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Assicurazione sanitaria

Monitora costi assicurazione sanitaria e benefit dei dipendenti

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Accatastare la Detrazione per l'Assicurazione Sanitaria dei Lavoratori Autonomi con il Credito d'Imposta sul Premio, l'HSA e la Regola Augusta: Un Playbook per la Retribuzione del Titolare nel 2026

Una guida pratica per coordinare la detrazione per l'assicurazione sanitaria dei lavoratori autonomi di cui alla Sezione 162(l) con il calcolo circolare del Credito d'Imposta sul Premio, i contributi HSA e la Regola Augusta (Sezione 280A(g)) — inclusi i meccanismi del Modulo 7206, la segnalazione nel Box 1 del W-2 per le S-corp ai sensi della Notice 2008-1 dell'IRS, la deducibilità di Medicare Parte B e D, e i limiti contributivi 2026.

Mike Thrift

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Modello 1095-C e Sezione 4980H: Sanzioni e Porti Sicuri ACA 2026 per i Datori di Lavoro

Per il 2026, i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) devono affrontare una sanzione 4980H(a) di $3.340 per dipendente e una sanzione 4980H(b) di $5.010 per dipendente, con la soglia di accessibilità fissata al 9,96 percento della retribuzione. Questa guida copre i porti sicuri basati su soglia di povertà federale (FPL), W-2 e retribuzione oraria, la compilazione riga per riga del Modello 1095-C e gli errori che portano alle valutazioni della Lettera 226-J.

Mike Thrift

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Modulo 8889 nel 2026: Dichiarazione HSA Senza Incorrere nelle Penalità del 6%, 10% o 20%

Una guida completa al Modulo 8889 per il 2026 — limiti di contribuzione HSA (4.400 $ per copertura individuale, 8.750 $ per copertura familiare), il triplo vantaggio fiscale, il periodo di verifica di 13 mesi della regola dell'ultimo mese, la trappola dell'iscrizione retroattiva di sei mesi a Medicare, e i sei errori di compilazione più comuni che innescano l'imposta eccisa del 6% sulle contribuzioni in eccesso, il recupero del 10% o la penalità del 20% per prelievi non qualificati.

Mike Thrift

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Sezione 7702B Assicurazione per l'Assistenza a Lungo Termine: Deduci i Premi, Scambia le Vecchie Polizze e Mantieni Intatto il Patrimonio

La Sezione 7702B definisce l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine fiscalmente qualificata — detrazioni dei premi indicizzate per età fino a 6.200 $ a persona nel 2026, benefici esentasse sotto il tetto giornaliero, scambi ai sensi della Sezione 1035 da vecchi contratti vita o rendita, e strutture ibride vita-LTC per proprietari anziani e pensionati.

Mike Thrift

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Assicurazione per cure a lungo termine qualificata ai sensi della Sezione 7702B: Detrazioni indicizzate per età, polizze ibride vita-LTC e scambi ai sensi della Sezione 1035

La Sezione 7702B stabilisce le regole federali che determinano se una polizza per cure a lungo termine offre premi deducibili, prestazioni esentasse e scambi esentasse ai sensi della Sezione 1035. Questa guida analizza i limiti di detrazione indicizzati per età del 2026, il limite giornaliero di $430, il meccanismo delle polizze ibride vita-LTC e le strategie di pianificazione che consentono di trasferire il valore di riscatto bloccato in una copertura per cure senza realizzare plusvalenze.

Mike Thrift

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La Detrazione per l'Assicurazione Sanitaria dei Lavoratori Autonomi: Come la Sezione 162(l) Supera la Deduzione per Dettaglio

La Sezione 162(l) consente a liberi professionisti, soci e azionisti di S-corp con più del 2% di detrarre premi per assicurazione sanitaria, dentale, vista, LTC e Medicare sopra la linea sul Schedule 1, riga 17 — bypassando la soglia del 7,5% del reddito lordo corretto che blocca le detrazioni mediche dettagliate. Il Modulo 7206 impone tre limiti — reddito da lavoro, mesi di copertura sovvenzionata e coordinamento PTC — e i titolari di S-corp devono includere i premi nel W-2 Box 1 (non Box 3 o 5) per preservare la detrazione.

Mike Thrift

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Detrazione dell'Assicurazione Sanitaria per Lavoratori Autonomi ai sensi della Sezione 162(l): La Deducibilità dal Reddito Lordo che Supera la Detrazione Dettagliata per Imprese Individuali e Società S-Corp

La Sezione 162(l) consente a imprenditori individuali, soci e azionisti di S-corp con più del 2% di detrarre il 100% dei premi medici, dentistici, oculistici e di long-term care al di sopra della linea sul Schedule 1, Linea 17—a patto che rispettino il limite del reddito da lavoro, la regola del coniuge-datore di lavoro e la coreografia di rendicontazione W-2 sul Modulo 7206.

Mike Thrift

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Moduli ACA 1094-C e 1095-C: Guida alla Conformità 2026 per Grandi Datori di Lavoro

Come i grandi datori di lavoro compilano i moduli 1094-C e 1095-C per l'anno di rendicontazione 2025. Copre le scadenze del 2 marzo e 31 marzo 2026, la regola di consegna su richiesta post-2024, gli importi delle sanzioni 2026 ($3.340 e $5.010 per dipendente), la nuova finestra di 90 giorni per rispondere alla Lettera 226-J e gli errori di codifica delle righe 14/16 che più spesso innescano le verifiche IRS.

Mike Thrift

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Scadenze degli Avvisi COBRA per i Datori di Lavoro: Le Cinque Finestre che Determinano se Dovete le Tasse di Accisa

Lo schema degli avvisi COBRA si basa su cinque scadenze: 90, 30, 14, 60 e 45 giorni. Mancarne una e un piano sanitario di gruppo può incorrere in un'imposta di accisa di 100 $ al giorno ai sensi della Sezione 4980B, sanzioni ERISA fino a 110 $ al giorno e azioni legali private. Una guida pratica per sponsor di piani e team HR.

Mike Thrift

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Tassa PCORI 2026: Piani Auto-Assicurati, HRA e Modulo 720 entro il 31 luglio

Per gli anni di piano che terminano nel 2025, i promotori di piani auto-assicurati e i datori di lavoro con HRA devono presentare il Modulo 720 entro il 31 luglio 2026 e pagare $3,84 per vita coperta ($3,47 per gli anni di piano che terminano prima del 1° ottobre 2025). Questa guida copre chi deve la tassa, i tre metodi approvati per calcolare le vite medie coperte, perché le HRA contano solo i dipendenti e gli errori comuni nella compilazione del Modulo 720 che generano avvisi dall'IRS.

Mike Thrift

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