コネチカット州、2026年10月1日の雇用主向けTo-Doリスト：発効済みの職場法7つの変更点
2026年10月1日以降、コネチカット州のあらゆる規模の雇用主は賃金レンジの掲示、stay-or-pay条項の撤廃、モニタリング場所の明示が義務付けられました — 7項目のチェックリストです。
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コネチカット州の新しい従業員モニタリング通知：2026年10月1日までに掲示すべき内容
公法26-73は2026年10月1日に施行され、コネチカット州の雇用主に対し、監視対象となる特定の場所を明記し、各場所に通知を掲示し、新入社員に平易な言葉での声明を渡すことを義務付けます。罰金は500ドルから3,000ドルです。
コネチカット州データプライバシー法、対象が35,000人に拡大：中小企業向けコンプライアンスガイド
コネチカット州の改正データプライバシー法は2026年7月1日に施行され、適用基準を100,000人から35,000人に引き下げ、センシティブデータとデータ販売に関するゼロ基準のトリガーを追加し、保証された60日間の治癒期間を撤廃しました。変更内容、10月1日に施行される内容、および中小企業向けの6ステップのチェックリストを紹介します。
コネチカット州有給休暇制度2026年は0.5%：過徴収の検出とCTPLの調整方法
コネチカット州有給休暇の拠出率は2026年、対象賃金の0.5%で、社会保障庁の賃金基準額184,500ドルに上限が設定されています（従業員1人・雇用主1社あたり最大922.50ドル）。この雇用主向けガイドでは、四半期ごとの申告カレンダー、6ステップの給与調整、2倍になった1%控除・過払い・二重送金の修正方法について説明します。
コネチカット州のオールイン価格表示法が施行：2026年7月1日からのジャンクフィー禁止、コネチカット州の顧客に販売するすべての事業者が対象
コネチカット州のS.B.3法が2026年7月1日に施行：コネチカット州に広告するすべての事業者は、すべての義務的料金を含むオールイン価格の表示が義務付けられます。対象となる事業者、税・送料の例外、FTC規則との比較、そして価格表示と帳簿を一致させるための簿記チェックリストをご確認ください。