2021년부터 스케줄 K-2 및 K-3의 도입으로 순수 국내 파트너십과 S-법인들도 국제 조세 보고 대상에 포함되었습니다. 이 가이드는 2026년 신고 규칙, 4가지 조건의 국내 신고 예외, 달력 연도 신고자를 위한 1월 15일 파트너 통지 및 2월 15일 1개월 K-3 요청 마감일, 2024년에 추가된 25만 달러 미만 소규모 법인 제외 규정, 그리고 미준수 시 파트너당/월당 계산되는 벌금 체계에 대해 설명합니다.
농민과 목축업자를 위한 Schedule F 실무 가이드로, Section 451에 따른 농작물 보험 유예, 기상 관련 가축 구제(Section 451(g) 및 1033(e)), 농업 총소득의 25%로 제한되는 Section 175 토양 및 수질 보존 공제, Section 179 및 보너스 감가상각, 그리고 3개 기본 연도에 걸친 선택된 농업 소득을 활용한 Schedule J 소득 평균화를 다룹니다.
Schedule F 농업 세무 선택 사항 설명 — 제451(f)조에 따른 농작물 보험 이월, 제1033(e)조에 따른 기상 조건으로 인한 가축 대체, 제175조 보전 공제, 제464조 선급 소모품 한도, 3월 1일 추정세 규정, 그리고 Schedule J 3년 소득 평균화에 대한 규칙, 마감일 및 실무 예시를 다룹니다.
2026년까지 SaaS 및 디지털 상품에 대한 판매세는 유형 자산, 과세 대상 서비스 또는 비과세 무형 자산이라는 세 가지 법적 경로로 나뉘며, 고객의 의도에 따른 진정한 목적 테스트(True-Object Test)가 적용됩니다. 이 가이드는 2026년 일리노이, 메인, 워싱턴 D.C.의 변경 사항, 경제적 넥서스 임계값, 그리고 자발적 공시 계약(VDA)이 직접 등록보다 유리한 경우를 다룹니다.
Regulation D의 Rule 506(b)와 Rule 506(c)는 모두 한도 없는 사모 발행을 허용하지만, 마케팅 및 인증 방식에서 크게 차이가 납니다. 506(b)는 일반 권유를 금지하고 합리적 판단 기준에 따라 최대 35명의 숙련된 비적격 투자자를 허용하는 반면, 506(c)는 공개 권유를 허용하지만 모든 구매자가 적격 투자자임을 확인하기 위한 합리적인 조치를 요구합니다. 2025년 3월 SEC 비조치 의견서(no-action letter)에 따르면 발행인은 개인 20만 달러 이상 또는 법인 100만 달러 이상의 최소 수표 확인을 주요 인증 단계로 활용할 수 있습니다.
공동 고용주 플랜(PEP)은 SECURE Act 2.0에 따라 서로 무관한 소규모 기업들이 하나의 401(k)를 공유할 수 있게 함으로써 전체 비용을 약 0.80%에서 0.35%로 절감하고, 플랜 문서 관리, 투자 및 Form 5500 관련 업무를 공동 플랜 제공자(PPP)에게 위임하는 동시에 고용주에게는 PPP를 신중하게 선정하고 감독해야 할 최소한의 의무만을 부여합니다.
제541조는 주식 소유권 및 60% 수동적 소득 테스트를 모두 통과하지 못한 폐쇄형 C 법인에 대해 20%의 연방 부가세를 부과합니다. 이 가이드는 Schedule PH의 작동 방식, 배당금 지급 공제, 그리고 세금이 부과되기 전에 이를 영(0)으로 만드는 네 가지 방법(현금, 소급, 동의 및 추가 배당)을 설명합니다.
Martin Ice Cream 및 Norwalk 조세 법원 판결에 기초한 개인 영업권은 폐쇄적 C 코퍼레이션 소유주가 자산 매각 가격의 일부를 법인세 단계에서 제외하여 주주의 장기 자본 이득으로 이전할 수 있게 합니다. 이 가이드는 해당 원칙, 적용 시점, IRS 세무조사에서 유효한 증빙 서류, 그리고 할당 실패를 초래하는 실수들을 설명합니다.
개인 영업권 분할을 통해 C-corporation 주주는 자산 매각 대금의 일부에 대해 40% 이상의 통합 세율 대신 23.8%의 자본 이득세를 납부할 수 있습니다. Martin Ice Cream, Norwalk, Bross Trucking 판례는 이러한 할당이 유효한 경우를 보여주며, Howard 판례는 고용 및 경업 금지 계약이 이를 어떻게 무효화할 수 있는지 보여줍니다.
중소기업이 PEO, CPEO, ASO, EOR 중에서 선택하는 방법 - 공동 고용 메커니즘, 연중 전환 시 사회보장세를 두 배로 늘리는 FICA 급여 기준액 재시작 트랩, FLSA 및 Title VII에 따른 공동 고용주 소송, 서명 전 확인해야 할 계약 조건 등을 다룹니다.
소규모 기업이 ACFE 부정의 삼각형, 업무 분장, 불시 감사, 경영진 검토 및 선제적 데이터 모니터링을 활용하여 직무 부정을 감지하고 억제하는 방법을 20인 규모 조직에 맞춘 90일 계획과 함께 살펴봅니다.
2026년 NIL 광고 모델료, 콜렉티브 지급액 및 House 대 NCAA 수익 공유에 대한 과세 방식 — 스케줄 C 메커니즘, 15.3% 자영업세, 다주(Multi-state) 조크세 신고, 그리고 대학 운동선수와 그 가족들이 4월 세금 신고 시즌을 원활하게 보낼 수 있도록 돕는 세무 계획 전략.
