Il settanta per cento delle piccole imprese negli Stati Uniti opera attualmente senza un commercialista. Non perché non ne vogliano uno — ma perché non riescono a trovarne uno. I candidati all'esame CPA sono diminuiti del 27% nell'ultimo decennio, circa 300.000 commercialisti e revisori hanno lasciato la forza lavoro tra il 2019 e il 2022, e la professione ora registra una carenza di decine di migliaia di nuovi entranti all'anno rispetto alla domanda. Se quest'anno hai chiamato tre studi e da tutti e tre hai sentito "non stiamo accettando nuovi clienti", non te lo stavi immaginando.
Gli stati hanno finalmente iniziato a rispondere — non formando più commercialisti più velocemente, ma riscrivendo la regola che molti incolpano per aver tenuto fuori i candidati in primo luogo: il requisito delle 150 ore di formazione. Ecco cosa sta effettivamente cambiando, perché è successo così in fretta, e l'unico dettaglio di cui quasi nessuno parla che potrebbe influenzare chi sei autorizzato ad assumere.
La regola che finalmente si sta incrinando
Per oltre due decenni, diventare un CPA abilitato negli Stati Uniti ha significato superare tre ostacoli: superare l'Esame CPA Unificato, ottenere un'esperienza lavorativa pertinente e completare 150 ore semestrali di crediti universitari — all'incirca una laurea triennale più un quinto anno di scuola. Quell'anno extra costa ai candidati tempo reale e denaro reale per le tasse universitarie, e la ricerca a livello professionale lo indica sempre più come uno dei motivi principali per cui meno persone si prendono la briga di iniziare il percorso CPA.
Nel 2026, gli stanno smantellando quel requisito più velocemente che in qualsiasi altro momento dalla sua introduzione. Circa 42 stati ora hanno qualche forma di legislazione sul percorso alternativo nei libri, approvata o in movimento attraverso i parlamenti statali. L'accordo di base offerto quasi ovunque è lo stesso: eliminare l'anno extra di scuola, aggiungere invece un anno extra di lavoro supervisionato.
Stati con nuovi percorsi già in vigore o in vigore nel 2026:
- Ohio — laurea triennale + 2 anni di esperienza, o laurea magistrale + 1 anno (in vigore dal 1° gennaio 2026)
- Virginia — laurea triennale + 2 anni di esperienza (in vigore dal 1° gennaio 2026)
- Georgia — laurea triennale in contabilità + 2 anni di esperienza, o laurea magistrale in contabilità/tassazione + 1 anno (in vigore dal 1° gennaio 2026)
- Utah — laurea triennale con specializzazione in contabilità + 2 anni, o laurea magistrale + 1 anno (firmata in legge)
- Iowa — laurea triennale + 2 anni di esperienza, o laurea magistrale + 1 anno (in vigore dal 1° luglio 2026)
Progetti di legge con quadri simili di 120 ore più esperienza sono in movimento anche in California, Florida, Illinois, Indiana, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, North Carolina, Oregon, Pennsylvania, Tennessee e Texas. Una manciata di stati — tra cui Wyoming, North Dakota, Maine, Rhode Island e Michigan — non si sono ancora mossi, sebbene molti stiano dibattendo attivamente progetti di legge.
Perché è successo tutto in una volta
La carenza non è un intoppo temporaneo che una forte stagione di assunzioni risolverà. È strutturale, guidata da dati demografici che non si invertono: circa il 75% dei CPA in attività è vicino o ha raggiunto l'età pensionabile, e il flusso di candidati all'esame dietro di loro si è ridotto per anni. Nel 2022, meno persone hanno sostenuto l'esame CPA che in qualsiasi altro anno dal 2006. Una stima ampiamente citata colloca la domanda annuale a circa 124.200 nuovi posti di lavoro in contabilità contro circa 55.000 nuovi laureati che entrano nel campo — un divario che si aggrava ogni anno che non viene colmato.
Gli studi hanno risposto aumentando le parcelle, rifiutando clienti più piccoli e logorando ulteriormente il personale esistente. Se il tuo contabile o CPA è diventato più difficile da raggiungere, più lento a rispondere, o più costoso da trattenere negli ultimi due anni, stai vedendo la carenza manifestarsi come una voce di costo.
Il dettaglio di cui nessuno tiene ancora conto: la mobilità
Ecco la parte che viene saltata nella maggior parte della copertura di questa storia, e che influenza direttamente chi sei autorizzato ad assumere.
Per decenni, le licenze CPA hanno funzionato quasi come una patente di guida: ottieni la licenza in uno stato e, grazie a un quadro chiamato "sostanziale equivalenza", puoi esercitare oltre i confini statali senza dover ottenere una nuova licenza in ciascuno di essi. Quel sistema dipende dal fatto che ogni albo statale concordi sulla stessa base di riferimento — storicamente, la regola delle 150 ore era l'ancora di quell'accordo.
