로펌을 위한 IOLTA 신탁 회계: 2026년 3자 대조가 어떻게 변호사 자격 박탈을 방지하는가
2025년에 IOLTA 위반으로 1,247건의 변호사 징계 사례가 발생했습니다. 2026년 7월 1일부터 12개 주에서 30일 이내 대조 기한을 도입함에 따라, 본 가이드에서는 3자 대조의 작동 방식, 개별 고객 원장을 은행 잔고와 일치시키는 워크플로우, 그리고 법조인 경력을 끝내는 가장 빈번한 실수들을 살펴봅니다.
Mike Thrift
마케팅 매니저
OBBBA 초과근무 비과세: 2028년까지 적용되는 FLSA 할증 급여에 대한 새로운 $12,500 공제 제도 안내
One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 2025-2028 과세 연도 동안 FLSA(공정근로기준법)에 따른 초과근무 할증 급여에 대해 최대 $12,500(부부 합산 $25,000)의 소득 공제(above-the-line deduction)를 신설합니다. 이 혜택은 단독 보고 기준 MAGI $150,000부터 단계적으로 축소되며, 2026년부터 W-2 Box 12 코드 TT 보고가 의무화됩니다.
팁에 대한 세금 면제: 2028년까지 서버, 스타일리스트, 운전기사에게 적용되는 새로운 $25,000 총소득 차감 항목(Above-the-Line Deduction)의 실제 작동 방식
One Big Beautiful Bill Act는 2025년부터 2028년 과세 연도까지 적격 팁에 대해 최대 $25,000의 총소득 차감(above-the-line deduction) 혜택을 제공합니다. 이 혜택은 IRS가 지정한 팁 수령 직종 근로자에게만 제공되며, 수정가산총소득(MAGI)이 $150,000($300,000 부부 합산)를 초과할 경우 단계적으로 축소됩니다.
$6,000 시니어 보너스 공제: 65세 이상 납세자가 2026년 세금을 줄이는 방법 (2028년까지)
OBBBA의 새로운 $6,000 시니어 보너스 공제(부부 합산 최대 $12,000)는 조정후총소득(MAGI)이 단독 $75,000 / 합산 $150,000를 초과할 경우 달러당 6%씩 단계적으로 축소되며, 각각 $175,000 / $250,000에서 완전히 소멸됩니다. 2025년부터 2028년 과세 연도까지 적용 가능하며, 65세 이상 납세자의 경우 표준 공제 및 항목별 공제와 중복 적용이 가능합니다.
2026년 PCORI 수수료: 자기보험 플랜, HRA 및 7월 31일까지의 Form 720 신고
2025년에 종료되는 플랜 연도의 경우, 자기보험 플랜 스폰서 및 HRA 고용주는 2026년 7월 31일까지 Form 720을 제출하고 피보험자 1인당 3.84달러(2025년 10월 1일 이전에 종료되는 플랜 연도의 경우 3.47달러)를 납부해야 합니다. 이 가이드는 수수료 납부 대상, 평균 피보험자 수를 계산하는 세 가지 승인된 방법, HRA가 직원 수만 계산하는 이유, 그리고 IRS 통지를 유발하는 일반적인 Form 720 제출 실수 등을 다룹니다.
부동산 전문가 지위: 고소득자가 섹션 469(c)(7)을 활용하여 임대 손실을 세금 절감으로 전환하는 방법
섹션 469(c)(7) 부동산 전문가 지위에 대한 실무 가이드 — 750시간 및 과반수 시간 테스트, 배우자 규칙, 실질적 참여 및 그룹화 선택, 흔한 감사 실패 사례, 그리고 2026년 100% 특별 감가상각이 REPS 문서화 비용의 가치를 증명하는 이유를 설명합니다.
중견기업 M&A에서의 진술 및 보장 보험: 2026년 담보 범위, 청구 및 비용
2026년 중견기업 M&A를 위한 진술 및 보장 보험(RWI) 실무 가이드 — 매수자 및 매도자 보험의 작동 방식, 한도 대비 약 2.5–3%의 보험료 및 0.5% 내외의 자기부담금, 보험금 청구를 유발하는 주요 위반 범주, 그리고 전통적인 에스크로가 여전히 유리한 경우를 다룹니다.
Section 1045 QSBS 롤오버: 창업자가 60일 이내 재투자를 통해 자본 이득 세금을 이연하는 방법
Section 1045를 통해 법인이 아닌 납세자는 QSBS 매각 대금을 60일 이내에 새로운 적격 소기업 주식에 재투자함으로써 자본 이득 세금을 이연할 수 있습니다. 2025년 OBBBA 확장(총 자산 한도 7,500만 달러, 3/4/5년 보유 시 50/75/100% 계층적 면제 적용) 이후, 이 롤오버는 놓쳤던 Section 1202 면제 혜택을 이연된, 그리고 잠재적으로 면제 가능한 이득으로 전환할 수 있습니다.
Section 127 교육 지원: 소규모 기업이 2026년에 학자금 또는 학자금 대출 5,250달러를 비과세로 지급하는 방법
섹션 127을 통해 고용주는 직원 1인당 연간 최대 5,250달러의 학자금, 도서 구입비 또는 학자금 대출 원리금을 급여세나 소득세 없이 상환해 줄 수 있습니다. 2025년 7월 OBBBA는 학자금 대출 조항을 영구화했으며 2027년부터 한도를 인플레이션에 연동하기 시작합니다. 소규모 기업이 규정을 준수하는 계획을 수립하는 방법을 알아보세요.
섹션 132 부가 급여: 고용주가 급여 총액을 늘리지 않고 비과세 혜택을 제공하는 방법
섹션 132 부가 급여에 대한 실무 가이드 — 근로 조건, 최소 혜택, 직원 할인, 무비용 추가 서비스, 2026년 월 340달러 교통비 한도 및 공로상 규정을 포함하여 비과세 혜택의 조건, 현금 등가물 함정, IRS 급여 감사를 대비한 문서화 방법까지 상세히 다룹니다.
섹션 162(l) 자영업자 건강보험료 공제: 개인 사업자, 파트너 및 S-Corp 주주를 위한 2026년 가이드
섹션 162(l)은 자영업자가 의료, 치과, 안경, 메디케어, 장기 요양 보험료를 Form 7206을 통해 100% 공제할 수 있도록 합니다.
제162(m)조 및 100만 달러 한도: 2026년 대상 임원 명단이 대폭 늘어나는 이유
제162(m)조는 상장 기업의 경영진 급여에 대한 연방 공제액을 1인당 100만 달러로 제한합니다. 2026년부터 OBBBA는 파트너십과 LLC를 포함한 IRC § 414 통제 그룹 전체의 보상을 합산하며, ARPA 확장에 따라 2027년에는 보수 상위 5인이 대상 명단에 추가됩니다.