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Paghe

Gestione della buste paga, elaborazione e conformità per imprese di ogni dimensione

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11 minuti di lettura

Le nuove regole sulla privacy in California del 2026 riguardano ora i dati delle paghe dei dipendenti, i dati biometrici e i dati sanitari

La CPRA della California copre ora i dati di dipendenti, candidati e appaltatori, e i regolamenti in vigore dal 1° gennaio 2026 richiedono valutazioni del rischio prima di utilizzi HR ad alto impatto come gli orologi biometrici e lo screening automatico dei curriculum, con norme su notifica e diritto di rinuncia per le decisioni automatizzate che entreranno in vigore gradualmente entro il 2027.

Mike Thrift

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Il nuovo assegno per il congedo NICU in Colorado: cosa devono sapere i piccoli datori di lavoro sul FAMLI nel 2026

Il programma FAMLI del Colorado ora offre fino a 12 settimane di Congedo Retribuito per Cura Neonatale per ricoveri in NICU, separato dalle 12 settimane esistenti di congedo per legame affettivo, finanziato da un premio lordo del 2026 pari allo 0,88% delle retribuzioni, ripartito tra datore di lavoro e dipendente per le aziende con 10 o più lavoratori.

Mike Thrift

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SB 606 della Florida: Cosa Devono Comunicare i Ristoranti sulle Spese Operative nel 2026

La SB 606 della Florida (Sezione 509.214, in vigore dal 1° luglio 2026) richiede ai ristoranti di comunicare qualsiasi "spesa operativa" non fiscale su menu, conti, ricevute e contratti con una dimensione del carattere almeno pari a quella delle descrizioni delle voci del menu, e di indicare mance, spese operative e imposta sulle vendite come voci separate su ogni ricevuta.

Mike Thrift

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Gusto vs. OnPay per Team con Meno di 10 Dipendenti: Quale Modello di Prezzo per le Paghe si Adatta Davvero?

Il livello Simple di Gusto costa $49/mese + $6 per dipendente, ma limita le paghe multi-stato dietro il livello Plus da $80; il piano unico di OnPay da ~$40–59 + $6 lo include di serie. Un confronto dei costi caratteristica per caratteristica per aziende con 2–9 dipendenti, che copre ferie e permessi, deposito diretto, disponibilità dei benefit, supporto e integrazioni.

Mike Thrift

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Contabilità per Agenzie di Assistenza Domiciliare: Riconciliazione di Medicaid, Pagamenti Privati e Rimborsi VA

Le agenzie di assistenza domiciliare incassano da pagamenti privati, MCO Medicaid e VA Aid and Attendance su tre tempistiche diverse, mentre le buste paga delle badanti seguono un programma fisso bisettimanale. Pertanto, tracciare i crediti (AR) per pagatore separatamente (non in modo aggregato) è la chiave per prevedere la liquidità e intercettare i rifiuti per modifica rigida EVV 2026 che rendono le eccezioni di visita irrisolte permanentemente non fatturabili.

Mike Thrift

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Budget 2026 dell'Irlanda: Cosa Significano Realmente il Taglio dell'IVA e le Nuove Agevolazioni per i Piccoli Imprenditori

L'Irlanda ha ridotto l'IVA su cibo, ristorazione e acconciatura dal 13,5% al 9% dal 1° luglio 2026, ha aumentato il limite dell'agevolazione per imprenditori a 1,5 milioni di euro e ha potenziato il credito d'imposta per R&S al 35% — ma l'aumento del salario minimo a 14,15 euro e l'auto-iscrizione pensionistica sono arrivati sei mesi prima. Ecco cosa significa ogni modifica per i bilanci delle piccole imprese.

Mike Thrift

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La Mini-WARN Act del Nebraska: Cosa Richiede la Nuova Legge sui Preavvisi di Licenziamento Collettivo di 90 Giorni

La mini-WARN Act del Nebraska (LB 921) entra in vigore il 17 luglio 2026, richiedendo ai datori di lavoro con 100+ dipendenti di dare un preavviso scritto di 90 giorni prima di un licenziamento collettivo o chiusura aziendale — il 50% in più rispetto al WARN federale, con una soglia fissa di 100 dipendenti, regole di contenuto del preavviso più severe e sanzioni di $100/giorno. Ecco chi è coperto e come creare una checklist conforme per una riduzione della forza lavoro (RIF).

Mike Thrift

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Leggi sulla Programmazione dei Turni nel 2026: Cosa Devono i Datori di Lavoro Multi-sede ai Dipendenti Quando un Turno Cambia

Undici giurisdizioni statunitensi ora applicano leggi sulla settimana lavorativa equa che richiedono 14 giorni di preavviso del programma e indennità di prevedibilità per le modifiche — Starbucks ha pagato 38,9 milioni di dollari e Chipotle 20 milioni di dollari per violazioni. Ecco cosa devono monitorare i datori di lavoro multi-sede nei settori retail, ristorazione e ospitalità, quanto costano le sanzioni per dipendente e come mantenere pulita la traccia documentale triennale di conformità.

Mike Thrift

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Contabilità per Organizzazioni Esports: Montepremi, Sponsorizzazioni e la Nuova Soglia del Modello 1099

Le organizzazioni esports devono separare i ricavi da premi dalle distribuzioni ai giocatori, riconoscere i ricavi da sponsorizzazione secondo l'ASC 606 man mano che le obbligazioni vengono soddisfatte, e monitorare l'aumento della soglia dichiarativa del modulo 1099-NEC/MISC da $600 a $2.000 per percettore nel 2026.

Mike Thrift

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Contabilità dei Flussi di Stipendio: Come Registrare gli Accantonamenti Salariali al Secondo di Superfluid e Sablier

Superfluid e Sablier permettono alle DAO di pagare i collaboratori continuamente al secondo invece che in una data di pagamento, il che significa che la spesa per lo stipendio deve essere accantonata mentre scorre, non registrata quando il beneficiario preleva — ecco come registrarla, inclusi i casi limite del fair-market-value e dell'insolvenza.

Mike Thrift

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