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OSHA
Occupational Safety and Health Administration regulations, recordkeeping under 29 CFR Part 1904, electronic injury and illness submission, severe-injury reporting, and state-plan compliance
OSHA 위험 물질 표시 기준 마감일이 2026년 11월 20일로 연기: 소상공인을 위한 컴플라이언스 가이드
OSHA의 2026년 1월 규정으로 고용주의 위험 물질 표시(Hazard Communication) 컴플라이언스 마감일이 단일 물질의 경우 2026년 11월 20일로(혼합물의 경우 2028년 5월 19일로) 연기되었습니다. 소상공인이 업데이트해야 할 라벨, 교육, 서면 HazCom 프로그램은 물론, 중대 위반 건당 최대 $16,550의 과태료와 직원 25명 이하 고용주에게 새롭게 적용되는 70% 감면 혜택까지 정리했습니다.
코네티컷 창고 할당량법: 고용주를 위한 공시 가이드
2026년 7월 1일 발효되는 코네티컷의 SB 298은 한 사업장에 250명 이상(또는 여러 사업장 합산 1,000명 이상)의 직원을 둔 창고가 생산성 할당량을 서면으로 공개하고, 3년간 작업 속도 기록을 보관하며, 직원의 데이터 요청에 10일 이내에 응답하도록 요구하고, 요청 후 90일 이내에 취해진 불이익 조치에 대해서는 보복으로 추정하는 반증 가능한 추정 규정을 두고 있다.
OSHA 열질환 국가중점프로그램(NEP): 2026년 소규모 사업주가 해야 할 일
OSHA의 2026년 4월 국가중점프로그램(NEP)은 55개 고위험 업종을 대상으로 열질환 관련 점검을 실시하며, 위반 통지는 건당 $16,550부터 시작됩니다 — 소규모 사업주가 규정을 준수하기 위해 필요한 서면 계획, 열순응 일정, 그리고 주(州) 규정을 정리했습니다.
산재보험 경험요율(E-Mod) 설명: 단 한 건의 청구가 3년간 보험료를 인상시키는 방법
기업의 산재보험 경험요율(E-Mod)은 실제 청구 손실을 해당 산업 및 임금 규모의 예상 손실과 비교하며, 3년간 유효하므로 부상당한 직원이 업무에 복귀한 후에도 단 한 건의 청구가 수년간 보험료를 인상시킬 수 있습니다.
2026년 OSHA 양식 300, 300A 및 301 부상 및 질병 기록 보관: 중소기업을 위한 완벽한 규정 준수 플레이북
29 CFR Part 1904에 따른 OSHA 양식 300, 300A 및 301 부상 및 질병 기록 보관에 관한 2026년 규정 준수 가이드입니다. 기록 대상자, 4단계 기록 가능성 테스트, 직원 100명 이상의 부록 B 고위험 사업장을 위한 부상 추적 애플리케이션(ITA) 전자 제출, § 1904.39에 따른 중상 보고 기한, 주별 계획의 차이점, OSHA 감사를 통과할 수 있는 프로그램 구축 방법 등을 다룹니다.