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L'HB 975 della Virginia sostituisce il rapporto 45% cibo-bevande: cosa devono ora monitorare i ristoratori

A partire dal 1° luglio 2026, l'HB 975 della Virginia sostituisce il rapporto fisso del 45% cibo-bevande per i titolari di licenza per bevande miste con tre fasce — nessun rapporto oltre 48.000 $ di vendite mensili di cibo, 30% tra 25.000 $ e 48.000 $, e 45% al di sotto — rendendo il monitoraggio mensile delle vendite di cibo un requisito di conformità, non solo un esercizio annuale MBAR.

Legge sulla divulgazione degli allergeni SB 68 della California: Una checklist di conformità per le catene di ristoranti (luglio 2026)

La SB 68 della California (ADDE Act) richiede alle catene di ristoranti con 20+ sedi e almeno un punto vendita in California di indicare i nove maggiori allergeni alimentari su ogni formato di menu a partire dal 1° luglio 2026, con la responsabilità civile, e non le sanzioni regolamentari, come principale rischio di applicazione.

Contabilità del Cat Cafè: Perché Ingresso, Caffè e Tasse di Adozione Richiedono Linee di Ricavo Separate

I cat cafè gestiscono tre flussi di entrate distinti — ingresso lounge, cibo e bevande, e commissioni di adozione di animali di passaggio — che necessitano di un trattamento contabile separato perché l'ingresso è spesso non tassabile, il cibo e le bevande sono tassabili, e le tasse di adozione appartengono legalmente al partner di soccorso come una passività, non come ricavo del cafè.

Regole FTC sulla trasparenza delle commissioni e il tetto del 43% di New York: cosa devono sapere i ristoranti nel 2026

L'ANPRM dell'FTC di aprile 2026 prende di mira le commissioni nascoste per la consegna di cibo, mentre una nuova legge di New York alza il tetto sulle commissioni delle piattaforme ai ristoranti dal 23% al 43%. Cosa significa ogni cambiamento, perché un ordine da 50 dollari può fruttare 41 o 28,50 dollari a seconda dello scaglione di commissioni e come registrare correttamente le vendite lorde e le commissioni delle piattaforme.

Aumenti del Salario Minimo Statale 2026: Guida al Budget per i Piccoli Imprenditori

Diciannove stati hanno aumentato il salario minimo il 1° gennaio 2026, e la Florida salirà a $15,00 il 30 settembre. Questa guida analizza quale tariffa si applica quando si sovrappongono minimi federali, statali e locali, come le regole per i lavoratori con mance e le soglie di esenzione cambiano insieme al valore nominale, e come preventivare l'effetto a catena della compressione salariale lungo la tua scala retributiva.

Prezzi All-Inclusive nel 2026: SB 478, la Regola FTC sulle Commissioni Nascoste e il Mosaico Normativo Statale

La California SB 478, la Regola FTC sulle Commissioni Nascoste e i nuovi statuti di Minnesota, Massachusetts e Connecticut richiedono prezzi all-inclusive per hotel, biglietti, ristoranti e abbonamenti nel 2026. Una checklist pratica di conformità che copre motori di prezzo, feed di terze parti, script per il personale a contatto con il pubblico e il lavoro di riclassificazione contabile che ne consegue.

DOL, Pooling delle Mance e l'Annullamento della Regola 80/20: Conformità al Credito sulle Mance FLSA nel 2026

Come l'annullamento della regola 80/20/30 da parte del Quinto Circuito, l'emendamento tecnico del DOL del 2024 e un crescente mosaico di crediti sulle mance a livello statale stanno ridefinendo il pooling delle mance FLSA, l'analisi dei doppi lavori e la conformità alla Sezione 3(m) per ristoranti, bar, hotel e saloni nel 2026.

Regole FLSA per l'Occupazione Giovanile nel 2026: Guida per Piccole Imprese all'Assunzione di 14-17enni Quest'Estate

Una guida pratica al 2026 sulle regole FLSA per l'occupazione giovanile per piccoli datori di lavoro — le quattro fasce d'età, i 17 Ordini sulle Occupazioni Pericolose, i permessi di lavoro statali, il salario ridotto di $4,25, le regole sulle mance Sezione 3(m) per gli adolescenti e il calcolo delle sanzioni civili dopo gli adeguamenti all'inflazione del 2024.

Il Proposto Standard sul Calore di OSHA: Un Playbook di Conformità HIIPP per Datori di Lavoro nel Settore Edile, della Ristorazione e dei Magazzini

La proposta di regola federale sul calore di OSHA stabilisce soglie a 80°F e 90°F che richiedono acqua, ombra, pause retribuite, acclimatazione e un HIIPP scritto. Cinque piani statali — California (Cal/OSHA 3395 e 3396), Washington, Oregon, Nevada e Maryland — impongono già standard vincolanti per le malattie da calore. Ecco il playbook di conformità che i datori di lavoro nel settore edile, della ristorazione, dei magazzini e delle consegne possono costruire oggi ai sensi della Clausola del Dovere Generale.