
OSHA 검사관이 방금 들어왔다: 첫 1시간 동안의 당신의 권리
OSHA 준수담당관이 도착했을 때 해야 할 일 — 개회 협의의 범위를 정하고, 동행 기록을 그대로 복사하며, 15 근무일 이내에 보호적 이의 제기를 제출하거나 위반당 최대 $165,514의 벌금이 확정되는 것을 방지하세요.
#osha
Occupational Safety and Health Administration regulations, recordkeeping under 29 CFR Part 1904, electronic injury and illness submission, severe-injury reporting, and state-plan compliance

OSHA 준수담당관이 도착했을 때 해야 할 일 — 개회 협의의 범위를 정하고, 동행 기록을 그대로 복사하며, 15 근무일 이내에 보호적 이의 제기를 제출하거나 위반당 최대 $165,514의 벌금이 확정되는 것을 방지하세요.

연방 게시물 3종 — FLSA, OSHA 3165, EPPA — 은 사실상 모든 민간 고용주에게 적용되며, EEO "Know Your Rights" 고지는 직원 15명, FMLA는 50명부터 적용됩니다. 모든 게시물은 정부에서 무료로 제공되며, DOL 지침에 따라 완전 원격 근무 팀은 전자적 방식으로 상시 게시 요건을 충족할 수 있습니다.

소화기 정비 회사가 NFPA 10 캘린더를 기준으로 장부를 어떻게 구성해야 하는지 — 연간 태그, 재충전, 6년 내부 점검(개당 $30–$60) 및 유압 테스트(개당 $20–$100)에 대한 별도 매출 항목, 선불 계약에 대한 선수 수익, 밴과 재충전 장비에 대한 MACRS 감가상각, 그리고 트럭이 수익을 내는지 결정하는 라우트 밀도 KPI에 대해 설명합니다.

OSHA의 2026년 1월 규정으로 고용주의 위험 물질 표시(Hazard Communication) 컴플라이언스 마감일이 단일 물질의 경우 2026년 11월 20일로(혼합물의 경우 2028년 5월 19일로) 연기되었습니다. 소상공인이 업데이트해야 할 라벨, 교육, 서면 HazCom 프로그램은 물론, 중대 위반 건당 최대 $16,550의 과태료와 직원 25명 이하 고용주에게 새롭게 적용되는 70% 감면 혜택까지 정리했습니다.

2026년 7월 1일 발효되는 코네티컷의 SB 298은 한 사업장에 250명 이상(또는 여러 사업장 합산 1,000명 이상)의 직원을 둔 창고가 생산성 할당량을 서면으로 공개하고, 3년간 작업 속도 기록을 보관하며, 직원의 데이터 요청에 10일 이내에 응답하도록 요구하고, 요청 후 90일 이내에 취해진 불이익 조치에 대해서는 보복으로 추정하는 반증 가능한 추정 규정을 두고 있다.

OSHA의 2026년 4월 국가중점프로그램(NEP)은 55개 고위험 업종을 대상으로 열질환 관련 점검을 실시하며, 위반 통지는 건당 $16,550부터 시작됩니다 — 소규모 사업주가 규정을 준수하기 위해 필요한 서면 계획, 열순응 일정, 그리고 주(州) 규정을 정리했습니다.

기업의 산재보험 경험요율(E-Mod)은 실제 청구 손실을 해당 산업 및 임금 규모의 예상 손실과 비교하며, 3년간 유효하므로 부상당한 직원이 업무에 복귀한 후에도 단 한 건의 청구가 수년간 보험료를 인상시킬 수 있습니다.

29 CFR Part 1904에 따른 OSHA 양식 300, 300A 및 301 부상 및 질병 기록 보관에 관한 2026년 규정 준수 가이드입니다. 기록 대상자, 4단계 기록 가능성 테스트, 직원 100명 이상의 부록 B 고위험 사업장을 위한 부상 추적 애플리케이션(ITA) 전자 제출, § 1904.39에 따른 중상 보고 기한, 주별 계획의 차이점, OSHA 감사를 통과할 수 있는 프로그램 구축 방법 등을 다룹니다.