
I test sui compiti FLSA, spiegati: come funzionano le esenzioni executive, administrative, professional, computer e outside sales — più la regola del salary basis che squalifica i manager pagati a ore
Uno stipendio sopra $35.568 non rende esente un lavoratore — sono i test sui compiti FLSA e la regola del salary basis a deciderlo, e i titoli non contano nulla.










