#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
ضربالاجلهای اطلاعیه کبرا برای کارفرمایان: پنج بازهای که تعیین میکنند آیا مشمول مالیات غیرمستقیم میشوید یا خیر
طرح ابلاغ کبرا بر اساس پنج ضربالاجل — ۹۰، ۳۰، ۱۴، ۶۰ و ۴۵ روزه — عمل میکند. عدم رعایت هر یک از آنها میتواند منجر به جریمه مالیاتی غیرمستقیم ۱۰۰ دلاری در روز طبق بخش 4980B، جریمههای ERISA تا ۱۱۰ دلار در روز و دعاوی حقوقی خصوصی شود. راهنمای کاربردی برای حامیان طرح و تیمهای منابع انسانی.
امور مالی تعبیهشده و BaaS برای نرمافزارهای SMB: چگونه SaaS عمودی پرداختها، وامدهی و صدور کارت را اضافه میکند
پلتفرمهای SaaS عمودی با استفاده از بانکهای حامی و میانافزارهای BaaS، پرداختها، وامدهی و صدور کارت را به نرمافزار خود اضافه میکنند. یک راهنمای کاربردی برای پشته تکنولوژی ۲۰۲۶، اقتصاد واقعبینانه، توالی درست و تلههای انطباقی که برنامهها را متوقف میکنند.
وظایف امانتداری ERISA برای حامیان طرح 401(k): مسئولیت شخصی و مدیر سرمایهگذاری 3(38)
بخش ۴۰۹ قانون ERISA مسئولیت شخصی را بر امانتداران طرح 401(k) تحمیل میکند و پوشش شرکتی از صاحبان کسبوکارهای کوچک محافظت نمیکند. این راهنما استاندارد متخصص محتاط، وظیفه نظارت Tibble v. Edison و چگونگی واگذاری اختیار سرمایهگذاری و اکثر مسئولیتهای مرتبط را از حامی طرح به مدیر سرمایهگذاری بخش 3(38) توضیح میدهد.
فرم ۱۰۲۳ در مقابل فرم ۱۰۲۳-EZ: انتخاب درخواست مناسب برای ۵۰۱(c)(3)
یک راهنمای مقایسهای برای فرم ۱۰۲۳ (۶۰۰ دلار، بیش از ۳۰ صفحه) و فرم ۱۰۲۳-EZ (۲۷۵ دلار، سه صفحه) — شامل آزمون دریافتیهای ناخالص ۵۰,۰۰۰ دلاری، سقف دارایی ۲۵۰,۰۰۰ دلاری، مهلت ۲۷ ماهه برای تایید عطف به ماسبق، و دلیلی که چرا ۳۷٪ از تاییدهای سادهشده الزامات قانونی را برآورده نکردند.
حسابداری امانی IOLTA برای موسسات حقوقی: چگونه مغایرتگیری سهجانبه از سلب صلاحیت در سال ۲۰۲۶ جلوگیری میکند
تخلفات IOLTA منجر به ۱۲۴۷ پرونده انضباطی وکلا در سال ۲۰۲۵ شد. از آنجا که دوازده ایالت مهلت مغایرتگیری ۳۰ روزه را در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ تصویب میکنند، این راهنما نحوه عملکرد مغایرتگیری سهجانبه، گردش کاری که دفتر معین هر مشتری را به موجودی بانک متصل نگه میدارد، و اشتباهاتی که اغلب به دوران حرفهای وکلا پایان میدهند را تشریح میکند.
قانون OBBBA بدون مالیات بر اضافهکاری: نحوه عملکرد کسر مالیاتی جدید ۱۲,۵۰۰ دلاری برای حقوق پایه اضافهکاری FLSA تا سال ۲۰۲۸
لایحه One Big Beautiful Bill (OBBBA) یک کسر مالیاتی فراتر از خط تا سقف ۱۲,۵۰۰ دلار (۲۵,۰۰۰ دلار برای اظهارنامه مشترک) بر حقوق پایه اضافهکاری الزامی FLSA برای سالهای مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد میکند، که دارای مرحله خروج تدریجی MAGI از ۱۵۰,۰۰۰ دلار برای مجردها و گزارشدهی اجباری کد TT در جعبه ۱۲ فرم W-2 از سال ۲۰۲۶ است.
