코네티컷주 2026년 10월 1일 고용주 할 일 목록: 지금 발효된 7가지 직장법 변경 사항
2026년 10월 1일부터 코네티컷의 모든 규모 고용주는 임금 범위를 게시하고, 잔류-또는-지급 조항을 삭제하며, 모니터링 장소를 명시해야 합니다 — 7개 항목 체크리스트.
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Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
코네티컷주 신규 직원 모니터링 고지: 2026년 10월 1일까지 게시해야 할 사항
공법 26-73호가 2026년 10월 1일부터 시행되어 코네티컷주 고용주는 모니터링되는 특정 장소를 명시하고, 각 장소에 고지를 게시하며, 신규 채용자에게 평이한 언어로 된 진술서를 제공해야 합니다. 벌금은 500달러에서 3,000달러까지 부과됩니다.
코네티컷 데이터 프라이버시법, 이제 35,000명의 소비자에게 적용됩니다: 중소기업 컴플라이언스 가이드
개정된 코네티컷 데이터 프라이버시법이 2026년 7월 1일부터 시행되어 적용 기준이 100,000명에서 35,000명으로 낮아지고, 민감 데이터 및 데이터 판매에 대한 기준 없는 트리거가 추가되었으며, 보장된 60일 치유 기간이 삭제되었습니다. 무엇이 변경되었는지, 10월 1일에 무엇이 도래하는지, 그리고 중소기업을 위한 6단계 체크리스트를 확인하세요.
코네티컷 유급 휴가 2026년 0.5%: 고용주가 초과 원천징수와 CTPL 정산을 잡는 방법
코네티컷 유급 휴가 기여율은 2026년 과세 임금의 0.5%이며, $184,500 사회보장 임금 기준선을 상한으로 합니다 — 고용주별 직원 1인당 최대 $922.50입니다. 이 고용주 가이드는 분기별 신고 일정, 6단계 급여 정산, 그리고 두 배로 된 1% 공제, 초과 지급, 중복 송금을 수정하는 방법을 다룹니다.
코네티컷 올인 가격 책정 법안 시행: 2026년 7월 1일 발효, CT 고객에게 판매하는 모든 기업이 지켜야 할 징크피 금지
코네티컷의 S.B. 3이 2026년 7월 1일부터 시행됩니다: 코네티컷에 광고하는 모든 기업은 모든 필수 수수료를 포함한 올인가격을 표시해야 합니다. 적용 대상, 세금 및 배송 예외 조항, FTC 규정과의 비교, 그리고 가격표, POS, 원장을 정렬하기 위한 부기 체크리스트를 알아보세요.