연방준비제도( Fed)의 문을 두드리며: 행정명령 14267호와 FTC·DOJ 규제 완화 목록이 규제 기업에 의미하는 바
EO 14267은 FTC와 DOJ에 반경쟁적 규제를 식별하도록 지시했고, 이들은 검토를 위해 125개 이상의 규칙을 제출했습니다. 규정 준수 측면에서 무엇이 바뀌고 무엇이 바뀌지 않는지 알아봅니다.
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E-Verify가 2026년에 빠르게 확대됩니다: 플로리다의 보편적 의무화 법안과 인디애나의 새 FAIRNESS 법안이 소규모 고용주에게 의미하는 것
플로리다의 HB 197은 E-Verify를 25인 이상 사업장에서 모든 민간 고용주로 확대합니다. 인디애나의 FAIRNESS 법안은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주를 대상으로 하며 최대 10,000달러의 벌금이 부과됩니다. 가입해야 하는 대상과 첫날 준수 절차를 알아보세요.
800달러 면세 한도(De Minimis) 폐지: 2025년 8월 29일 이후 소액 수입업체가 모든 저가 선적에 대해 관세를 처리하는 방법
800달러 면세 de minimis 제도가 2025년 8월 29일 모든 국가를 대상으로 종료되었습니다. 이제 모든 선적에 정식 신고, 10~50% 관세, 그리고 2026년 7월 24일 시작되는 CBP 우편 처리 절차가 필요한 이유를 알아보세요.
사업이 전부일 때: 소기업 오너를 위한 회사 밖 부의 다각화 가이드
소기업 오너의 80%가 부의 대부분을 사업에 묶여 있고, 매물로 나온 기업의 20~30%만 실제로 팔립니다. 회사를 운영하면서 — 퇴장할 때만이 아니라 — 외부 자산을 어떻게 쌓을지 배워보세요.
범죄 현장 및 생물학적 위험물 청소 사업 부기: 청구, 보험 클레임, 그리고 대부분의 업주가 과소 책정하는 비용 구조
범죄 현장 청소 작업은 1,500달러에서 45,000달러 이상이며 대부분 보험으로 지불됩니다. 생물학적 위험물 노동 및 폐기물 가격 책정, 보험 직접 청구, 그리고 조정사 및 피해자 프로그램을 위한 문서화 방법을 알아보세요.
콜로라도, 2026년 1월 1일 판매세 판매자 수수료 폐지: 소매업체가 잃는 것과 대응 방법
콜로라도 HB25B-1005가 2026년 1월 1일부로 주 판매세 판매자 수수료를 폐지합니다 — 소매업체는 주 판매세의 100%를 납부해야 하며, 4% 공제는 없습니다. 변경 사항.
Cin7 vs. Katana vs. inFlow: 2026년 제품 기반 소상공인이 재고 관리 소프트웨어를 선택하는 방법
Cin7, Katana, inFlow는 서로 다른 재고 문제를 해결합니다. 계약을 확정하기 전에 판매 채널, BOM 요구 사항, 통합 기능을 올바른 플랫폼에 어떻게 맞출 수 있는지 알아보세요.
시카고, 팁 임금 거부권을 뒤집지 못함: 2028년까지 16.60달러로의 단계적 폐지가 레스토랑에 미치는 의미
시카고 시의회는 존슨 시장의 거부권을 뒤집지 못했습니다 — 2028년 7월 1일까지 완전한 16.60달러 최저임금으로의 팁 임금 단계적 폐지가 계속됩니다. 사업주를 위한 급여 및 메뉴 계산법.
CFPB가 신용카드 연체 수수료를 다시 검토하다: 더 엄격한 상한선으로의 회귀가 카드 부채를 보유한 소상공인에게 의미하는 바
CFPB의 8달러 연체 수수료 규정은 법원에서 막혔습니다. 이제 국은 사전 고지를 통해 연체 수수료를 다시 검토합니다 — 15일 유예 기간, 최소 결제액의 25%, 면책 조항 강화. 잔액을 보유한 소상공인이 기대해야 할 사항을 알아보세요.
세차장 마진 2026: 38–67% 현금흐름 마진이 오너와 투자자에게 의미하는 것
세차장 현금 흐름 마진은 포맷별로 38–67% — 플렉스 38–60%, 풀서비스 35–58%, 인베이/셀프서비스 50–67% — 멤버십 경제성과 부기까지 다룹니다.
캘리포니아 SB 216 산재보상 의무, 2028년으로 연기: 2026년 1월까지 계약자가 여전히 입증해야 하는 것
SB 216은 2026년 1월 1일부터 모든 면허 계약자에게 산재보상 가입을 의무화했어야 했지만, SB 1455로 인해 2028년 1월 1일로 보편적 의무가 연기되었습니다. 현재 누가 보장 증빙을 해야 하며 면허를 유지하는 방법을 알아보십시오.
캘리포니아 급여 데이터 보고 2026년 5월 13일 마감: SB 464가 종업원 100명 이상 고용주에게 가져오는 변화
2025년도 급여 데이터 보고서는 2026년 5월 13일까지 제출 — 종업원 100명 이상 고용주는 CRD에 급여, 인구통계, 신규 근무 패턴 데이터를 제출해야 합니다; SB 464는 2027년부터 직무 범주를 23개로 확대합니다.