法律事務所のためのIOLTA信託会計：2026年に三者間照合がどのように資格剥奪を防ぐか
2025年にはIOLTA違反により1,247件の弁護士懲戒処分が発生しました。2026年7月1日に12の州が30日以内の照合期限を採用するにあたり、本ガイドでは、三者間照合の仕組み、個々のクライアント元帳を銀行残高と一致させるワークフロー、そして法曹界のキャリアを終わらせてしまう最も一般的なミスについて詳しく解説します。
Mike Thrift
マーケティングマネージャー
OBBBA 残業代非課税：2028年まで適用されるFLSA割増賃金に対する新しい12,500ドルの控除の仕組み
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）は、2025年から2028年の課税年度において、公正労働基準法（FLSA）が義務付ける残業割増賃金に対し、最大12,500ドル（夫婦合算の場合は25,000ドル）の所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これには独身者のMAGI 150,000ドルからの段階的廃止規定が含まれ、2026年からはW-2のBox 12 Code TTでの報告が義務付けられます。
チップ非課税：サーバー、スタイリスト、ドライバー向け、2028年まで適用される新しい25,000ドルの所得控除（Above-the-Line Deduction）の仕組み
「One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）」は、2025年から2028年の課税年度において、適格なチップに対して最大25,000ドルの所得控除（above-the-line deduction）を創設します。これは、IRSが規定するチップを受け取る職種に従事する労働者のみが対象で、調整後総所得（MAGI）が15万ドル（夫婦合算申告の場合は30万ドル）を超えると段階的に廃止されます。
6,000ドルのシニア・ボーナス控除：65歳以上の納税者が2026年の税金を節税する方法（2028年まで）
OBBBAによる新しい6,000ドルのシニア・ボーナス控除（夫婦合算で最大12,000ドル）は、MAGI（修正調整後総所得）が単身者で75,000ドル、夫婦合算で150,000ドルを超えると1ドルにつき6%の割合で減額され、それぞれ175,000ドル、250,000ドルで完全に消失します。2025年から2028年までの課税年度に利用可能で、65歳以上の納税者は標準控除や項目別控除と併用できます。
PCORI負担金 2026：自社運営型医療保険、HRA、および7月31日までのForm 720提出
2025年に終了するプラン年度について、自社運営型プランのスポンサーおよびHRA導入企業は、2026年7月31日までにForm 720を提出し、被保険者1人あたり3.84ドル（2025年10月1日より前に終了するプラン年度の場合は3.47ドル）を支払う必要があります。本ガイドでは、負担金の支払い義務者、平均被保険者数を算出するための3つの承認された方法、なぜHRAが従業員のみをカウントするのか、そしてIRSからの通知を招く一般的なForm 720提出ミスについて解説します。
不動産専門家資格（REPS）：高所得者がセクション469(c)(7)を利用して不動産賃貸の損失を節税に変える方法
セクション469(c)(7)の不動産専門家資格（REPS）に関する実務ガイド。750時間テストと過半数従事テスト、配偶者ルール、実質的参加とグルーピングの選択、一般的な監査での失敗例、そして2026年の100%ボーナス減価償却がなぜ文書化のコストをかけてでもREPSを目指す価値があるのかについて解説します。
中規模市場M&Aにおける表明保証保険：2026年の補償範囲、請求、およびコスト
2026年の中規模市場M&Aにおける表明保証保険（RWI）の実務ガイド。買収者側および売却者側保険の仕組み、限度額の約2.5〜3%の保険料、0.5%程度の自己負担額、請求の主な原因となる違反カテゴリー、そして従来の金銭寄託（エスクロー）が依然として有利なケースについて解説します。
セクション1045 QSBSロールオーバー：創業者が60日以内の再投資によってキャピタルゲインを繰り延べる方法
セクション1045は、法人以外の納税者がQSBS（適格小規模企業株式）の売却によるキャピタルゲインを、60日以内に新たな適格小規模企業株式に再投資することで繰り延べることを可能にします。2025年のOBBBA拡張（総資産上限7,500万ドル、3/4/5年での50/75/100%の段階的除外）後、このロールオーバーは、セクション1202による除外を逃した利益を、繰り延べられ、さらに将来的に除外対象となり得る利益に変換することができます。
第127条教育援助：小規模企業が2026年に授業料または学生ローンを5,250ドルまで非課税で支払う方法
第127条により、雇用主は従業員1人あたり年間最大5,250ドルまで、授業料、書籍代、または学生ローンの元金および利息を、給与税や所得税なしで払い戻すことができます。OBBBAにより2025年7月に学生ローン規定が恒久化され、2027年からは上限額のインフレ連動が開始されます。ここでは、小規模企業がコンプライアンスを遵守したプランを策定する方法を解説します。
セクション132付加給付：給与を増やさずに非課税の特典を提供する方法
セクション132付加給付（職務遂行関連、少額給付、従業員割引、追加コストなしのサービス、2026年の月額340ドルの交通費制限、功労賞のルールなど）の実践ガイド。どの特典が非課税になるか、現金同等物の罠、IRSの給与監査に耐えられるような文書化の方法を解説します。
第162条(l)条項に基づく自営業者健康保険料控除：個人事業主、パートナー、Sコーポレーション株主のための2026年版ガイド
セクション162(l)により、自営業者は医療、歯科、視力、メディケア、長期介護の保険料を、Form 7206を通じて控除前で100%控除できます。
Section 162(m)と100万ドルの損金算入限度額：2026年に対象従業員のリストが大幅に拡大する理由
内国歳入法（IRC）第162条(m)は、上場企業の役員報酬に対する連邦税の損金算入を1人あたり100万ドルに制限しています。2026年からは、OBBBAにより、パートナーシップやLLCを含むIRC第414条の支配グループ全体で報酬が合算されます。さらにARPAの拡大により、2027年には高額報酬受領者の上位5名が対象リストに追加されます。