
EU 소액 면세 제도, 2026년 7월 1일부로 종료: 미국 판매자를 위한 관세 가이드
2026년 7월 1일부터 EU는 150유로 면세 기준을 없애고 통신판매에 품목당 3유로의 정액 관세를 부과한다. 따라서 서로 다른 HS 코드를 가진 품목 3개로 구성된 EU 주문은 부가가치세 외에 9유로의 관세를 추가로 부담할 수 있다. 마감일 전에 미국 판매자가 점검해야 할 사항을 정리했다.

2026년 7월 1일부터 EU는 150유로 면세 기준을 없애고 통신판매에 품목당 3유로의 정액 관세를 부과한다. 따라서 서로 다른 HS 코드를 가진 품목 3개로 구성된 EU 주문은 부가가치세 외에 9유로의 관세를 추가로 부담할 수 있다. 마감일 전에 미국 판매자가 점검해야 할 사항을 정리했다.

장비 대여 플릿은 구매 자산을 개별 장비 ID에 태그된 감가상각 자산으로 자본화하고, MACRS를 기본 회수 기간으로 적용하며, 섹션 179(2026년 기준 최대 $2,560,000)와 100% 보너스 감가상각을 함께 활용해 공제를 앞당기고, 자산별 시간 가동률과 재무 가동률을 추적해 어떤 장비가 실제로 제 몫을 하고 있는지 파악해야 합니다.

연봉 5만 5천 달러인 퇴사 직원을 교체하는 데는 퇴직 처리, 채용, 온보딩, 생산성 손실, 적응 기간 지연 비용을 모두 더하면 일반적으로 연봉의 50%에서 200%가 들며, 이는 한 명이 퇴사할 때마다 흔히 1만 6,500달러에서 8만 달러 이상에 달합니다.

에콰도르 국세청(SRI)은 2026년 7월 1일, 약 7만 명의 RIMPE 납세자를 자동으로 재분류했습니다 — 약 1만 4천 명이 네고시오 포퓰라르에서 엠프렌데도르로 이동했고, 5만 6천 명은 일반 세제로 편입되었습니다 — 새로운 등급을 확인하는 방법과 무엇이 바뀌는지 알아봅니다.

EB-5 투자자 비자는 목표 고용 지역(TEA)에 80만 달러(또는 일반 지역 105만 달러)를 투자하고 10개의 일자리를 창출해야 하며, 2026년 9월 30일까지 청원서를 제출하면 EB-5 개혁 및 무결성 법의 조부모 조항이 만료되기 전에 현재의 투자 기준을 확정할 수 있습니다.

동적 통화 변환(DCC)은 해외 카드 결제에 은행 간 환율보다 3-7% 높은 마크업을 적용하며, 때로는 12-18%에 달하기도 합니다. 이 수익은 DCC 제공자, 인수사, 가맹점 간에 분배됩니다. 여기서는 누가 이익을 얻는지, Visa/Mastercard가 가맹점에 요구하는 공시 규칙, 그리고 DCC 리베이트와 정산 차액을 판매 수익과 별도로 기록하는 방법을 설명합니다.

미국 관세 환급 제도는 재수출 또는 폐기된 상품에 대해 수입 관세의 최대 99%를 환급하며, 청구는 5년까지 소급 적용될 수 있습니다. 여기에는 Section 301 관세, 2026년 Section 122 추가 관세 등 자격 요건을 충족하는 관세와 충족하지 않는 관세(Section 232), 그리고 CBP가 청구 승인을 위해 요구하는 수입 기록이 포함됩니다.

개 호텔링 및 펫 시팅 사업이 서비스 유형별로 수익을 추적하고, Rover 및 Wag 지급액을 $20,000/200건 거래 기준의 1099-K와 조정하며, $600 이상 지급된 하위 시터에 대한 1099-NEC를 제출하고, 엄격한 전용 사용 홈 오피스 규칙을 적용하는 방법 — 아동 보육 예외는 반려동물 케어에는 적용되지 않습니다.

비트코인 전체의 약 20%는 소유자가 개인 키를 공유하지 않은 채 사망하여 영구적으로 접근할 수 없는 상태다 — 위기가 닥치기 전에 RUFADAA에 따라 도메인, 암호화폐 지갑, 클라우드 계정을 목록화하는 실용 가이드.

채권추심업체는 고객으로부터 회수한 자금을 별도의 신탁계좌에 보관해야 하며, 성공보수는 회수가 완료된 후에만 수익으로 인식해야 하고, 자금 혼합 위반과 FDCPA 준수 공백을 방지하기 위해 매월 은행 잔액, 장부 잔액, 고객 원장 합계에 대한 3자 대사를 실시해야 합니다.

2026년 7월 8일부터 CPSC는 규제 대상 선적 건마다 적합성 인증서 데이터를 CBP의 ACE 시스템에 직접 전자신고하도록 수입업체에 요구하며, 위반 시 건당 최대 12만 500달러의 벌금 위험이 따른다.

코네티컷의 유급 병가법은 2026년 1월 1일부터 직원 11명 이상 사업장에 적용되며, 2027년까지 그 기준이 완전히 사라질 예정이다. 한편 17개 주와 워싱턴 D.C.는 근무 30시간당 1시간 적립이라는 일반적인 방식으로 어떤 형태로든 유급 병가를 의무화하고 있다.