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Multi-State Tax
Multi-state tax compliance, nexus rules, and withholding requirements for businesses operating across state lines
Vacanze dall'imposta sulle vendite per il ritorno a scuola in 17 stati: date, limiti di prezzo e perché il tuo negozio online non è esente
Diciassette stati organizzano vacanze dall'imposta sulle vendite per il ritorno a scuola nell'estate 2026, dalla finestra di 32 giorni della Florida al weekend di venerdì-sabato dell'Iowa, ciascuna con i propri limiti di prezzo — $75 per l'abbigliamento in Ohio, $300 in Connecticut, $40 sugli zaini nel Maryland. La partecipazione è obbligatoria per la maggior parte dei rivenditori registrati, e il destination sourcing significa che i venditori online con nexus devono onorare la vacanza dello stato di consegna.
Il Vostro Stipendio di $35.568 Non Rende Più Nessuno Esente: Soglie Salariali per gli Straordinari 2026 in Sei Stati
La soglia salariale federale FLSA per le esenzioni dei colletti bianchi è ancora di $684 a settimana ($35.568 all'anno) nel 2026 dopo che la regola DOL del 2024 è stata annullata e ritirata, ma sei stati hanno fissato soglie più alte - Washington $1.541,70/settimana, California $1.352,00, New York $1.275,00 nell'area metropolitana di NYC e $1.199,10 altrove, Colorado $1.057,69, Alaska $938,40 e Maine $871,16. La soglia applicabile è quella dello stato in cui viene svolto il lavoro, e una classificazione errata espone a due anni di straordinari non pagati (tre se intenzionale) più danni liquidati che raddoppiano il recupero.
Perché Hai Ricevuto una 1099-K per 650€ Quando il Tuo Amico No: Il Mosaico Statale da 600€ Nascosto Dietro i 20.000€ Federali
Il Congresso ha ripristinato la soglia federale della 1099-K a 20.000$ e 200 transazioni a luglio 2025, ma nove stati richiedono ancora il modulo a 600$ e altri quattro si collocano tra 1.000$ e 2.500$ — quindi una vendita Etsy da 650$ produce una 1099-K in Massachusetts e nulla in Texas. Include le fasce di soglia stato per stato e come riconciliare il totale lordo del modulo fino al profitto imponibile effettivo.
Salario minimo aumentato in oltre 20 giurisdizioni il 1° luglio 2026: Una checklist di aggiornamento payroll multi-stato
Oltre 20 giurisdizioni statali e locali hanno aumentato il salario minimo il 1° luglio 2026 — in Alaska a $14,00, Oregon e D.C. secondo i loro programmi annuali, più 17 aumenti a livello di città e contea in California, Illinois, Maryland, Minnesota e Oregon — aumentando la paga di oltre 360.000 lavoratori di circa 221 milioni di dollari all'anno. Una checklist in sette passaggi per i datori di lavoro che devono la tariffa più alta dove viene svolto il lavoro, incluso come suddividere un periodo di paga a cavallo della data di modifica in base alla data di lavoro anziché alla data di pagamento.
Perché la tua SaaS può dovere imposte statali su vendite che non hai mai "realizzato" da nessuna parte: la trappola del throwback e del throwout
Una regola di throwback può spingere il fattore vendite dello stato di origine dal 20% al 60% sullo stesso ricavo aggiungendo al numeratore le vendite 'da nessuna parte' non tassate; il throwout, che invece riduce il denominatore, lo porta al 33%. Circa 20 stati più il Distretto di Columbia applicano ancora il throwback per le vendite di beni materiali, cinque hanno abrogato le loro regole dal 2019, e la P.L. 86-272 non protegge nessuno dei tuoi ricavi SaaS.
Il Massachusetts si Disallinea dall'OBBBA: Cosa Cambiano gli Ammortamenti R&D, la Sezione 179 e il Bonus Depreciation per la Tua Azienda
Il Massachusetts ha respinto quattro importanti agevolazioni fiscali federali dell'OBBBA — l'ammortamento immediato della R&D, il bonus depreciation al 100% per beni produttivi qualificati, il limite di 2,5 milioni di dollari della Sezione 179 e il tetto agli interessi basato sull'EBITDA — e ha fissato al 10 settembre 2026 la scadenza per presentare dichiarazioni integrative statali 2025 senza interessi di mora.
