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Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

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17 minuti di lettura

Obblighi Fiduciari ERISA per i Promotori di Piani 401(k): Responsabilità Personale e il Gestore degli Investimenti 3(38)

La Sezione 409 dell'ERISA impone la responsabilità personale ai fiduciari dei piani 401(k) e lo scudo societario non protegge i proprietari di piccole imprese. Questa guida spiega lo standard dell'esperto prudente, il dovere di monitoraggio di Tibble v. Edison e come assumere un gestore degli investimenti ai sensi della Sezione 3(38) trasferisca la discrezionalità sugli investimenti — e la maggior parte della relativa responsabilità — lontano dal promotore del piano.

Mike Thrift

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Contributi Roth obbligatori per il catch-up nel 2026: perché i redditi elevati sopra i 150.000 $ perdono la scelta pre-tasse

A partire dal 1° gennaio 2026, il SECURE 2.0 obbliga i dipendenti con salari FICA dell'anno precedente superiori a 150.000 $ a versare i contributi catch-up del 401(k) su base Roth—8.000 $ standard, 11.250 $ per le età 60-63—senza opzione pre-tasse. Ecco esattamente chi è interessato, quanto costa in dollari reali e i passi da compiere prima della prima busta paga del 2026.

Mike Thrift

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Prelievi per Indigenza 401(k) e Prestiti dal Piano Secondo il SECURE 2.0: Quando Prelevare dai Fondi Pensione senza Rovinare il Tuo Futuro

Un record del 6% dei partecipanti ai piani 401(k) ha effettuato un prelievo per indigenza nel 2025. Questa guida confronta prelievi per indigenza, prestiti dal piano e distribuzioni senza penale del SECURE 2.0—con l'effettivo calcolo fiscale, le trappole della distribuzione presunta e un quadro decisionale su quando attingere ai fondi pensione.

Mike Thrift

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15 minuti di lettura

Rollover Sezione 1042 per ESOP: Come i Titolari di C-Corp Possono Vendere ai Dipendenti e Differire (o Eliminare) le Imposte sulle Plusvalenze

La Sezione 1042 dell'IRC consente al titolare di una C-corporation che vende azioni a un ESOP di differire l'imposta federale sulle plusvalenze a tempo indeterminato — e potenzialmente eliminarla tramite lo step-up al momento del decesso. Questa guida illustra le cinque condizioni necessarie, cosa costituisce una Proprietà di Sostituzione Qualificata, la strategia di diversificazione con titoli a tasso variabile, e i compromessi strutturali che i fondatori dovrebbero valutare rispetto a una vendita strategica.

Mike Thrift

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Indennità Differita Non Qualificata: Sezione 409A, Trust Rabbi e la Sanzione del 20% che i Dirigenti Devono Evitare

La Sezione 409A consente alle aziende di differire la retribuzione dei dirigenti oltre i limiti del 401(k), ma un singolo passo falso innesca la tassazione immediata su ogni dollaro maturato più una penale federale del 20% e interessi di mora. Ecco come funzionano realmente i piani NQDC, i trust rabbi e i sei eventi di distribuzione consentiti.

Mike Thrift

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Soglia di Compilazione del Modulo 5500-EZ per il Solo 401(k): Quando i Piani per Lavoratori Autonomi Superano il Limite di Asset di $250.000

Un Solo 401(k) entra nell'obbligo di compilazione del Modulo 5500-EZ quando i beni combinati del piano superano i $250.000 nell'ultimo giorno dell'anno del piano. Le dichiarazioni tardive costano $250 al giorno fino a $150.000 all'anno, ma la Rev. Proc. 2015-32 limita le dichiarazioni di recupero a $1.500 per piano se non è stato emesso alcun avviso di sanzione.

Mike Thrift

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Piani Cash Balance per Professionisti ad Alto Reddito: Come Medici, Avvocati e Consulenti Accantonano Decine di Migliaia di Euro Esentasse

I piani pensionistici cash balance statunitensi consentono a medici, avvocati e consulenti con partita IVA di dedurre da 100.000 a 370.000 dollari all'anno in aggiunta a un Solo 401(k). Limiti contributivi 2026, un esempio pratico per un medico di 54 anni e gli impegni attuariali da valutare prima di firmare.

Mike Thrift

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ROBS Rollover per Startup: Come Utilizzare i Fondi Pensione per Finanziare una Piccola Impresa Senza Tasse o Penali

Una guida pratica agli accordi Rollover as Business Startup (ROBS) — i cinque passaggi obbligatori, perché solo una C corporation è idonea, le regole del Modulo 5500 e delle operazioni proibite, i tassi di fallimento documentati dall'IRS e quando alternative come i prestiti SBA o i prestiti 401(k) del partecipante hanno più senso.

Mike Thrift

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SECURE Act 2.0 Decodificato: I Cambiamenti alle Regole Pensionistiche che Ridefiniranno il 2026 per Risparmiatori e Piccole Imprese

Le disposizioni del SECURE 2.0 Act che entrano in vigore nel 2026 e 2027 — catch-up Roth obbligatori per redditi superiori a $145.000, età RMD posticipata a 75 per i nati dopo il 1960, rollover lifetime di $35.000 dal 529 al Roth e fino a $16.500 in crediti d'imposta per l'avvio di piani pensionistici per piccole imprese.

Mike Thrift

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Mega Backdoor Roth: Come i Redditi Alti Accumulano Oltre $47.500 All'Anno in Conti Pensionistici Esentasse

Nel 2026, il Mega Backdoor Roth può trasferire fino a $47.500 di contributi 401(k) post-imposta in un Roth, oltre il limite di $24.500 per i contributi volontari. Questa guida spiega il funzionamento della strategia, le tre caratteristiche del piano necessarie, come la regola pro-rata del 401(k) differisce da quella dell'IRA, e gli errori che ne erodono silenziosamente il valore.

Mike Thrift

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Solo 401(k) vs SEP IRA: La decisione sul piano pensionistico per i lavoratori autonomi che potrebbe farti risparmiare migliaia di euro

Nel 2026, un lavoratore autonomo che guadagna 100.000 € può contribuire con circa 18.587 € a un SEP IRA rispetto a 43.087 € a un Solo 401(k). Questa guida confronta i limiti di contribuzione 2026, le opzioni Roth, le scadenze del 31 dicembre e le soglie di compilazione del modulo 5500-EZ, così i freelance e i consulenti possono scegliere il piano giusto.

Mike Thrift

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