첫 번째 SOC 2 Type II 감사는 최소 3개월(대부분의 엔터프라이즈 구매자의 경우 6개월)의 관찰 기간이 소요되며, 50인 미만의 SaaS 스타트업 기준 총 45,000달러에서 150,000달러의 비용이 발생합니다. 본문에서는 신뢰 서비스 기준(Trust Services Criteria)의 범위, 계약 범위 설정 방법, 그리고 첫 감사를 지연시키는 6가지 준비 실수를 다룹니다.
가족이나 고용주 간의 시장금리 이하 대출은 IRC 섹션 7872에 따라 증여, 급여, 또는 배당으로 취급되는 의제이자를 발생시킵니다.
제6694조는 비합리적인 입장에 대해 1,000달러 또는 수수료의 50%를, 고의적이거나 무모한 행위에 대해서는 5,000달러 또는 수수료의 75%까지 증액된 세무 대리인 과태료를 부과합니다. 제6695(g)조는 근로소득세액공제(EITC), 자녀세액공제(CTC), 미국기회세액공제(AOTC) 또는 세대주 자격 오류 발생 시 건당 약 650달러의 과태료를 추가합니다. CPA와 EA가 이를 방어하기 위해 기록, 공시 및 대응하는 방법을 설명합니다.
섹션 197은 미국 자산 인수 시 영업권, 고객 목록 및 경업 금지 조항을 180개월에 걸쳐 균등 상각할 수 있게 합니다.
Section 179D를 통해 건축가, 엔지니어 및 계약업체는 면세 건물 소유주를 위한 에너지 효율 프로젝트에 대해 평방 피트당 최대 5.94달러의 연방 세금 공제를 신청할 수 있습니다. 하지만 OBBBA에 따라 2026년 6월 30일 이후 착공하는 프로젝트의 경우 새로운 신청이 일몰될 예정입니다.
제162(m)조는 상장 기업의 경영진 급여에 대한 연방 공제액을 1인당 100만 달러로 제한합니다. 2026년부터 OBBBA는 파트너십과 LLC를 포함한 IRC § 414 통제 그룹 전체의 보상을 합산하며, ARPA 확장에 따라 2027년에는 보수 상위 5인이 대상 명단에 추가됩니다.
섹션 162(l)은 자영업자가 의료, 치과, 안경, 메디케어, 장기 요양 보험료를 Form 7206을 통해 100% 공제할 수 있도록 합니다.
섹션 132는 고용주가 소액 선물, 직원 할인, 성과 포상 등 비과세 특전을 제공할 수 있게 합니다.
섹션 127을 통해 고용주는 직원 1인당 연간 최대 5,250달러의 학자금, 도서 구입비 또는 학자금 대출 원리금을 급여세나 소득세 없이 상환해 줄 수 있습니다. 2025년 7월 OBBBA는 학자금 대출 조항을 영구화했으며 2027년부터 한도를 인플레이션에 연동하기 시작합니다. 소규모 기업이 규정을 준수하는 계획을 수립하는 방법을 알아보세요.
Section 1045를 통해 법인이 아닌 납세자는 QSBS 매각 대금을 60일 이내에 새로운 적격 소기업 주식에 재투자함으로써 자본 이득 세금을 이연할 수 있습니다. 2025년 OBBBA 확장(총 자산 한도 7,500만 달러, 3/4/5년 보유 시 50/75/100% 계층적 면제 적용) 이후, 이 롤오버는 놓쳤던 Section 1202 면제 혜택을 이연된, 그리고 잠재적으로 면제 가능한 이득으로 전환할 수 있습니다.
2026년 중견기업 M&A를 위한 진술 및 보장 보험(RWI) 실무 가이드 — 매수자 및 매도자 보험의 작동 방식, 한도 대비 약 2.5–3%의 보험료 및 0.5% 내외의 자기부담금, 보험금 청구를 유발하는 주요 위반 범주, 그리고 전통적인 에스크로가 여전히 유리한 경우를 다룹니다.
섹션 469(c)(7) 부동산 전문가 지위에 대한 실무 가이드 — 750시간 및 과반수 시간 테스트, 배우자 규칙, 실질적 참여 및 그룹화 선택, 흔한 감사 실패 사례, 그리고 2026년 100% 특별 감가상각이 REPS 문서화 비용의 가치를 증명하는 이유를 설명합니다.
