#compliance
2025年度の報告対象期間における、適用対象大規模雇用主（ALE）によるフォーム1094-Cおよび1095-Cの提出方法について。2026年3月2日および3月31日の期限、2024年以降の「リクエストに応じた提供」ルール、2026年のペナルティ額（従業員1人あたり3,340ドルおよび5,010ドル）、新しい90日間のレター226-J回答期間、そしてIRS監査の主な原因となる14行目/16行目のコーディングエラーについて解説します。
Accountable Plan（適格経費精算計画）を利用すると、Sコーポレーションは株主従業員に対し、ホームオフィス、マイレージ、インターネット、出張などの費用を非課税で払い戻すことができます。ただし、書面による計画、60日以内の立証、120日以内の超過分返還の規則を遵守する必要があります。
COBRAの通知スキームは、90日、30日、14日、60日、45日の5つの期限で運用されています。いずれか1つでも守れない場合、グループ健康保険プランは1日100ドルの第4980B条物品税、最大1日110ドルのERISA罰則、および民間訴訟に直面する可能性があります。プランスポンサーと人事チームのための実践的なガイドです。
バーティカルSaaSプラットフォームは、スポンサーバンクやBaaSミドルウェアを活用し、ソフトウェア上に決済、融資、カード発行の機能を統合しています。2026年のスタック、現実的な経済性、適切な導入順序、そしてプログラムを停滞させるコンプライアンスの落とし穴に関する実践的ガイドです。
ERISA第409条は401(k)プラン受託者に個人賠償責任を課しており、法人格の否認（corporate veil）は中小企業主を保護しません。本ガイドでは、慎重な専門家の基準（prudent-expert standard）、Tibble対Edison事件に基づく監視義務、および3(38)投資マネージャーを雇用することで投資裁量権、そして関連する賠償責任の大部分をプラン・スポンサーからどのように移転できるかについて解説します。
Form 1023（600ドル、30ページ以上）と Form 1023-EZ（275ドル、3ページ）の比較ガイド — 5万ドルの総収入テスト、25万ドルの資産上限、27ヶ月の遡及認定期限、そして簡略化された承認の37％が法的要件を満たせなかった理由を含みます。
2025年にはIOLTA違反により1,247件の弁護士懲戒処分が発生しました。2026年7月1日に12の州が30日以内の照合期限を採用するにあたり、本ガイドでは、三者間照合の仕組み、個々のクライアント元帳を銀行残高と一致させるワークフロー、そして法曹界のキャリアを終わらせてしまう最も一般的なミスについて詳しく解説します。
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）は、2025年から2028年の課税年度において、公正労働基準法（FLSA）が義務付ける残業割増賃金に対し、最大12,500ドル（夫婦合算の場合は25,000ドル）の所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これには独身者のMAGI 150,000ドルからの段階的廃止規定が含まれ、2026年からはW-2のBox 12 Code TTでの報告が義務付けられます。
2025年に終了するプラン年度について、自社運営型プランのスポンサーおよびHRA導入企業は、2026年7月31日までにForm 720を提出し、被保険者1人あたり3.84ドル（2025年10月1日より前に終了するプラン年度の場合は3.47ドル）を支払う必要があります。本ガイドでは、負担金の支払い義務者、平均被保険者数を算出するための3つの承認された方法、なぜHRAが従業員のみをカウントするのか、そしてIRSからの通知を招く一般的なForm 720提出ミスについて解説します。
第127条により、雇用主は従業員1人あたり年間最大5,250ドルまで、授業料、書籍代、または学生ローンの元金および利息を、給与税や所得税なしで払い戻すことができます。OBBBAにより2025年7月に学生ローン規定が恒久化され、2027年からは上限額のインフレ連動が開始されます。ここでは、小規模企業がコンプライアンスを遵守したプランを策定する方法を解説します。
セクション132付加給付（職務遂行関連、少額給付、従業員割引、追加コストなしのサービス、2026年の月額340ドルの交通費制限、功労賞のルールなど）の実践ガイド。どの特典が非課税になるか、現金同等物の罠、IRSの給与監査に耐えられるような文書化の方法を解説します。
内国歳入法（IRC）第162条(m)は、上場企業の役員報酬に対する連邦税の損金算入を1人あたり100万ドルに制限しています。2026年からは、OBBBAにより、パートナーシップやLLCを含むIRC第414条の支配グループ全体で報酬が合算されます。さらにARPAの拡大により、2027年には高額報酬受領者の上位5名が対象リストに追加されます。
