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대규모 소유권 이전: McKinsey가 분석한 2035년까지 6백만 개 소기업 소유권 이전의 의미
McKinsey: 2035년까지 베이비붐 세대 은퇴로 약 6백만 개 중소기업(SMB)이 소유권 이전에 직면 — 자금 조달 공백, 판매자 어음, 2026년 승계 계획.
GASB 성명서 103, 2026 회계연도부터 발효: 주 및 지방정부가 변경해야 할 사항
GASB 103은 25년 된 GASB 34 모델을 전면 개편합니다 — 2026년 6월 30일 종료 회계연도부터 적용되는 새로운 MD&A, 비경상항목, 사업기금 및 예산비교.
FV Bank, 최초의 미국 챠터 은행으로 스테이블코인 결제 서비스 출시: 2026 통합 핀테크 플랫폼이 중소기업에 주는 의미
FV Bank가 2026년 6월 18일 통합 핀테크 플랫폼을 출시했습니다 — 규제를 받는 미국 은행 내에서 스테이블코인 결제, 디지털 자산 보관, 프로그래밍 가능한 결제를 하나로 제공합니다. USDT/USDC/PYUSD 직접 입금이 어떻게 작동하는지 알아보세요.
2026년 4개 주 법인소득세율 인하: 조지아, 네브래스카, 노스캐롤라이나, 펜실베니아 변경이 법인 설립지 선택에 미치는 영향
조지아, 네브래스카, 노스캐롤라이나, 펜실베니아는 2026년 1월 1일부터 법인세율을 인하합니다 — 노스캐롤라이나의 2% 단일세율부터 펜실베니아의 7.49%까지. 이러한 인하가 사업체 유형 선택과 넥서스에 미치는 의미.
1099-K 양식 기준 $20,000 및 200건 거래로 복귀: One Big Beautiful Bill이 변경한 사항
IR-2025-107 및 팩트 시트 2025-08: One Big Beautiful Bill이 1099-K 기준을 $20,000 및 200건 거래로 소급 복원하여 ARPA $600 규정을 폐지합니다. 판매자가 여전히 추적해야 할 사항.
FICO의 새로운 Buy Now, Pay Later 신용 점수: BNPL 습관이 다음 사업 대출의 기반이 되는 개인 신용에 어떻게 도움 또는 해가 될 수 있는가
FICO는 올 가을 두 가지 새로운 FICO Score 10 모델에 BNPL 대출을 포함할 예정입니다. 제때 상환한 BNPL이 얇은 신용 파일을 13~21점 올릴 수 있는 방법, 연체한 BNPL이 이제 어떻게 불이익을 주는지, 그리고 다음 SBA 또는 은행 대출의 기반이 되는 개인 신용에 어떤 의미가 있는지 알아보세요.
제119대 의회의 연방 정책: CRS가 말하는 연준의 네 가지 책임과 현재 논쟁
CRS R48380 및 2025~26년 보고서는 연준의 의무(통화정책, 은행 규제, 지급결제, 최종 대부자)와 2026년 감독 논쟁을 정리한다.
연방 보조금 삭감, 소규모 비영리단체에 가장 큰 타격: 2026년 자금 지원 중단 대처법
2026년, 비영리단체 3곳 중 1곳이 정부 자금 지원 중단을 경험했으며, 2 CFR 200에 대한 300건 이상의 개정안이 제안되었습니다. 고정 금액 보조금 폐지, 전달 보조금 위험, 긴급 대응 조치를 알아보세요.
연준, 2026년 6월 17일 금리 3.5~3.75% 동결: 워시 의장의 첫 동결이 차주에게 의미하는 것
FOMC는 2026년 6월 17일 12-0으로 연방기금금리를 3.5~3.75%, IORB를 3.65%로 동결하기로 투표했으며, 2026년 인하 전망은 없고 5개 개혁 태스크포스가 출범했습니다.
이번 FDD 시즌, "더욱 엄격한 검토"가 예상됩니다: 2026년 프랜차이즈 공시 문서 업데이트가 프랜차이저에게 의미하는 바
프랜차이즈 변호사들은 2026년 FDD 갱신이 비용, 수수료 및 항목 19에 대한 주 차원의 더 엄격한 검토를 가져올 것이라고 말합니다. 정크 수수료 금지, 버지니아 및 캘리포니아 브로커 규정, 갱신 시즌 작업 흐름을 알아보세요.
연방준비제도( Fed)의 문을 두드리며: 행정명령 14267호와 FTC·DOJ 규제 완화 목록이 규제 기업에 의미하는 바
EO 14267은 FTC와 DOJ에 반경쟁적 규제를 식별하도록 지시했고, 이들은 검토를 위해 125개 이상의 규칙을 제출했습니다. 규정 준수 측면에서 무엇이 바뀌고 무엇이 바뀌지 않는지 알아봅니다.
E-Verify가 2026년에 빠르게 확대됩니다: 플로리다의 보편적 의무화 법안과 인디애나의 새 FAIRNESS 법안이 소규모 고용주에게 의미하는 것
플로리다의 HB 197은 E-Verify를 25인 이상 사업장에서 모든 민간 고용주로 확대합니다. 인디애나의 FAIRNESS 법안은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주를 대상으로 하며 최대 10,000달러의 벌금이 부과됩니다. 가입해야 하는 대상과 첫날 준수 절차를 알아보세요.