Salta al contenuto principale

Mike Thrift

Responsabile marketing

5694 articoliVedi tutti gli autoriTorna a tutti gli articoli
18 minuti di lettura

Contabilità per Istruttori di Sci e Snowboard: Consigli OBBBA, Attrezzatura Sezione 179 e KPI di una Carriera Sulla Neve Redditizia

Gli istruttori indipendenti di sci e snowboard gestiscono salari W-2 delle stazioni sciistiche e redditi da lezioni private 1099 in una stagione di 120 giorni. Questa guida copre le detrazioni per le mance OBBBA, le svalutazioni dell'attrezzatura Sezione 179, la tempistica dei ricavi delle lezioni ASC 606, la classificazione dei lavoratori secondo AB5, le spese deducibili PSIA-AASI e i KPI che separano carriere da 80.000€ da stagioni da 35.000€.

Mike Thrift

bookkeepingself-employmentself-employment-tax
17 minuti di lettura

Mini Golf, Go-Kart e Carte Arcade: Un Manuale di Contabilità per Centri di Intrattenimento Familiare

Una guida pratica al riconoscimento dei ricavi secondo ASC 606 per abbonamenti stagionali e carte arcade, contabilità del breakage, Sezione 179 e cost segregation per flotte di go-kart, riserve per conformità ASTM F2291, rischio di classificazione dei lavoratori e KPI di spesa per ospite e lavoro che determinano se un centro di intrattenimento familiare genera realmente profitto.

Mike Thrift

bookkeepingrevenue-recognitionsection-179
14 minuti di lettura

Adempimenti fiscali sull'IVA multi-stato per le aziende SaaS e di software cloud nel 2026: una guida pratica per fondatori etichettata

Una guida operativa stato per stato per i fondatori di startup SaaS nel 2026 che copre le soglie di nexus economico, la tassabilità dei servizi (NY, TX, PA, WA tassabili; CA non tassabile), i compromessi tra Stripe Tax, Anrok, Avalara e TaxJar, il test dell'oggetto sostanziale per le fatture incluse e la strategia VDA per sanare l'esposizione storica.

Mike Thrift

sales-taxsaastax-compliance
15 minuti di lettura

L'audit sui bias della NYC Local Law 144 è diventato realtà: cosa devono fare i datori di lavoro che usano strumenti di assunzione basati sull'AI nel 2026

Le regole di NYC Local Law 144 sull'audit dei bias per AEDT, la sintesi pubblica e la notifica al candidato entro dieci giorni lavorativi ora comportano un reale rischio di applicazione dopo l'audit del Revisore dei Conti dello Stato del dicembre 2025 — e l'Illinois HB 3773, i regolamenti ADMT della California, il Colorado SB24-205 e il Maryland HB 1202 aggiungono ulteriori obblighi per il 2026 per i datori di lavoro multi-stato che utilizzano strumenti di assunzione basati sull'AI.

Mike Thrift

hiringaicompliance
14 minuti di lettura

Zone di Opportunità 2.0: Una Guida alla Pianificazione 2026 per Sponsor Immobiliari e Family Office

Il One Big Beautiful Bill Act ha reso permanenti le Zone di Opportunità Qualificate e ha introdotto differimenti quinquennali rotanti, ridefinizioni decennali della mappa a partire dal 1° luglio 2026, una nuova classe di fondi rurali (QROF) con un incremento della base del 30% al quinto anno e sanzioni di 10.000 dollari per dichiarazione per violazioni degli obblighi di rendicontazione. Ecco la sequenza di pianificazione per sponsor e family office nella finestra 2026-2027.

Mike Thrift

real-estatetax-planningcapital-gains
19 minuti di lettura

Moduli OSHA 300, 300A e 301 per la Registrazione di Infortuni e Malattie nel 2026: La Guida Completa alla Conformità per Piccole e Medie Imprese

Una guida alla conformità 2026 per la registrazione di infortuni e malattie secondo i moduli 300, 300A e 301 dell'OSHA ai sensi del 29 CFR Parte 1904 — chi deve registrare, il test di registrabilità in quattro fasi, l'invio elettronico tramite l'applicazione Injury Tracking per le aziende ad alto rischio dell'Appendice B con 100 o più dipendenti, le tempistiche di segnalazione degli infortuni gravi ai sensi del § 1904.39, le differenze nei piani statali e come costruire un programma che resista a un audit OSHA.