Il Vostro Gestore di Payroll Ora Vuole Gestire Anche le Vostre Registrazioni Statali — Ecco Perché è Importante
L'acquisizione di Mosey, piattaforma di automazione della conformità, da parte di Gusto segnala che la registrazione multistato sta diventando una caratteristica dei fornitori di servizi di payroll. Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti spendono circa $14.700 per dipendente all'anno per la conformità normativa, e una prima assunzione in un nuovo stato innesca l'abilitazione estera, i conti di ritenuta e SUTA, l'assicurazione infortuni sul lavoro e la segnalazione delle nuove assunzioni — ciascuno con la propria agenzia, scadenza e sanzioni.
L'Illinois Abolisce la Regola delle 200 Transazioni per l'Imposta sulle Vendite: Cosa Dovrebbero Fare i Venditori a Distanza nel 2026
Dal 1° gennaio 2026, l'Illinois ha eliminato la soglia di nesso economico basata sulle 200 transazioni, mantenendo un unico test basato sui $100.000 di ricavi negli ultimi 12 mesi per i venditori a distanza. Ecco chi guadagna o perde il nesso, come funziona il programma di amnistia da agosto a ottobre 2026 e come strutturare la propria contabilità per rispondere su richiesta alle domande sulle vendite stato per stato.
Leggi sulla Trasparenza Retributiva nel 2026: Guida Stato per Stato per le Piccole Imprese
A partire dal 2026, circa 20 stati più Washington D.C. richiedono la divulgazione della fascia salariale negli annunci di lavoro, e le leggi si applicano in base al luogo in cui un lavoro da remoto potrebbe essere svolto, non in base alla sede del datore di lavoro. Le soglie relative al numero di dipendenti vanno da 1 a 50+, e le sanzioni vanno da 250 $ per violazione in Illinois a 25.000 $ in Massachusetts. Ecco cosa devono divulgare le piccole imprese, come gestire gli annunci "Remoto — Stati Uniti" e una checklist di conformità in sei passaggi.
Aumenti del Salario Minimo Statale 2026: Guida alla Conformità del Payroll Multi-Stato
Diciannove stati hanno aumentato il salario minimo il 1° gennaio 2026 — Washington ora guida con $17,13 l'ora — e circa 68 città e contee hanno stabilito tariffe locali più alte. Questa guida elenca ogni tariffa statale 2026, le modifiche a metà anno in Florida e Oregon, le nuove imposte sui salari PFML in Maryland, Minnesota e Delaware, e una checklist in sette passaggi per mantenere conforme il payroll multi-stato.
Commissioni di Consegna al Dettaglio nel 2026: Cosa Devono i Venditori in Colorado e Minnesota
La commissione di consegna al dettaglio del Colorado è salita a $0,31 per ordine il 1° luglio 2026, mentre il Minnesota addebita $0,50 sugli ordini qualificanti di $100 o più. Ecco le soglie di esenzione, le eccezioni per i marketplace, le oltre dieci stanno redigendo commissioni simili e come registrare la commissione in modo da non ingarbugliare la tua contabilità.
Contabilità per Concessionari di Fiere e Carnevali Itineranti: Ripartizione dei Ricavi Lordi, Permessi Multi-Stato e una Rotta con Tappe Settimanali
Come i concessionari di carnevali e fiere dovrebbero tenere la contabilità per un'attività a rotte – registrando ripartizioni dei ricavi lordi dal 25 al 50% e minimi garantiti per tappa, richiedendo permessi per l'imposta sulle vendite che variano da stato a stato (la licenza statale unica dell'Ohio vs. i permessi per singola sede della California vs. lo status di dichiarante con sede variabile dell'Illinois), riconciliando il contante quotidianamente con i conteggi dei biglietti, e monitorando le soglie di paga per manodopera giornaliera e 1099 oltre i confini statali.