO를 보유한 IPO 전 임직원을 위한 5년의 생명줄

섹션 83(i)를 통해 적격 비상장 기업의 적격 임직원은 RSU 결제 및 NSO 행사에 대한 연방 소득세를 최대 5년 동안 유예할 수 있습니다. 80% 부여 규칙, 의무적 에스크로, 30일 선택 기한 등은 왜 이 제도의 채택률이 한 자릿수에 머무는지, 그리고 어떤 경우에 이 선택이 여전히 유효한지를 설명해 줍니다.