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Health Insurance

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I premi dell'assicurazione sanitaria di gruppo per piccole imprese aumenteranno dell'11% nel 2026 — Ecco come mantenere la copertura senza far saltare il budget

I premi dell'assicurazione sanitaria di gruppo per piccole imprese aumenteranno in media dell'11% nel 2026, secondo l'analisi Peterson-KFF di 318 depositi tariffari di assicuratori, con le aziende da 2 a 5 dipendenti in aumento del 23% dal 2022. Cosa lo sta guidando — farmaci GLP-1, un pool di rischio in contrazione, inflazione medica al 9% — e sette leve di costo concrete, dai piani a fondo livellato agli ICHRA.

Mike Thrift

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Limiti Contributivi HSA 2026: Cosa Devono Sapere i Piccoli Imprenditori

L'IRS ha aumentato i limiti HSA 2026 a $4.400 per copertura individuale e $8.750 per copertura familiare (Revenue Procedure 2025-19). Una guida per i piccoli imprenditori sulle regole per gli azionisti S-corp con più del 2% di partecipazione, l'imposta accisa del 35% sulla comparabilità, le soluzioni tramite piani cafeteria e come evitare le sanzioni per contributi eccedenti.

Mike Thrift

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Guida 2026 al Test di Non Discriminazione per i Piani Cafeteria Sezione 125 per Piccole Imprese

I piani cafeteria Sezione 125 devono superare ogni anno tre test di non discriminazione dell'IRS: idoneità, benefici e contributi, e il test di concentrazione del 25% per i dipendenti chiave. Questa guida copre le soglie 2026 ($220.000 per dirigenti e $160.000 di compenso per HCI, $3.400 per FSA e $7.500 per DCAP), le conseguenze di un test fallito per i percettori di reddito più elevati e quando un Piano Cafeteria Semplice ai sensi della Sezione 125(j) consente ai datori di lavoro con 100 o meno dipendenti di saltare completamente i test.

Mike Thrift

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La Medicina di Base Diretta Incontra la Tua HSA nel 2026: La Regola dell'OBBBA che Rende le Tasse Mensili del Medico Esentasse

La Sezione 71308 dell'OBBBA e l'Avviso IRS 2026-05 ti permettono di abbinare un abbonamento di Medicina di Base Diretta fino a 150$/mese per adulto (300$ famiglia) con un HSA a partire da gennaio 2026, riclassificano tutti i piani Bronze e Catastrofali del marketplace come idonei per HSA, e rendono permanente il porto sicuro pre-deducibile della telemedicina. Ecco come freelancer, titolari di S-corp individuali e piccoli datori di lavoro dovrebbero combinare DPC, copertura del marketplace, HSA e rimborsi QSEHRA/ICHRA senza doppi finanziamenti.

Mike Thrift

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Il Dirupo dei Sussidi dell'ACA del 2026 è Tornato: Una Guida di Sopravvivenza per Titolari di Partita IVA, Freelance e Pensionati Anticipati

I crediti d'imposta premio potenziati sono scaduti il 1° gennaio 2026, ripristinando il dirupo del 400% della soglia di povertà federale. Questa guida accompagna contribuenti autonomi, titolari di S-corp, freelance e pensionati anticipati attraverso la scala percentuale applicabile del 2026, leve MAGI come Solo 401(k), SEP-IRA, HSA e Sezione 162(l), e le strategie di riconciliazione del Modulo 8962 per evitare rimborsi a cinque cifre.

Mike Thrift

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Accatastare la Detrazione per l'Assicurazione Sanitaria dei Lavoratori Autonomi con il Credito d'Imposta sul Premio, l'HSA e la Regola Augusta: Un Playbook per la Retribuzione del Titolare nel 2026

Una guida pratica per coordinare la detrazione per l'assicurazione sanitaria dei lavoratori autonomi di cui alla Sezione 162(l) con il calcolo circolare del Credito d'Imposta sul Premio, i contributi HSA e la Regola Augusta (Sezione 280A(g)) — inclusi i meccanismi del Modulo 7206, la segnalazione nel Box 1 del W-2 per le S-corp ai sensi della Notice 2008-1 dell'IRS, la deducibilità di Medicare Parte B e D, e i limiti contributivi 2026.

Mike Thrift

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Modello 1095-C e Sezione 4980H: Sanzioni e Porti Sicuri ACA 2026 per i Datori di Lavoro

Per il 2026, i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) devono affrontare una sanzione 4980H(a) di $3.340 per dipendente e una sanzione 4980H(b) di $5.010 per dipendente, con la soglia di accessibilità fissata al 9,96 percento della retribuzione. Questa guida copre i porti sicuri basati su soglia di povertà federale (FPL), W-2 e retribuzione oraria, la compilazione riga per riga del Modello 1095-C e gli errori che portano alle valutazioni della Lettera 226-J.

Mike Thrift

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Modulo 8889 nel 2026: Dichiarazione HSA Senza Incorrere nelle Penalità del 6%, 10% o 20%

Una guida completa al Modulo 8889 per il 2026 — limiti di contribuzione HSA (4.400 $ per copertura individuale, 8.750 $ per copertura familiare), il triplo vantaggio fiscale, il periodo di verifica di 13 mesi della regola dell'ultimo mese, la trappola dell'iscrizione retroattiva di sei mesi a Medicare, e i sei errori di compilazione più comuni che innescano l'imposta eccisa del 6% sulle contribuzioni in eccesso, il recupero del 10% o la penalità del 20% per prelievi non qualificati.

Mike Thrift

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Sezione 7702B Assicurazione per l'Assistenza a Lungo Termine: Deduci i Premi, Scambia le Vecchie Polizze e Mantieni Intatto il Patrimonio

La Sezione 7702B definisce l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine fiscalmente qualificata — detrazioni dei premi indicizzate per età fino a 6.200 $ a persona nel 2026, benefici esentasse sotto il tetto giornaliero, scambi ai sensi della Sezione 1035 da vecchi contratti vita o rendita, e strutture ibride vita-LTC per proprietari anziani e pensionati.

Mike Thrift

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Assicurazione per cure a lungo termine qualificata ai sensi della Sezione 7702B: Detrazioni indicizzate per età, polizze ibride vita-LTC e scambi ai sensi della Sezione 1035

La Sezione 7702B stabilisce le regole federali che determinano se una polizza per cure a lungo termine offre premi deducibili, prestazioni esentasse e scambi esentasse ai sensi della Sezione 1035. Questa guida analizza i limiti di detrazione indicizzati per età del 2026, il limite giornaliero di $430, il meccanismo delle polizze ibride vita-LTC e le strategie di pianificazione che consentono di trasferire il valore di riscatto bloccato in una copertura per cure senza realizzare plusvalenze.

Mike Thrift

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