
Il 'Tempo Scoperto' Non Retribuito è Legale? La Sentenza del Terzo Circuito sull'FLSA e Cosa Significa per le Paghe delle Piccole Imprese
Il 3 giugno 2026, il Terzo Circuito si è pronunciato nel caso Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services, stabilendo che l'FLSA non prevede alcun rimedio federale per il "tempo scoperto (gap time) degli straordinari" — ore lavorate ma retribuite né con la tariffa ordinaria né con quella maggiorata per gli straordinari — allineandosi con il Secondo Circuito e approfondendo il dissidio con il Quarto. Ecco cos'è il gap time, perché le leggi statali sui salari creano comunque esposizione e cinque controlli sulle buste paga che ogni piccolo imprenditore con personale a ore dovrebbe effettuare.










