매출 환입, 에누리 및 차감적 수익 회계: 매출 총이익의 왜곡 없이 환불을 기록하는 방법
ASC 606 기준에 따라 매출 환입, 에누리 및 할인을 차감적 수익 계정으로 기록하는 방법을 설명합니다. 환불 부채 분개, 판매세 취소, 그리고 대부분의 소규모 기업이 간과하는 매출 총이익에 미치는 영향까지 다룹니다.
Mike Thrift
마케팅 매니저
2026년 SBA 8(a) 프로그램: Ultima 리셋 이후 연방 수의계약 생존 가이드
2026년 SBA 8(a) 비즈니스 개발 프로그램 자격 취득을 위한 실질적인 가이드 — 순자산 85만 달러, 3년 평균 조정총소득(AGI) 40만 달러, 총자산 650만 달러 상한선, Ultima 판결 이후의 사회적 소외 기준, 700만 달러 및 450만 달러 수의계약 임계값, 그리고 인증을 잃지 않고 9년의 졸업 시계를 견뎌내는 방법.
제1031조 부트(Boot) 인식: 현금 부트, 모기지 부트 및 Form 8824를 통한 부분 이월
IRS가 제1031조 교환에서 부트를 계산하는 방법(현금 부트, 모기지 부트, 4가지 상계 규칙, 25%의 감가상각 환수, 이월 원가 기준 및 Form 8824 보고)에 대한 실무 가이드이며, 20만 달러의 새로운 자본이 어떻게 20만 달러의 모기지 부트를 상쇄할 수 있는지 보여주는 실례를 포함합니다.
1341조 및 권리 주장 원칙: 회수된 보너스에 대한 세금 환급
1341조는 이전에 과세된 소득 중 3,000달러 이상을 상환한 납세자가 과거 신고서를 수정하는 대신, 상환한 해의 신고서에서 소득 공제 또는 세액 공제 중 세금 부담이 더 적은 방식을 선택하여 세금 비용을 회수할 수 있게 해줍니다.
Section 1375 스팅 세금(Sting Tax): 이전 C 법인이 수동적 소득에 대해 21%의 세금을 납부하고 3년 후 S Election을 상실하는 방식
Section 1375는 C 법인의 이익 및 이득(E&P)을 보유한 S 법인의 수동적 투자 소득이 총수입의 25%를 초과할 경우 21%의 단일 스팅 세금을 부과하며, 3년 연속 이 임계값을 초과하면 S 법인 선택이 자동으로 종료됩니다. 이 가이드는 초과 순수동적 소득 공식, Section 1362(d)(3)에 따른 3년 절벽 규정, 연말 전 세무 노출을 완화하기 위한 세 가지 전략을 설명합니다.
제1375조 Sting Tax(징벌세): S 법인이 21% 수동적 소득세 및 3년 자동 해지 위험을 초래하는 방식
제1375조 Sting Tax(징벌세)는 C 법인 시절의 누적 이익(E&P)이 있고 수동적 투자 소득이 총수입의 25%를 초과하는 S 법인에 21%의 법인 수준 세금을 부과합니다. 이러한 조건이 3년 연속 지속되면 S 법인 선택이 해지됩니다. 이 가이드에서는 과세 대상, 초과 순 수동적 소득 계산 방법 및 이 함정을 피하는 방법을 설명합니다.
제414조 통제 그룹 및 관계 서비스 그룹 규칙: 여러 사업체가 401(k)를 망치는 방법
제414조(b), (c), (m)항은 은퇴 계획 테스트 시 관련 사업체들을 하나의 고용주로 간주합니다. 이 가이드에서는 통제 그룹 및 관계 서비스 그룹 규칙, 배우자 및 미성년 자녀 귀속 규정의 함정, 그리고 복수 사업체 소유주가 401(k)를 개설하기 전에 취해야 할 단계들을 설명합니다.
제45E조 세액공제: 소규모 고용주가 거의 제로 비용으로 새로운 401(k)를 운영하는 방법
소규모 고용주에게 새로운 401(k)는 거의 무료일 수 있습니다. 제45E조는 3년 동안 시작 비용의 최대 100%를 환급해주고, 5년 동안 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액공제를 제공합니다. 여기에서 자격 요건과 양식 8881을 통해 신청하는 방법을 확인하세요.
SECURE 2.0 이후의 Section 45E: 소규모 고용주가 Form 8881을 통해 연금 플랜 개설 비용의 100%를 회수하는 방법
SECURE 2.0은 50인 이하의 직원을 둔 고용주를 위해 Section 45E를 연금 플랜 개설 비용의 100%(3년 동안 연간 최대 $5,000) 환급 제도로 변경했습니다. 여기에 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액 공제와 $500의 자동 가입 세액 공제가 추가로 제공되며, 이 모든 혜택은 Form 8881을 통해 신청할 수 있습니다.
Section 530 세이프 하버: 기업이 IRS 근로자 재분류 감사를 통과하는 방법
1978년 세입법(Revenue Act) 제530조는 기업이 합리적 근거, 실질적 일관성 및 보고의 일관성을 증명할 경우, IRS가 재분류된 1099 근로자에 대해 과거 급여세를 부과하는 것을 금지합니다. 국세 행정 절차 2025-10에 따라 이제 조사관은 이 구제책을 우선적으로 고려해야 하며, 업계 관행 세이프 하버에 대해 25% / 10년 기준을 설정했습니다.
제530조 세이프 하버(Safe Harbor): 1099 계약직에 대한 IRS 미납 급여세 회피 방법
1978년 세입법 제530조는 기업이 보고 일관성, 실질적 일관성, 그리고 해당 근로자를 1099 계약직으로 대우할 합리적 근거라는 세 가지 테스트를 충족하는 경우, IRS가 오분류된 계약직에 대해 미납 고용세를 징수하는 것을 금지합니다.
제6751(b)조 감독자 승인: IRS 과태료를 면제받을 수 있는 절차적 방어 수단
제6751(b)조는 IRS 감독자가 과태료를 부과하기 전에 서면으로 직접 승인할 것을 요구합니다. Chai 판결, Graev 3부작, 그리고 2024년 12월 최종 규정을 활용하여 정확성 관련, 사기 및 정보 신고 과태료를 방어하는 실무 지침을 제공합니다. 어떤 과태료가 적용 대상인지, 어떤 서류를 요청해야 하는지, 세무법원 단계로 가기 전 항소 단계에서 해당 논리를 제기하는 방법을 설명합니다.