Ora che gli stati stanno divergendo — alcuni mantenendo le 150 ore, altri passando a 120 ore più esperienza — gli stessi organismi di coordinamento del settore (AICPA e NASBA) hanno riconosciuto che una preoccupazione di lunga data sta diventando reale nel 2026: la mobilità frammentata. La loro soluzione proposta sposta l'intero concetto dall'equivalenza stato-stato a un modello di mobilità basato sull'individuo, in cui la possibilità per un CPA specifico di esercitare nel tuo stato dipende dalle qualifiche di quella persona, non da un'ipotesi generale sulle regole del suo stato d'origine.
In pratica, se assumi un contabile o CPA remoto autorizzato tramite un percorso più recente di 120 ore in uno stato, non dare per scontato che sia automaticamente autorizzato a certificare il lavoro o rappresentarti in qualsiasi altro stato senza verificare. Questo è genuinamente in evoluzione durante il 2026 — chiedi direttamente a qualsiasi candidato CPA fuori stato come la sua licenza interagisce con le regole di esercizio nel tuo stato prima di fare affidamento sulla sua firma per qualcosa di importante, come un bilancio certificato o una dichiarazione fiscale statale.
Cosa significa questo per la tua attività adesso
Niente di tutto questo cambia dall'oggi al domani, e non risolve la carenza quest'anno — i nuovi percorsi richiedono ancora gli stessi anni di esperienza, solo meno tempo in aula. Ma alcune implicazioni pratiche vale la pena di mettere in atto ora:
Aspettati che il divario di talenti persista per almeno i prossimi due o tre anni. Anche negli stati con nuovi percorsi già in vigore, il flusso di CPA neo-abilitati laureatisi con il percorso più breve non avrà un impatto significativo sul mercato del lavoro fino al 2027-2028. Se stai pianificando di internalizzare la contabilità o assumere il tuo primo controller, nel frattempo metti in conto un mercato del lavoro competitivo e più lento.
È improbabile che le parcelle scendano presto. I prezzi di scarsità tendono ad essere persistenti anche dopo che l'offerta si allenta. Se non hai rinegoziato o messo a gara il tuo rapporto contabile nell'ultimo anno, vale la pena verificare se stai ancora ottenendo una tariffa equa, ma non aspettarti un ritorno ai prezzi pre-carenza.
Meno i tuoi libri dipendono da ore di esperti scarsi, meglio supererai questa fase. Le attività che soffrono di più in questo momento sono quelle i cui registri finanziari sono una scatola nera che solo il loro commercialista (sempre meno disponibile) può interpretare. Se la tua contabilità è pulita, aggiornata e comprensibile senza bisogno di un traduttore, riduci la quantità di tempo CPA fatturabile di cui hai bisogno ogni mese — e rendi molto più facile per un nuovo commercialista riprendere i tuoi libri rapidamente quando cambi studio, cosa che sta accadendo più spesso a livello di settore poiché gli studi si sbarazzano di clienti per gestire la capacità.
Quest'ultimo punto è dove la contabilità in testo semplice dà il meglio di sé. Quando la tua contabilità è un file versionato e leggibile dall'uomo invece di un database proprietario che solo il software del tuo commercialista può aprire, cambiare commercialista — o farne a meno per un periodo mentre aspetti il mercato delle assunzioni — non significa ricominciare da capo o pagare qualcuno per fare reverse engineering dei tuoi libri.
Una breve lista di controllo per la conformità nei prossimi 12 mesi
- Se stai assumendo un CPA o contabile abilitato in uno stato diverso, chiedi direttamente se la sua licenza ha pieni privilegi di esercizio nel tuo stato secondo le attuali regole di mobilità — non darlo per scontato nel 2026.
- Se il tuo attuale commercialista è oberato, chiedi ora, non durante la stagione fiscale, se stanno assumendo nuova capacità o se dovresti iniziare a preventivare un nuovo rapporto.
- Se sei un candidato che decide se perseguire la licenza CPA, verifica lo stato del tuo stato specifico prima di presumere di aver bisogno dell'anno extra di scuola — diversi stati ora ti permettono di scambiarlo con l'esperienza.
- In ogni caso, tieni i tuoi libri contabili puliti e aggiornati. Minore è il lavoro di ricostruzione che un nuovo commercialista deve fare, più economico e veloce diventa il loro inserimento.
Tieni i tuoi libri pronti per chiunque tenga la penna
La carenza di commercialisti significa che la persona che gestisce i tuoi libri l'anno prossimo potrebbe non essere la stessa persona che li gestisce oggi — una nuova assunzione, un nuovo studio, o un periodo in cui lo fai da solo mentre aspetti che si liberi capacità. Beancount.io mantiene i tuoi registri finanziari in testo semplice e versionato che qualsiasi commercialista (o tu) può leggere e verificare senza che software proprietario si metta in mezzo. Inizia gratuitamente e assicurati che i tuoi libri siano pronti per chiunque terrà la penna la prossima volta.