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Health Insurance

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Modello 1095-C e Sezione 4980H: Sanzioni e Porti Sicuri ACA 2026 per i Datori di Lavoro

Per il 2026, i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) devono affrontare una sanzione 4980H(a) di $3.340 per dipendente e una sanzione 4980H(b) di $5.010 per dipendente, con la soglia di accessibilità fissata al 9,96 percento della retribuzione. Questa guida copre i porti sicuri basati su soglia di povertà federale (FPL), W-2 e retribuzione oraria, la compilazione riga per riga del Modello 1095-C e gli errori che portano alle valutazioni della Lettera 226-J.

Mike Thrift

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Modulo 8889 nel 2026: Dichiarazione HSA Senza Incorrere nelle Penalità del 6%, 10% o 20%

Una guida completa al Modulo 8889 per il 2026 — limiti di contribuzione HSA (4.400 $ per copertura individuale, 8.750 $ per copertura familiare), il triplo vantaggio fiscale, il periodo di verifica di 13 mesi della regola dell'ultimo mese, la trappola dell'iscrizione retroattiva di sei mesi a Medicare, e i sei errori di compilazione più comuni che innescano l'imposta eccisa del 6% sulle contribuzioni in eccesso, il recupero del 10% o la penalità del 20% per prelievi non qualificati.

Mike Thrift

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Sezione 7702B Assicurazione per l'Assistenza a Lungo Termine: Deduci i Premi, Scambia le Vecchie Polizze e Mantieni Intatto il Patrimonio

La Sezione 7702B definisce l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine fiscalmente qualificata — detrazioni dei premi indicizzate per età fino a 6.200 $ a persona nel 2026, benefici esentasse sotto il tetto giornaliero, scambi ai sensi della Sezione 1035 da vecchi contratti vita o rendita, e strutture ibride vita-LTC per proprietari anziani e pensionati.

Mike Thrift

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Assicurazione per cure a lungo termine qualificata ai sensi della Sezione 7702B: Detrazioni indicizzate per età, polizze ibride vita-LTC e scambi ai sensi della Sezione 1035

La Sezione 7702B stabilisce le regole federali che determinano se una polizza per cure a lungo termine offre premi deducibili, prestazioni esentasse e scambi esentasse ai sensi della Sezione 1035. Questa guida analizza i limiti di detrazione indicizzati per età del 2026, il limite giornaliero di $430, il meccanismo delle polizze ibride vita-LTC e le strategie di pianificazione che consentono di trasferire il valore di riscatto bloccato in una copertura per cure senza realizzare plusvalenze.

Mike Thrift

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La Detrazione per l'Assicurazione Sanitaria dei Lavoratori Autonomi: Come la Sezione 162(l) Supera la Deduzione per Dettaglio

La Sezione 162(l) consente a liberi professionisti, soci e azionisti di S-corp con più del 2% di detrarre premi per assicurazione sanitaria, dentale, vista, LTC e Medicare sopra la linea sul Schedule 1, riga 17 — bypassando la soglia del 7,5% del reddito lordo corretto che blocca le detrazioni mediche dettagliate. Il Modulo 7206 impone tre limiti — reddito da lavoro, mesi di copertura sovvenzionata e coordinamento PTC — e i titolari di S-corp devono includere i premi nel W-2 Box 1 (non Box 3 o 5) per preservare la detrazione.

Mike Thrift

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Detrazione dell'Assicurazione Sanitaria per Lavoratori Autonomi ai sensi della Sezione 162(l): La Deducibilità dal Reddito Lordo che Supera la Detrazione Dettagliata per Imprese Individuali e Società S-Corp

La Sezione 162(l) consente a imprenditori individuali, soci e azionisti di S-corp con più del 2% di detrarre il 100% dei premi medici, dentistici, oculistici e di long-term care al di sopra della linea sul Schedule 1, Linea 17—a patto che rispettino il limite del reddito da lavoro, la regola del coniuge-datore di lavoro e la coreografia di rendicontazione W-2 sul Modulo 7206.

Mike Thrift

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Moduli ACA 1094-C e 1095-C: Guida alla Conformità 2026 per Grandi Datori di Lavoro

Come i grandi datori di lavoro compilano i moduli 1094-C e 1095-C per l'anno di rendicontazione 2025. Copre le scadenze del 2 marzo e 31 marzo 2026, la regola di consegna su richiesta post-2024, gli importi delle sanzioni 2026 ($3.340 e $5.010 per dipendente), la nuova finestra di 90 giorni per rispondere alla Lettera 226-J e gli errori di codifica delle righe 14/16 che più spesso innescano le verifiche IRS.

Mike Thrift

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Scadenze degli Avvisi COBRA per i Datori di Lavoro: Le Cinque Finestre che Determinano se Dovete le Tasse di Accisa

Lo schema degli avvisi COBRA si basa su cinque scadenze: 90, 30, 14, 60 e 45 giorni. Mancarne una e un piano sanitario di gruppo può incorrere in un'imposta di accisa di 100 $ al giorno ai sensi della Sezione 4980B, sanzioni ERISA fino a 110 $ al giorno e azioni legali private. Una guida pratica per sponsor di piani e team HR.

Mike Thrift

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Tassa PCORI 2026: Piani Auto-Assicurati, HRA e Modulo 720 entro il 31 luglio

Per gli anni di piano che terminano nel 2025, i promotori di piani auto-assicurati e i datori di lavoro con HRA devono presentare il Modulo 720 entro il 31 luglio 2026 e pagare $3,84 per vita coperta ($3,47 per gli anni di piano che terminano prima del 1° ottobre 2025). Questa guida copre chi deve la tassa, i tre metodi approvati per calcolare le vite medie coperte, perché le HRA contano solo i dipendenti e gli errori comuni nella compilazione del Modulo 720 che generano avvisi dall'IRS.

Mike Thrift

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