Dal 1 luglio 2026, i datori di lavoro australiani devono versare i contributi di garanzia del superannuation (SG) contemporaneamente al pagamento di stipendi e salari, con i fondi ricevuti dal fondo super del dipendente entro 7 giorni lavorativi dal giorno di paga. Il superannuation trimestrale è finito. La riforma — chiamata Payday Super — è legge, amministrata dall'ATO, e rende il superannuation un obbligo per ogni ciclo di pagamento.
Cosa Cambia
| Prima del Payday Super | Dal 1 luglio 2026 |
|---|---|
| SG pagato trimestralmente (28 giorni dopo la fine del trimestre) | SG pagato ogni giorno di paga |
| Contributo dovuto al fondo entro la scadenza trimestrale | Contributo ricevuto dal fondo entro 7 giorni lavorativi dal giorno di paga (20 giorni lavorativi per il primo contributo di un nuovo dipendente) |
| SG calcolato sui guadagni trimestrali da tempo ordinario | SG calcolato sui guadagni qualificanti pagati dal 1 luglio in poi — anche se il lavoro è stato svolto prima del 1 luglio |
| Il ritardo nel pagamento comporta l'addebito SG a fine trimestre | Il ritardo nel pagamento comporta l'addebito SG per ogni giorno di paga — e, per i dipendenti coperti da award, una potenziale violazione degli Standard Nazionali sul Lavoro e dell'award moderno |
La modifica si applica a tutti i datori di lavoro, incluse le piccole imprese e coloro che pagano appaltatori idonei considerati dipendenti ai fini del SG.
L'Orologio dei 7 Giorni Lavorativi
L'orologio parte il giorno di paga — il giorno in cui vengono pagati gli stipendi, non la fine del periodo di paga. Se il giorno di paga è lunedì, il superannuation deve essere ricevuto dal fondo entro il mercoledì successivo (7 giorni lavorativi, esclusi weekend e festività pubbliche). I software di gestione paghe e le clearing house devono essere configurati per l'avvio il giorno stesso o il giorno successivo, non per il raggruppamento a fine mese.
Per i nuovi dipendenti, il primo contributo SG ha una finestra di 20 giorni lavorativi per consentire la configurazione dei dettagli del fondo, ma i giorni di paga successivi tornano a 7 giorni. Non utilizzare la finestra per nuovi dipendenti come periodo di grazia generale.
Come Prepararsi Prima del 1 Luglio
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Aggiorna subito il software di gestione paghe. I fornitori hanno rilasciato aggiornamenti per il Payday Super tra fine 2025 e inizio 2026. Testa un ciclo di pagamento parallelo che calcoli l'SG per ogni giorno di paga e generi il report Single Touch Payroll (STP) con i campi Payday Super.
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Verifica i dettagli dei fondi. Il fondo super e il numero di membro di ogni dipendente devono essere corretti nel sistema di paghe; un pagamento al fondo sbagliato è un pagamento in ritardo anche se il denaro è uscito dal tuo conto in tempo.
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Mappa i guadagni qualificanti. Per la maggior parte dei datori di lavoro, i guadagni qualificanti equivalgono ai guadagni da tempo ordinario, ma controlla gli accordi di salary sacrifice e gli appaltatori — l'SG interagisce in modo diverso con il salary sacrifice sotto la nuova tempistica.
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Pianifica il flusso di cassa. Il superannuation che veniva pagato quattro volte all'anno ora sarà pagato 26 o 52 volte all'anno. Il totale annuale non cambia, ma il deflusso di cassa intra-trimestrale sì. Le piccole imprese che gestivano la liquidità attorno alle scadenze trimestrali del superannuation necessitano di una previsione per ogni ciclo di paga.
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Gestisci la transizione. L'SG per il trimestre di giugno (aprile–giugno 2026) rimane sotto le regole trimestrali; i cicli di paga dal 1 luglio in poi sono Payday Super. Tieni separati i due regimi nei tuoi registri — non accantonare l'SG del trimestre di giugno a luglio.
Contabilità che Ti Mantiene Conforme
Pubblica l'SG per ogni ciclo di paga: addebita Spese:Superannuation, accredita Passività:SuperDaPagare, addebita Passività:SuperDaPagare al momento del pagamento, con il fondo e la data di paga come metadati. Concilia Passività:SuperDaPagare con la clearing house e con i report STP settimanalmente. Un saldo crescente nel passivo dopo il giorno di paga è un segnale di pagamento in ritardo, non una differenza temporale.
