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#compliance

규정 준수

규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리

Payday Super 시행: 호주 소기업 고용주가 지금 반드시 해야 할 일

2026년 7월 1일부터 시행되는 호주의 Payday Super 개혁은 고용주가 급여일로부터 7영업일 이내에 퇴직연금 보장 기여금을 납부하도록 요구합니다. 이는 기존 분기별 마감일과 연체 상쇄 제도를 GIC 이자, 최대 60%의 행정 추가 요금, 펀드 선택 부담금을 추가하는 중첩된 과징 체제로 대체합니다.

승강기 및 에스컬레이터 유지보수 계약업체 부기: ASC 606과 작업 원가 계산

엘리베이터 및 에스컬레이터 유지보수 계약업체가 ASC 606에 따라 전면 유지보수 계약(FMA) 및 O&G 계약 수익을 균등하게 인식하고, 불규칙한 수리 비용을 작업별로 추적하며, 자본화 가능한 현대화 작업을 일상적인 서비스 수익과 분리하기 위한 프레임워크입니다.

켄터키 HB 185: 새로운 직업 면허 사전 결정법이 소규모 사업체 채용에 미치는 영향

2026년 7월 15일부터 주 전역에서 시행된 켄터키 HB 185는 전과 기록이 있는 지원자가 훈련 비용을 지불하기 전에 면허 위원회로부터 구속력 있는 사전 결정을 요청할 수 있도록 하고, 위원회가 모든 중범죄를 자동으로 자격 박탈 사유로 간주하는 것을 금지합니다. 이는 미용사, HVAC 기술자, 부동산 중개인 등 면허가 필요한 직종을 채용하는 소규모 사업체의 인력 풀에 직접적인 영향을 미치는 변화입니다.

FTC 프랜차이즈 규칙 2026: 미공개 수수료 지침이 갱신과 양도에 미치는 의미

2024년에 발표된 FTC 직원 지침은 프랜차이즈 본부가 FDD에 공개되지 않은 수수료를 부과하기 위해 운영 매뉴얼 업데이트를 사용하는 것을 금지하며, 2026년까지 갱신 및 양도 문서화 방식을 재편하고 있습니다 — 프랜차이즈 가맹점주가 항목 6에 따라 수수료를 감사하는 방법을 설명합니다.

H-1B 10만 달러 수수료 무효 판결: 제1순회 항소법원 판결이 중소 고용주에게 의미하는 바

2026년 7월 24일, 제1순회 항소법원은 매사추세츠 지방법원의 H-1B 추가 수수료 10만 달러 무효화 판결에 대한 집행정지 신청을 기각했습니다. 이에 따라 정부 항소가 진행되는 동안 현재 해당 수수료는 징수되지 않고 있습니다. 그러나 판결이 최종적인 것은 아니며 번복될 가능성이 있습니다.

모바일 IV 요법 회계: 의료법인 소유구조, 의료총괄책임자 수수료, 간호사 분류

모바일 IV 및 웰니스 주사바는 의료법인 소유구조 규정을 충족하기 위해 의사 소유의 전문법인(PC)과 경영지원조직(MSO)으로 소유구조를 구성하고, 의료총괄책임자에게 매출의 일정 비율이 아닌 고정 월정액을 지급하며, ABC 테스트 시행 주에서는 간호사를 W-2 직원으로 분류해야 합니다 — 각 결정은 회계과목체계의 다른 구조에 직접적으로 반영됩니다.