事業用車両の下取り — 下取り額は課税対象：利益、回収、新しい基準価額を解説
2018年以降、事業用車両の下取りは非課税の交換ではなく課税売買です — 下取り額から調整後基準価額を差し引いた額が利益となり、減価償却はフォーム4797で通常所得として回収され、新車両の減価償却基準価額はその全額購入価格となります。
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財務省が紙の小切手の郵送を停止：企業の還付金と連邦政府支払いへの影響
2025年9月30日以降、財務省は大統領令14247に基づき、紙の還付金小切手と業者向け小切手の発行を停止しました。現在、企業の還付金、IRSへの支払い、連邦政府契約による送金がどのように機能するかを説明します。
バーモント州法案142号：ライセンス、APR開示、キャッシュアドバンスとファクタリングの新規則
バーモント州法案142号（H.648）は2027年7月1日に施行されます—ファンダーとブローカーのライセンス、ファクタリングの包含、判決承認状の無効化、そしてすべてのオファーに対する推定APR。借り手とファンダーが今すべきこと。
従業員に投票のための休暇を与える義務はある？中小企業経営者のためのガイド
連邦法で投票のための休暇は義務付けられていませんが、29州とコロンビア特別区には独自の法律があり、そのほとんどが有給で、複数の州で軽犯罪として罰則が定められています。2026年11月3日の中間選挙前に中小企業経営者が知っておくべき義務とは。
顧客が支払わないとき：未払い請求書のための少額訴訟裁判所ガイド
2025年のIntuit QuickBooks調査によると、中小企業の56%が未払い請求書を抱え、平均1万7500ドルの未回収額があることが判明しました。ここでは、要求書、州別限度額、適切な被告の特定、証拠書類一式、判決を現金化する差押えや抵当権まで、少額訴訟の全プロセスを解説します。
関税は誰が払うのか？Incoterms 2020（EXW、DAP、DDP）が、あなたとサプライヤーのどちらが関税を負担するかを決める仕組み
Incoterms 2020では、DDPのみが売り手に輸入関税の支払い義務を課します——EXW、DAP、その他すべての条件では、買い手が関税率の変更すべてを負担します。このガイドでは、各条件が関税リスクをどのように配分するか、サプライヤーがDDPからDAPへ移行している理由、そしてASC 330に基づいて陸揚原価に関税を資本化する方法を解説します。
Zelleタグ for 小規模ビジネス: 電話番号の代わりに使えるカスタム支払いハンドル
Zelleタグは2026年に登録小規模事業者が100万を突破し、1日あたり約3,500件が追加されました。ハンドルの取得方法、銀行の送金限度額、そして1099-Kが発行されなくても所得が全額課税対象となる理由を解説します。
「経理に聞く」勘定科目はファイリングキャビネットではない：完全にゼロにする方法
QuickBooksの「経理に聞く」勘定科目は質問キューであってカテゴリではない——そこに残高があると、損益計算書、控除、融資申請が歪みます。ここでは、それをゼロにする4ステップのプロセス（スナップショット、再分類、一括振替、習慣の改善）と、この勘定科目とその兄弟である3つの一時預かり勘定をゼロに保つ30分の月次締めを紹介します。
ATM金庫現金と手数料の簿記: 独立運用者が必要とする照合ガイド
金庫現金は貸借対照表上の資産であり、収益ではありません。月12,000ドルを吐き出すATMが手数料とインターチェンジで稼ぐのは数百ドルにすぎないこともあります。このガイドは、独立ATM運用者向けに、仕訳、週次の電子ジャーナル・プロセッサ決済・実地数カウントの三者照合、機械別の完全なコスト構成、そして現金のチャージが決して控除にならない理由を説明します。
不良債権引当金の会計処理：引当方式と直接償却、および引当金の正確性を保つ回収KPI
GAAPでは引当方式が要求される一方、IRSはセクション166に基づき直接償却方式を要求するため、多くの発生主義の企業は両方を使用し、その差を調整しています。このガイドでは、各方法の仕訳、引当金の3つの推定方法（売上高に対する割合、滞留期間表、個別識別）、および引当金が現実から乖離したことを示す5つの回収KPI（DSO、CEI、当期分の割合、売上高に対する貸倒れ率、平均延滞日数）について説明します。
破産でIRSの税金債務を帳消しにできるか？3年・2年・240日のルールを解説
Chapter 7は、納税申告書の期限から3年以上経過し、提出から2年以上経過し、査定から240日以上経過し、詐欺や脱税がない場合に所得税を免除できる—ただし、源泉徴収税、未提出の申告書、記録された税の先取特権はすべての免除後も存続する。
民間企業での代休は違法：中小企業経営者が取るべき合法的な代替策
民間企業は時間外労働手当を銀行化した休暇と交換することはできません。第207条(o)項の代休制度は公的機関に限定されており、違反した場合、未払い賃金に加えて同額の違約損害賠償が2年間分（故意の場合は3年間分）請求されます。ここでは合法的な代替案をご紹介します。