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#workplace-safety

Workplace Safety

Workplace safety programs, employer obligations, and injury and illness prevention practices for small and mid-size businesses

必須掲示の職場ポスター:小規模企業が必ず掲示すべきもの

連邦のポスター3点(FLSA、OSHA 3165、EPPA)はほぼすべての民間雇用主に適用され、EEO「あなたの権利を知る」通知は従業員15人以上、FMLAは50人以上で義務化されます。すべて政府から無料で入手でき、DOLのガイダンスにより完全リモートチームも継続掲示義務を電子的に満たせます。

カリフォルニア州の労災保険が値上がり:9月1日の料率決定が予算に与える影響

カリフォルニア州の労災保険のアドバイザリー基準純保険料率は、2026年9月1日付で6.6%上昇し、給与100ドルあたり1.65ドルとなりました。10年間の低下傾向の後、2年連続の上昇です。ここでは、この基準が実際の保険料にどのように反映されるか、自社の給与への影響をどう試算するか、そして値上がりを抑えるための5つの対策(分類コードの確認、監査への協力、X-modの管理、更新時の比較見積もり、毎月の費用計上)について解説します。

労働者災害補償の自己保険グループ:2026年に伝統的な保険を凌ぐリスクプーリング

労働者災害補償の自己保険グループ(SIG)は、同種の中小企業が保険料を支払う代わりに、共同信託に掛金を積み立てる仕組みです。保険会社の利益率を連帯責任と引き換えに削減します。SIGの仕組み、掛金・配当・賦課金の会計処理、そして従来の保険に留まるべき企業について解説します。

OSHAの化学品危険有害性周知基準、期限が2026年11月20日に延期:中小企業向けコンプライアンスガイド

OSHAは2026年1月の規則により、雇用主に対する化学品危険有害性周知(HazCom)基準の遵守期限を、物質については2026年11月20日に延期しました(混合物は2028年5月19日)。ラベル、研修、文書化されたHazComプログラムなど、中小企業が更新すべき事項と、重大違反1件につき最大$16,550の罰金、そして従業員25人以下の事業主が利用できる70%の罰金減額について解説します。

太陽光パネル清掃業の経理:ソイリングロスデータを定期契約価格モデルに変える方法

NRELのデータによると、米国全体の太陽光パネルのソイリングロスは出力の約5%、粉塵の多い気候では25%以上に達し、年2~4回の清掃の価格設定の根拠となっています。太陽光パネル清掃事業者が前払いの年次契約を繰延収益として計上し、ジョブごとに燃料と水を追跡して15~25%のルート密度による利益向上を実現し、DIシステムや墜落防止用具をセクション179適格資産として記録する方法を解説します。