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Paghe

Gestione della buste paga, elaborazione e conformità per imprese di ogni dimensione

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Il Dignity and Pay Act della Georgia: Cosa significa la fine del salario minimo ridotto per i datori di lavoro di lavoratori disabili

Il Dignity and Pay Act della Georgia impone ai titolari del certificato Sezione 14(c) di pagare i lavoratori con disabilità almeno metà del salario minimo federale ($3,63/ora) a partire dal 1° luglio 2026, e vieta del tutto i salari inferiori al minimo dopo il 30 giugno 2027. Cosa i titolari di certificati – laboratori protetti, programmi di riabilitazione comunitaria e organizzazioni non profit – devono modellare nei budget per le paghe, nei contratti di sovvenzione e nel job costing prima che entrino in vigore entrambe le fasi salariali.

Mike Thrift

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Lo standard NLRB per il datore di lavoro congiunto è tornato indietro nel 2026: cosa significa per le collaborazioni con agenzie di somministrazione, franchising e subappaltatori

Il 25 febbraio 2026, il NLRB ha ritirato la sua norma del 2023 sul datore di lavoro congiunto e ha ripristinato lo standard del 2020, che richiede un effettivo "controllo sostanziale, diretto e immediato" su otto termini essenziali del rapporto di lavoro. Ecco cosa significa questa inversione di rotta per le aziende che utilizzano agenzie di somministrazione, contratti di franchising o subappaltatori, e le misure pratiche per limitare l'esposizione.

Mike Thrift

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Il Mandato Roth Catch-Up Arriva: Regole 401(k) 2026 per Alti Reddenti e Titolari di Impresa

Dal 1° gennaio 2026, la Sezione 603 del SECURE 2.0 richiede che i lavoratori di 50 anni e più con oltre $150.000 di retribuzioni FICA dell'anno precedente dallo stesso datore di lavoro versino i contributi catch-up 401(k) — $8.000 standard, $11.250 per età 60-63 — come Roth al netto delle imposte. I piani senza opzione Roth devono emendare entro il 31 dicembre 2026 o vietare del tutto i catch-up; i titolari di S-corp con W-2 rientrano nell'ambito, mentre i soci con K-1 no.

Mike Thrift

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Lettera di Parere DOL FLSA2026-2: Quando un Bonus 'Discrezionale' non lo è — e Cosa Comporta per la Retribuzione degli Straordinari

La Lettera di Parere DOL FLSA2026-2 (5 gennaio 2026) stabilisce che un bonus di sicurezza e presenza calcolato su formula fino a $9,50/ora è non discrezionale e deve essere incluso nella tariffa regolare FLSA — trasformando una base di $12/ora in una tariffa regolare di $21,50 e aggiungendo $107,50 di retribuzione per straordinari nell'esempio DOL di 50 ore. Ecco il test tripartito, quali tipi comuni di bonus lo superano e come correggere il calcolo della busta paga.

Mike Thrift

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Il Più Grande Test della Settimana Lavorativa di Quattro Giorni è Concluso. Ecco Cosa Significa per la Tua Buste Paga

Un trial di Nature Human Behaviour su 2.896 dipendenti in 141 aziende ha scoperto che la settimana di quattro giorni riduce il burnout, mantiene stabile la produttività e convince il 90% delle aziende a mantenerla. Ecco come le piccole imprese gestiscono il lato buste paga: il modello 100-80-100 vs. orari compressi 4/10, regole straordinari FLSA, il processo di elezione per lo straordinario giornaliero in California e le metriche da monitorare in un progetto pilota.

Mike Thrift

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La Georgia ha ridotto l'imposta sul reddito al 4,99% — Ma l'HB 463 ha lasciato l'aliquota PTET al 5,75%

L'HB 463 della Georgia riduce l'aliquota fissa dell'imposta sul reddito dal 5,19% al 4,99% per gli anni fiscali che iniziano dal 1° gennaio 2026, con tagli annuali condizionati verso il 3,99% — ma l'aliquota dell'imposta sulle società di persone (PTET) rimane al 5,75%, quindi i proprietari di S-corp e società di persone che hanno optato per l'elezione dovrebbero ricalcolare i risparmi rispetto al limite SALT.

Mike Thrift

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La valutazione New Jersey Medicaid Employer Assessment (A5324): Cosa significa la legge pionieristica per la tua busta paga

La legge A5324 del New Jersey, in vigore dal 1° luglio 2026, addebita ai datori di lavoro 325–725 dollari all'anno per ogni dipendente o familiare a carico iscritto a Medicaid, una volta raggiunti i 50 iscritti — importo determinato dallo stato, non autodichiarato. Ecco come funzionano le tariffe differenziate, quali lavoratori sono esenti ora e nel 2027, e come preparare la tua contabilità per una fattura che non hai calcolato tu.

Mike Thrift

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Quiet Quitting nel 2026: Quanto Costa alla Tua Piccola Impresa il Disimpegno dei Dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti negli Stati Uniti è solo al 32% nel 2026 e Gallup stima che il disimpegno costi all'economia globale 8,9–10 trilioni di dollari all'anno. Ecco come i titolari di piccole imprese possono riconoscere i segnali di allarme del quiet quitting, perché sostituire un dipendente costa il 50-200% del suo stipendio e quali leve gestionali (chiarezza, riconoscimento e crescita) ri-coinvolgono effettivamente un team.

Mike Thrift

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Le nuove regole sulla privacy in California del 2026 riguardano ora i dati delle paghe dei dipendenti, i dati biometrici e i dati sanitari

La CPRA della California copre ora i dati di dipendenti, candidati e appaltatori, e i regolamenti in vigore dal 1° gennaio 2026 richiedono valutazioni del rischio prima di utilizzi HR ad alto impatto come gli orologi biometrici e lo screening automatico dei curriculum, con norme su notifica e diritto di rinuncia per le decisioni automatizzate che entreranno in vigore gradualmente entro il 2027.

Mike Thrift

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Il nuovo assegno per il congedo NICU in Colorado: cosa devono sapere i piccoli datori di lavoro sul FAMLI nel 2026

Il programma FAMLI del Colorado ora offre fino a 12 settimane di Congedo Retribuito per Cura Neonatale per ricoveri in NICU, separato dalle 12 settimane esistenti di congedo per legame affettivo, finanziato da un premio lordo del 2026 pari allo 0,88% delle retribuzioni, ripartito tra datore di lavoro e dipendente per le aziende con 10 o più lavoratori.

Mike Thrift

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SB 606 della Florida: Cosa Devono Comunicare i Ristoranti sulle Spese Operative nel 2026

La SB 606 della Florida (Sezione 509.214, in vigore dal 1° luglio 2026) richiede ai ristoranti di comunicare qualsiasi "spesa operativa" non fiscale su menu, conti, ricevute e contratti con una dimensione del carattere almeno pari a quella delle descrizioni delle voci del menu, e di indicare mance, spese operative e imposta sulle vendite come voci separate su ogni ricevuta.

Mike Thrift

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