Mike Thrift

compliancerecordkeepingsmall-business
17 minuti di lettura

Il Proposto Standard sul Calore di OSHA: Un Playbook di Conformità HIIPP per Datori di Lavoro nel Settore Edile, della Ristorazione e dei Magazzini

La proposta di regola federale sul calore di OSHA stabilisce soglie a 80°F e 90°F che richiedono acqua, ombra, pause retribuite, acclimatazione e un HIIPP scritto. Cinque piani statali — California (Cal/OSHA 3395 e 3396), Washington, Oregon, Nevada e Maryland — impongono già standard vincolanti per le malattie da calore. Ecco il playbook di conformità che i datori di lavoro nel settore edile, della ristorazione, dei magazzini e delle consegne possono costruire oggi ai sensi della Clausola del Dovere Generale.

Mike Thrift

complianceconstructionrestaurant
13 minuti di lettura

Detrazione QBI Sezione 199A nel 2026: Il Manuale del Titolare di Partita IVA dopo il One Big Beautiful Bill Act

Il One Big Beautiful Bill Act ha reso permanente la Sezione 199A, ha aggiunto una detrazione minima di $400 per i piccoli imprenditori attivi a partire dal 2026 e ha ampliato l'intervallo di fase-in congiunto a $150.000. Una guida pratica ai tre livelli QBI, alla regolazione dei salari, all'UBIA, all'aggregazione e al posizionamento SSTB per i titolari di partita IVA.

Mike Thrift

tax-planningtax-deductionss-corp
14 minuti di lettura

Conformità al Pregnant Workers Fairness Act e al PUMP Act nel 2026: Il Manuale della Documentazione

Cosa richiede il Pregnant Workers Fairness Act ai sensi del 29 CFR Parte 1636, come il PUMP Act si sovrappone ai sensi della FLSA Sezione 7(r), cosa le sentenze dei tribunali federali del 2025 hanno effettivamente annullato, e i registri del processo interattivo in sei fasi di cui i datori di lavoro piccoli e medi hanno bisogno per difendersi da un'accusa dell'EEOC nel 2026.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
14 minuti di lettura

Sezione 1202 QSBS dopo il One Big Beautiful Bill Act: Periodi di detenzione a livelli, il limite di 15 milioni di dollari e l'accumulo tramite trust

Come il One Big Beautiful Bill Act ha riscritto la Sezione 1202 QSBS — un'esclusione del guadagno a livelli del 50/75/100% a tre, quattro e cinque anni; un limite di 15 milioni di dollari per emittente; una soglia di patrimonio lordo di 75 milioni di dollari all'emissione; e l'accumulo tramite trust non-grantor che può portare l'esclusione combinata di un fondatore ben oltre il limite del singolo contribuente.

Mike Thrift

taxtax-planningequity
12 minuti di lettura

Limiti di Lusso Sezione 280F e Ammortamento Bonus al 100%: Un Manuale Fiscale per Veicoli 2026 per Piccoli Imprenditori

I limiti della Sezione 280F per il 2026 limitano l'ammortamento del primo anno per le auto passeggeri a $20.300 con bonus, mentre i SUV pesanti con GVWR superiore a 6.000 libbre possono dedurre l'intero prezzo di acquisto tramite il limite Sezione 179 di $31.300 più l'ammortamento bonus al 100% ripristinato dall'OBBBA. Questa guida copre i calcoli, le regole di sostituzione dei beni elencati e la trappola del recupero che colpisce i proprietari il cui uso aziendale scende sotto il 50%.

Mike Thrift

taxtax-planningdepreciation
13 minuti di lettura

Iscrizione Automatica Obbligatoria SECURE 2.0 nel 2026: Guida alla Conformità per Nuovi Piani 401(k) e 403(b)

La legge SECURE 2.0 richiede che i nuovi piani 401(k) e 403(b) istituiti dopo il 29 dicembre 2022 adottino un Accordo di Contribuzione Automatica Idoneo (EACA) con un differimento predefinito del 3%, incremento annuale dell'1% fino a un tetto del 10-15%, investimento QDIA e un prelievo consentito di 90 giorni, con modifiche documentali del piano entro il 31 dicembre 2026.

Mike Thrift

retirement-planscompliancepayroll
Inizia gratis→Documentazione