2026年州別最低賃金引き上げ：中小企業経営者のための予算編成ガイド
2026年1月1日に19の州で最低賃金が引き上げられ、フロリダ州も9月30日に$15.00へ引き上げられます。本ガイドでは、連邦・州・地方の最低賃金が重なる場合にどの金額が適用されるか、チップ労働者の最低現金賃金や残業免除の給与基準額が本体の引き上げと連動してどう変わるか、そして賃金体系全体に広がる「賃金圧縮」の波及効果にどう予算を組むべきかを解説します。
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60〜63歳向けの新「スーパー・キャッチアップ」：2026年の401(k)に11,250ドルの追加枠
SECURE 2.0の下では、2026年に60〜63歳になる労働者は最大35,750ドルを401(k)に積み立てることができますが、前年のFICA給与が15万ドルを超えていた人は、キャッチアップ拠出の全額をRoth（ロース）口座で行う必要があり、プランにRothオプションがない場合はその枠を完全に失うことになります。
ADP vs. Gusto vs. Paychex: 公開価格・見積もり・プラン境界の比較
中小企業向けにADP RUN、Gusto、Paychexを比較：価格を公開しているのはどれか、見積もりが必要なのはどれか、給与コストに影響する要素は何かを解説します。
DOL残業規制の撤回：684ドルの給与基準が中小企業に与える影響
DOLは2026年5月14日、2024年の残業規制を正式に撤回し、連邦の残業免除給与基準を週684ドル（年間35,568ドル）に戻しました。2024年に従業員の分類を変更した中小企業は、元に戻す前に職務テストと州の基準を再確認する必要があります。
州ごとの勤労所得アクセス法：中小企業向け2026年ガイド
2026年現在、十数州で勤労所得アクセス法が施行されており、CFPBは2025年12月に独自のTILAガイダンスを撤回しました。確認済み賃金に紐づく雇用主提供型EWAは現在、リスクの低い経路とされており、一方カリフォルニア州は直接消費者向けEWAを明確にローンとして分類しています。
銀行口座を持たない従業員への支払い：給与カードコンプライアンスガイド
連邦規制E（12 CFR § 1005.18）および20を超える州の給与カード法令は、雇用主が銀行口座を持たない従業員に対して手数料無料の支払い方法を提供し、真に自発的な同意を得て、かつ給与期間ごとに少なくとも1回の無料全額引き出しを保証することを義務付けています。
給与税預託のルックバック期間：月次デポジターと半週次デポジターの違いガイド
IRSの給与税預託ルックバック期間は、前々年の7月1日から前年の6月30日までの期間を指します。この期間内に申告した税額が50,000ドル以下の雇用主は月次デポジターとなり、それを超える雇用主は半週次デポジターとなります。さらに、1日で100,000ドル以上の税額が発生した場合は翌営業日預託ルールが適用され、翌年末まで半週次デポジターの扱いが続きます。
SECURE 2.0学生ローン401(k)マッチング拠出：中小企業向けセクション110ガイド
SECURE 2.0セクション110は、雇用主が従業員の学生ローン支払いに基づいて401(k)、403(b)、SIMPLE IRA、または政府機関457(b)への拠出金を、選択的繰延ではなくマッチング拠出することを可能にします。この機能を採用する制度スポンサーは、2026年12月31日までに制度規約を正式に改正する必要があります。
自動サービス料はチップではない：レストランの給与、税金、および「チップ無税」規則
自動サービス料はIRSの4つのチップ判定基準を満たさず、賃金として課税されなければならないため、FICAチップ税額控除、FLSAの割増賃金率、および新しい「チップ無税」控除の対象外となる。
IRS FIREシステム停止：1099およびW-2申告者がIRISについて知るべきこと
IRSは2026年12月31日にFIRE電子申告システムを廃止し、すべての1099およびW-2申告者は2026課税年度の申告についてIRISへの切り替えが必須となります。新しい送信者管理コードの承認だけでも45日以上かかる場合があります。
2026年におけるデイビス・ベーコン法に基づく公認給与計算：連邦政府およびIRA資金提供による建設請負業者のための実践的なコンプライアンスガイド
2026年におけるデイビス・ベーコン法遵守のための建設業者向けガイド。刷新されたWH-347公認給与計算フォーム、付加給付の年換算、日単位で測定される見習い比率、2023年の最終規則と2024年のトラック運転手に関する差し止め命令、そしてインフレ抑制法（IRA）の5倍の税額控除倍率がどのように一般普及賃金の遵守をクリーンエネルギー・プロジェクトに結びつけているかについて解説します。
DOLのチップ・プーリング、80/20ルールの無効化、および2026年におけるFLSAチップ・クレジットのコンプライアンス
第5巡回区控訴裁判所による80/20/30ルールの無効化、DOLの2024年技術修正、および拡大する州独自のミニ・チップ・クレジットのパッチワークが、2026年のレストラン、バー、ホテル、サロンにおけるFLSAチップ・プーリング、二重職務分析、および第3条(m)項のコンプライアンスをどのように再構築するかを解説します。