고저법: 혼합 비용을 5분 만에 고정비와 변동비로 분리하기
고저법은 두 기간의 자료를 사용해 혼합 비용을 분리합니다. 비용 차이 ÷ 활동량 차이가 변동비율이고, 나머지가 고정비입니다.
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12월 31일, 대부분의 소규모 건강보험이 놓치는 신고: 갱 조항 확인서 가이드
모든 미국 단체 건강보험은 12월 31일까지 HIOS에 갱 조항 확인서를 제출해야 합니다. 보험가입 플랜은 보험사가 제출하고, 자체부담 플랜은 후원자가 직접 제출합니다.
잉여 식품을 기부하면 원가보다 더 많이 공제받는다: 대부분의 기업이 놓치는 식품 기부 세액공제
Section 170(e)(3)은 모든 기업이 기부한 식품에 대해 원가에 마진의 절반을 더한 금액을 공제받을 수 있게 하며, 최대 원가의 두 배까지 공제 가능합니다. 순이익의 15% 한도, 5년 이월, 그리고 Good Samaritan 책임 보호도 포함됩니다.
소규모 SaaS 공급업체를 위한 소스코드 에스크로: 조건, 2026년 수수료, 그리고 장부 기록
기업 구매자들은 점점 더 소프트웨어 에스크로를 요구하고 있습니다. 셀프서비스 요금제는 월 약 $139부터 시작하고, 전통적인 에이전트는 계약당 약 $2,200입니다 — 해제 조건을 협상하고 설정, 연간, 검증 수수료를 장부에 기록하는 방법을 소개합니다.
회사 업무용 휴대폰, 100% 비과세 가능: IRS가 실제로 요구하는 것
고용주가 휴대폰을 업무상 이유로 제공하면 IRS 고시 2011-72에 따라 통화 기록 없이 비과세입니다; 인터넷은 accountable plan과 영수증이 필요합니다.
직원 성과 포상: $400 및 $1,600 한도 내에서 비과세 근속 및 안전 포상
유형 근속 또는 안전 포상은 서면 플랜에 따라 최대 $400, 또는 $1,600까지 비과세입니다. 현금 및 기프트 카드는 첫 달러부터 과세 임금입니다.
드로우 어카운트 커미션 설명: 고용주를 위한 회수 가능 vs. 회수 불가능 드로우
커미션 드로우는 이후 커미션과 정산되는 선지급금입니다. 지급되면 FLSA에 따라 임금이 되므로, 마지막 급여에서 절대 회수하지 마십시오.
노동부가 당신의 급여를 감사합니다: 임금·근로시간 조사가 실제로 어떻게 진행되는가
미국 노동부의 임금·근로시간 조사는 네 단계로 진행됩니다: 개회 회의, 기록 검토, 면담, 최종 회의. 허술한 급여 기록은 비용을 두 배로 만듭니다.
콜롬비아의 일회성 법인 자산세: 2026년 3월 1일 순자산 기준, 누가 납부해야 하나
콜롬비아의 일회성 2026년 자산세는 3월 1일 순자산이 COP 104.7억 이상인 기업에 적용됩니다: 일반 0.5%, 금융 및 자원산업 1.6%.
다주 고용주를 위한 시 세금 원천징수: 오하이오 RITA, 펜실베이니아 EIT, 뉴욕시 및 용커스
지역 급여세는 소프트웨어가 아닌 고용주의 책임입니다. 오하이오의 20일 규칙, 펜실베이니아 PSD 코드, 뉴욕시 거주자 전용 세금, 용커스의 0.5% 부과금.
크리스마스와 새해 사이 휴무? 지급할 금액을 결정하는 급여 규칙
연방 FLSA 규칙에 따르면 면제 직원은 일주일에 조금이라도 일을 한 경우 휴일 휴무 주에 대해 전액 급여를 받을 자격이 있으며, 급여를 공제하는 대신 PTO 사용을 요구해야 합니다.
자선 단체와 함께하는 코즈 마케팅? 출시일에 앞서 반드시 통과해야 할 상업적 공동 벤처 규정
'판매당 1달러 기부' 약속은 20개 이상의 미국 주에서 귀사를 상업적 공동 벤처 업체로 만듭니다. 7개 주에 등록하고, 모든 광고에 수치를 명시하고, IRS UBIT 함정을 피하세요.