
L'audit sui bias della NYC Local Law 144 è diventato realtà: cosa devono fare i datori di lavoro che usano strumenti di assunzione basati sull'AI nel 2026
Le regole di NYC Local Law 144 sull'audit dei bias per AEDT, la sintesi pubblica e la notifica al candidato entro dieci giorni lavorativi ora comportano un reale rischio di applicazione dopo l'audit del Revisore dei Conti dello Stato del dicembre 2025 — e l'Illinois HB 3773, i regolamenti ADMT della California, il Colorado SB24-205 e il Maryland HB 1202 aggiungono ulteriori obblighi per il 2026 per i datori di lavoro multi-stato che utilizzano strumenti di assunzione basati sull'AI.










