フォーム5500-EZ Solo 401(k) 申告基準：自営業者プランの資産が25万ドルのトリガーを超えた場合
Solo 401(k)のプラン年度末における合算資産が25万ドルを超えると、フォーム5500-EZの提出が義務付けられます。提出が遅れた場合の罰金は、年間最大15万ドルまで1日あたり250ドルかかりますが、Rev. Proc. 2015-32により、罰金通知が届く前であれば、1プランあたり最大1,500ドルで遅延申告を行うことが可能です。
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1099-Kの混乱が終結：なぜ2026年に20,000ドルかつ200件の基準が復活するのか
2025年7月にOne Big Beautiful Bill Act（OBBBA）が600ドルの1099-K報告基準を撤廃し、本来の20,000ドルかつ200件の連邦規則を復活させました。これにより、カジュアルセラーやギグワーカーの事務手続きは軽減されますが、事業所得は1ドルから課税対象であることに変わりはありません。
オーガスタ・ルール：自宅を自社に最長14日間貸し出して非課税所得を得る方法
オーガスタルール（26 USC § 280A(g)）により、自分の事業に自宅を年間最大14日間賃貸し、その賃貸料を連邦所得税から除外できます。
信託基金回収罰則（IRC 6672）：未払給与税に対する個人的責任
IRS（内国歳入庁）が内国歳入法第6672条を用いて、事業主、役員、記帳担当者、さらには配偶者に対しても未払給与源泉徴収額の100%の個人的責任をどのように問うかについて解説します。責任者の定義、「故意（willfulness）」の立証方法、および60日間の異議申立期間内におけるLetter 1153への対応方法を網羅しています。
トランプ氏の2026年中小企業税制改正：OBBBAによるQBI恒久化、ボーナス減価償却、および関税の影響
OBBBAは、2026年に向けて20%のQBI控除と100%のボーナス減価償却を恒久化しましたが、一方で19%に近い関税が米国の小規模企業に年間約850億ドルのコストをもたらしています。何が変わったのか、誰が恩恵を受けるのか、およびどのように計画すべきかを解説します。
ストレスフリーな確定申告ワークフロー：遅れを取り戻し、整理し、自信を持って申告する方法
小規模事業主が未照合の帳簿を整理し、標準化された年度末財務パッケージを作成し、2026年の連邦申告期限に基づいて会計士へスムーズに引き継ぐための6週間のフレームワーク。
損出し（タックス・ロス・ハーベスティング）：譲渡所得税を数千ドル節約できる通年の戦略
通年の損出し（タックス・ロス・ハーベスティング）により、課税対象ポートフォリオの年間税引後リターンを0.5%〜1.5%向上させることができます。本ガイドでは、IRS（米国内国歳入庁）の相殺順序、課税口座とIRA（個人退職口座）をまたぐウォッシュセール・ルール、および控除を失うことなく短期損失を確定させるための実践的な枠組みについて解説します。
OBBBA後の配偶者存続期間中アクセス信託（SLAT）：なぜ2026年も1,500万ドルの免税枠が行動を求めるのか
OBBBAにより2026年の連邦遺産税、贈与税、GST免税枠が一人当たり1,500万ドルに設定された後も、SLATは40%の税率で課税対象遺産の外で資産成長を凍結する手段として依然として有効です。デュアルSLATの相互信託リスク、資産選択、評価減、および家族が保持すべき監査記録について解説します。
小規模ビジネスの税金 2026：新規事業主のための納税義務完全ガイド
連邦所得税、自営業税、給与税、売上税、物品税など、小規模ビジネスにおけるあらゆる納税義務を解説する2026年版ガイド。申告カレンダー、四半期予定納税のセーフハーバー、OBBBAによる変更点（恒久的なQBI控除、121万ドルの179条償却、100%ボーナス減価償却の復活）、そしてペナルティを防ぐための記帳習慣について詳しく解説します。
短期賃貸物件の節税スキーム：不動産専門家の資格なしでW-2収入を相殺する方法
短期賃貸物件がどのように第469条の受動的損失ルールの適用外となるのか、「平均7日以内」や「実質的関与」のテストの具体的な要件、そして高額所得のW-2受給者がコスト・セグリゲーションや100%ボーナス償却を利用して、合法的に給与所得を相殺する方法について解説します。
第831条(b)項マイクロキャプティブ保険：IRSの精査を回避する中小企業向けリスク管理ガイド
第831条(b)項マイクロキャプティブ保険により、中小企業は保険加入が困難なリスクの引受利益を保持できます。しかし、IRSの2025年最終規則では、損害率が30%未満のキャプティブは「記載取引」として扱われます。本記事では、監査に耐えうる構築方法を解説します。
Section 530 セーフハーバー：小規模企業が労働区分を守る方法
1978年歳入法第530条（セクション530）は、小規模企業が「報告の一貫性」「実質的一貫性」「合理的根拠」の3つのテストを満たした場合、誤って区分された請負業者に対する過去の連邦雇用税を免除するものです。2025年1月に更新された歳入手続2025-10は、40年ぶりの主要な規則改正となりました。