#healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
راهنمای عملی حسابداری مداسپا—بهای تمام شده تزریقات به ازای هر واحد، درآمدهای انتقالی پکیجها طبق ASC 606، استهلاک لیزرهای ۸۰ تا ۲۵۰ هزار دلاری طبق ماده ۱۷۹، تفکیک نهادهای MSO/PC بر اساس قوانین CPOM، درآمد برنامههای GLP-1 و شاخصهای کلیدی عملکرد که خریداران در بررسیهای موشکافانه محاسبه میکنند.
نحوه ثبت ویزیتهای بیمهای در مطبهای فیزیوتراپی سرپایی تحت استاندارد ASC 606، مغایرتگیری فایلهای ۸۳۵ ERA با ادعاهای ۸۳۷P، ذخیرهگیری برای بازپسگیریهای مربوط به اصلاحکننده KX، و پیگیری نرخ خالص وصول، روزهای در جریان حسابهای دریافتنی و شاخصهای بهرهوری که بهطور دقیق جریان نقدی را پیشبینی میکنند.
چگونه آژانسهای مراقبت در منزل غیرپزشکی باید نمودار حسابهای بخشبندی شده بر اساس پرداختکننده را ساختاردهی کنند، دادههای EVV را طبق بخش ۱۲۰۰۶ قانون درمانهای قرن ۲۱ تطبیق دهند، مراقبان را به عنوان کارمندان W-2 طبقهبندی کنند، حسابهای دریافتنی معوق را در میان پرداختکنندگان مدیکید، VA و بیمه LTC مدیریت کنند و مستنداتی تهیه کنند که در حسابرسی پس از پرداخت مدیکید سربلند باشد.
مطبهای اپتومتری مستقل از پنج مرکز سود متمایز درآمد کسب میکنند — طرحهای بینایی روتین، بیمه پزشکی، فریم، لنز و لنزهای تماسی — که هر کدام حاشیه سود و مسیرهای صورتحساب متفاوتی دارند. این راهنما نشان میدهد که چگونه یک سرفصل حسابها (Chart of Accounts) ایجاد کنید که درآمد روتین VSP/EyeMed را از صورتحسابهای پزشکی جدا کند، موجودی فریم را سرمایهای در نظر بگیرد، با ذخایر لنز تماسی به عنوان درآمد معوق تحت استاندارد ASC 606 برخورد کند و شاخصهای کلیدی عملکردی (درآمد به ازای هر معاینه، نرخ جذب اپتیکال، EBITDA نرمال شده) را که وامدهندگان و خریداران به دنبال آن هستند، استخراج کند.
یک VEBA تراستی مطابق با بخش 501(c)(9) است که به کارفرمایان اجازه میدهد مزایای بهداشتی و رفاهی معاف از مالیات را پیشتأمین مالی کنند، اما بخشهای 419 و 419A سقف کسر مالیاتی تعیین کرده و بخش 4976 مالیات غیرمستقیم ۱۰۰ درصدی بر بازگشت وجوه اعمال میکند. در اینجا تفاوت یک طرح قانونی با پناهگاههای مالیاتی لیست شده در IRS آورده شده است.
بخش ۱۰۵(h) طرحهای درمانی خود-بیمهگر، از جمله ICHRAها و HRAها را ملزم میکند که هر سال در آزمون واجد شرایط بودن و آزمون مزایا قبول شوند. در صورت عدم قبولی، بخشی از بازپرداختهای افراد با حقوق بالا به درآمد مشمول مالیات W-2 تبدیل میشود که به عنوان بازپرداخت اضافی محاسبه میگردد.
بخش ۱۱۹ به کارفرمایان اجازه میدهد تا وعدههای غذایی در محل و مسکن اجباری را از حقوق کارکنان مستثنی کنند، بدون کسر FICA و مالیات بر درآمد. این راهنما آزمون رفاه کارفرما، حاشیه امنیت «بیش از نیمی»، اسکان واجد شرایط پردیس، قاعده نقدی کووالسکی و تأثیرات انقضای کسر مالیاتی بخش ۲۷۴(o) در سال ۲۰۲۶ را بررسی میکند.
بخش ۱۱۹ از کد IRS اجازه میدهد وعدههای غذایی و اقامت معاف از مالیات که توسط کارفرمایان در محل کار ارائه میشوند، برای راحتی کارفرما، و اقامت به عنوان شرط
راهنمای سال ۲۰۲۶ برای حسابهای ABLE تحت بخش 529A قانون درآمدهای داخلی — حد نصاب جدید سنی ۴۶ سال که ۶ میلیون آمریکایی دیگر (شامل ۱ میلیون کهنهسرباز) را واجد شرایط میکند، سقف مشارکت سالانه ۱۹,۰۰۰ دلاری، معافیت ۱۰۰,۰۰۰ دلاری SSI، معافیت نامحدود مدیکید، هزینههای معلولیت واجد شرایط، ضریب ABLE برای کار تا ۳۴,۶۵۰ دلار، و نحوه جلوگیری از بازپسگیری اموال توسط مدیکید پس از فوت.
برای سال ۲۰۲۶، ALEها با جریمه ۳،۳۴۰ دلاری به ازای هر کارمند تحت بند 4980H(a) و جریمه ۵،۰۱۰ دلاری به ازای هر کارمند تحت بند 4980H(b) مواجه هستند، در حالی که نرخ استطاعت مالی ۹.۹۶ درصد از حقوق تعیین شده است. این راهنما شامل پناهگاههای امن FPL، W-2 و نرخ پرداخت، کدگذاری خطبهخط فرم 1095-C و خطاهایی است که منجر به ارزیابیهای نامه 226-J میشود.
راهنمای کامل فرم ۸۸۸۹ در سال ۲۰۲۶ — سقف مشارکت HSA (۴,۴۰۰ دلار برای فرد، ۸,۷۵۰ دلار برای خانواده)، مزیت مالیاتی سهگانه، دوره آزمایشی ۱۳ ماهه قانون ماه آخر، تله ثبتنام عطف به ماسبق ششماهه مدیکر، و شش اشتباه رایج در ثبت اظهارنامه که منجر به مالیات غیرمستقیم ۶٪ برای مشارکت مازاد، بازپسگیری ۱۰٪، یا جریمه ۲۰٪ برای برداشتهای غیرمجاز میشود.
قوانین سال ۲۰۲۶ برای HSAها، FSAها و HRAها — سقف واریز، مالکیت هر حساب، زمان برتری هر کدام، نحوه ترکیب یک FSA با هدف محدود با یک HSA بدون از دست دادن واجد شرایط بودن، و چگونگی جلوگیری کارکنان و کارفرمایان از ابطال وجوه.
