#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
SB 606 della Florida: Cosa Devono Comunicare i Ristoranti sulle Spese Operative nel 2026
La SB 606 della Florida (Sezione 509.214, in vigore dal 1° luglio 2026) richiede ai ristoranti di comunicare qualsiasi "spesa operativa" non fiscale su menu, conti, ricevute e contratti con una dimensione del carattere almeno pari a quella delle descrizioni delle voci del menu, e di indicare mance, spese operative e imposta sulle vendite come voci separate su ogni ricevuta.
La repressione delle recensioni false da parte della FTC: cosa significa la Consumer Review Rule per la tua piccola impresa
La Consumer Review Rule della FTC (16 C.F.R. Part 465) è entrata in vigore il 21 ottobre 2024 e a dicembre 2025 l'agenzia ha inviato le sue prime lettere di avvertimento — con sanzioni civili fino a 53.088 dollari per violazione e nessuna esenzione per le piccole imprese. Una guida pratica alle sei pratiche vietate, dai premi condizionati al voto al review gating, e una lista di controllo in cinque passi che i titolari possono completare in una settimana.
La Regola FTC sulle Commissioni Nascoste: Guida alla Conformità per Rivenditori di Biglietti e Host di Affitti Brevi
La Regola FTC sulle Commissioni Nascoste, in vigore da maggio 2025, impone ai venditori di biglietti per eventi dal vivo e agli host di alloggi a breve termine di mostrare il prezzo totale tutto incluso in anticipo, con sanzioni civili fino a 51.744 dollari per violazione e un accordo da 10 milioni di dollari con StubHub già archiviato.
Contabilità per Agenzie di Assistenza Domiciliare: Riconciliazione di Medicaid, Pagamenti Privati e Rimborsi VA
Le agenzie di assistenza domiciliare incassano da pagamenti privati, MCO Medicaid e VA Aid and Attendance su tre tempistiche diverse, mentre le buste paga delle badanti seguono un programma fisso bisettimanale. Pertanto, tracciare i crediti (AR) per pagatore separatamente (non in modo aggregato) è la chiave per prevedere la liquidità e intercettare i rifiuti per modifica rigida EVV 2026 che rendono le eccezioni di visita irrisolte permanentemente non fatturabili.
Know Your Business (KYB): Cosa Richiedono Realmente le Banche per Aprire un Conto Aziendale nel 2026
La modifica normativa del 2025 di FinCEN ha esentato le società nazionali statunitensi dall'obbligo di presentare dichiarazioni di titolarità effettiva al governo, ma le banche devono comunque verificare i titolari effettivi ai sensi della Regola CDD all'apertura del conto — un costo una tantum per banca dal sollievo derogatorio di febbraio 2026, non un processo ripetuto per ogni nuovo conto.
Contabilità per Assistenti Legali Documentali: Obbligazioni, Fondi Fiduciari e Ricavi a Tariffa Fissa
La California richiede agli Assistenti Legali Documentali di registrarsi presso un cancelliere di contea, prestare una cauzione di fideiussione di $25.000 e superare uno di quattro test di istruzione o esperienza prima di fatturare ai clienti – una configurazione di licenze e riconoscimento dei ricavi che mette in difficoltà la maggior parte dei nuovi proprietari LDA.
Maryland e Washington tassano ora i servizi tecnologici B2B: cosa devono i venditori nel 2026
La tassa del 3% sui servizi tecnologici del Maryland (in vigore dal 1° luglio 2025) e l'ESSB 5814 di Washington (in vigore dal 1° ottobre 2025) hanno reso imponibili la consulenza IT, il software personalizzato, l'elaborazione dati e la pubblicità digitale — anche per venditori fuori dallo stato che superano le soglie di nesso economico. Ecco cosa è tassabile, la trappola del rinnovo contrattuale e una checklist di conformità.
Accordo Tuccori da $52,25 Milioni di NAR: Cosa Significa per la Contabilità degli Agenti Immobiliari
L'accordo da $52,25 milioni di Tuccori con NAR, approvato il 10 aprile 2026, non cambia le regole sulle provvigioni degli agenti acquirenti — rende permanenti i cambiamenti di prassi di Sitzer/Burnett dell'agosto 2024, quindi gli agenti devono registrare la provvigione lorda su più fonti di finanziamento invece di trattare i depositi come un'unica voce di reddito.
La Mini-WARN Act del Nebraska: Cosa Richiede la Nuova Legge sui Preavvisi di Licenziamento Collettivo di 90 Giorni
La mini-WARN Act del Nebraska (LB 921) entra in vigore il 17 luglio 2026, richiedendo ai datori di lavoro con 100+ dipendenti di dare un preavviso scritto di 90 giorni prima di un licenziamento collettivo o chiusura aziendale — il 50% in più rispetto al WARN federale, con una soglia fissa di 100 dipendenti, regole di contenuto del preavviso più severe e sanzioni di $100/giorno. Ecco chi è coperto e come creare una checklist conforme per una riduzione della forza lavoro (RIF).
Avviare un'Attività di NVOCC o Spedizioniere Marittimo? Anche la tua Contabilità Deve Essere Autorizzata
Le NVOCC necessitano di una fideiussione FMC da $75.000 ($150.000 se con sede all'estero), una tariffa pubblicata e il modulo FMC-18 prima di movimentare un container — e una contabilità che abbini ogni polizza di carico house alla sua polizza di carico master. Una guida pratica ai costi di licenza OTI, alla riconciliazione HBL/MBL, ai ricavi in transito secondo l'ASC 606 e agli errori contabili che affondano gli spedizionieri marittimi al primo anno.
Leggi sulla Programmazione dei Turni nel 2026: Cosa Devono i Datori di Lavoro Multi-sede ai Dipendenti Quando un Turno Cambia
Undici giurisdizioni statunitensi ora applicano leggi sulla settimana lavorativa equa che richiedono 14 giorni di preavviso del programma e indennità di prevedibilità per le modifiche — Starbucks ha pagato 38,9 milioni di dollari e Chipotle 20 milioni di dollari per violazioni. Ecco cosa devono monitorare i datori di lavoro multi-sede nei settori retail, ristorazione e ospitalità, quanto costano le sanzioni per dipendente e come mantenere pulita la traccia documentale triennale di conformità.
Il divieto di non concorrenza in Tennessee: Cosa significa la soglia di $70.000 per i piccoli datori di lavoro
La HB 1034 del Tennessee invalida i patti di non concorrenza per i lavoratori con una retribuzione annualizzata inferiore a $70.000 a partire dal 1° luglio 2026 e stabilisce durate presunte ragionevoli di 2/3/5 anni per tutti gli altri. Ecco come i piccoli datori di lavoro dovrebbero verificare gli accordi esistenti, calcolare la soglia e passare alla protezione tramite accordi di non sollecitazione e NDA.