هزینه PCORI سال ۲۰۲۶: طرحهای خود-بیمهگری، HRAها و فرم ۷۲۰ تا ۳۱ جولای
برای دورههای مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان میرسند، حامیان طرحهای خود-بیمهگر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دورههای منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS میشود، میباشد.
بخش ۱۲۷ کمکهزینه آموزشی: چگونه کسبوکارهای کوچک ۵,۲۵۰ دلار از شهریه یا وامهای دانشجویی را در سال ۲۰۲۶ بدون مالیات پرداخت میکنند
بخش ۱۲۷ به کارفرمایان اجازه میدهد سالانه تا سقف ۵,۲۵۰ دلار به ازای هر کارمند برای شهریه، کتاب یا اصل و سود وام دانشجویی بدون پرداخت مالیات بر حقوق یا درآمد هزینه کنند. قانون OBBBA در جولای ۲۰۲۵ مقررات وام دانشجویی را دائمی کرد و از سال ۲۰۲۷ تطبیق سقف با تورم را آغاز میکند — در اینجا نحوه راهاندازی یک طرح منطبق توسط یک کسبوکار کوچک آمده است.
مزایای جنبی بخش ۱۳۲: چگونه کارفرمایان بدون افزایش هزینههای حقوق و دستمزد، پاداشهای معاف از مالیات ارائه میدهند
راهنمای کاربردی مزایای جنبی بخش ۱۳۲ — شامل شرایط کاری، مزایای ناچیز، تخفیفهای کارکنان، خدمات بدون هزینه اضافی، سقف ۳۴۰ دلاری حمل و نقل در ماه برای سال ۲۰۲۶ و قوانین جوایز موفقیت — با بررسی اینکه کدام پاداشها معاف از مالیات هستند، تله معادل نقدی و نحوه مستندسازی همه موارد به طوری که برنامه در ممیزی مالیاتی حقوق و دستمزد IRS پذیرفته شود.
بخش 162(m) و سقف 1 میلیون دلاری: چرا فهرست کارکنان مشمول شما در سال 2026 بسیار طولانیتر خواهد شد
بخش 162(m) کسر مالیات فدرال یک شرکت سهامی عام برای حقوق مدیران را به 1 میلیون دلار برای هر نفر محدود میکند. از سال 2026، OBBBA مجموع حقوق و مزایا را در کل گروه تحت کنترل موضوع ماده 414 IRC (شامل مشارکتها و LLCها) محاسبه میکند و گسترش ARPA در سال 2027، پنج کارمند با بیشترین حقوق را به فهرست کارکنان مشمول اضافه میکند.
استهلاک داراییهای نامشهود طبق بخش ۱۹۷: نحوه کسر هزینه سرقفلی، فهرست مشتریان و توافقنامههای عدم رقابت توسط خریداران طی ۱۵ سال
بخش ۱۹۷ به خریداران در تملک داراییهای ایالات متحده اجازه میدهد سرقفلی، فهرست مشتریان، توافقنامههای عدم رقابت و سایر داراییهای نامشهود را بهطور متناسب طی ۱۸۰ ماه مستهلک کنند. این راهنما به هشت دسته واجد شرایط، تخصیص فرم ۸۵۹۴ در طبقات I تا VII، قانون تجمیع و تلههای ضد تبانی که میتوانند این کسر مالیاتی را از بین ببرند، میپردازد.
جریمههای تنظیمکنندگان مالیاتی طبق ماده ۶۶۹۴: چگونه مواضع غیرمنطقی، رفتار عمدی و کوتاهی در دقت لازم طبق ماده ۶۶۹۵ برای CPAها و EAها هزینههای واقعی به همراه دارد
ماده ۶۶۹۴ جریمههایی معادل ۱۰۰۰ دلار یا ۵۰٪ از دستمزد را برای اتخاذ مواضع غیرمنطقی بر تنظیمکنندگان وضع میکند که در صورت رفتار عمدی یا بیملاحظه به ۵۰۰۰ دلار یا ۷۵٪ افزایش مییابد. ماده ۶۶۹۵(g) تقریباً ۶۵۰ دلار برای هر مورد کوتاهی در رعایت الزامات دقت لازم (EITC، CTC، AOTC یا سرپرست خانوار) در هر اظهارنامه اضافه میکند. در اینجا نحوه مستندسازی، افشا و دفاع CPAها و EAها برای رهایی از این جریمهها آورده شده است.