مدیر بازاریابی
تخلفات IOLTA منجر به ۱۲۴۷ پرونده انضباطی وکلا در سال ۲۰۲۵ شد. از آنجا که دوازده ایالت مهلت مغایرت‌گیری ۳۰ روزه را در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ تصویب می‌کنند، این راهنما نحوه عملکرد مغایرت‌گیری سه‌جانبه، گردش کاری که دفتر معین هر مشتری را به موجودی بانک متصل نگه می‌دارد، و اشتباهاتی که اغلب به دوران حرفه‌ای وکلا پایان می‌دهند را تشریح می‌کند.
لایحه One Big Beautiful Bill (OBBBA) یک کسر مالیاتی فراتر از خط تا سقف ۱۲,۵۰۰ دلار (۲۵,۰۰۰ دلار برای اظهارنامه مشترک) بر حقوق پایه اضافه‌کاری الزامی FLSA برای سال‌های مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد می‌کند، که دارای مرحله خروج تدریجی MAGI از ۱۵۰,۰۰۰ دلار برای مجردها و گزارش‌دهی اجباری کد TT در جعبه ۱۲ فرم W-2 از سال ۲۰۲۶ است.
قانون One Big Beautiful Bill یک کسر مالیاتی بالای خط تا سقف ۲۵,۰۰۰ دلار برای انعام‌های واجد شرایط در سال‌های مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد می‌کند که فقط برای کارکنان مشاغل دارای انعام در لیست IRS در دسترس است و در درآمدهای بالاتر از ۱۵۰,۰۰۰ دلار MAGI (۳۰۰,۰۰۰ دلار برای زوجین) به صورت تدریجی حذف می‌شود.
کسر پاداش ۶,۰۰۰ دلاری جدید OBBBA برای سالمندان (تا ۱۲,۰۰۰ دلار برای زوج‌ها) با نرخ ۶ درصد به ازای هر دلار MAGI بالای ۷۵,۰۰۰ دلار برای افراد مجرد / ۱۵۰,۰۰۰ دلار برای زوج‌ها حذف تدریجی شده و در مبالغ ۱۷۵,۰۰۰ دلار / ۲۵۰,۰۰۰ دلار به طور کامل از بین می‌رود. این کسر برای سال‌های مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ در دسترس است و برای مؤدیان ۶۵ سال و بالاتر با کسر استاندارد و کسورات تفکیک‌شده قابل جمع است.
برای دوره‌های مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان می‌رسند، حامیان طرح‌های خود-بیمه‌گر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دوره‌های منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS می‌شود، می‌باشد.
راهنمای عملی وضعیت حرفه‌ای املاک و مستغلات موضوع ماده ۴۶۹(c)(7) — آزمون‌های ۷۵۰ ساعت و بیش از نصف، قانون همسر، مشارکت مادی و انتخاب گروه‌بندی، شکست‌های رایج در حسابرسی، و اینکه چگونه استهلاک پاداش ۱۰۰ درصدی در سال ۲۰۲۶ باعث می‌شود REPS ارزش هزینه‌های مستندسازی را داشته باشد.
راهنمای عملی برای بیمه اظهارات و ضمانت‌ها (RWI) در ادغام و تملک بازار میانی در سال ۲۰۲۶ — نحوه عملکرد بیمه‌نامه‌های سمت خریدار و فروشنده، حق‌بیمه‌ها در حدود ۲.۵ تا ۳ درصد سقف تعهد با فرانشیز نزدیک به ۰.۵ درصد، دسته‌بندی‌های اصلی نقض تعهد که منجر به خسارت می‌شوند، و زمانی که وثیقه‌گذاری سنتی همچنان برنده است.
بخش ۱۰۴۵ به مودیان غیرشرکتی اجازه می‌دهد تا با سرمایه‌گذاری مجدد عواید حاصل از فروش QSBS در سهام جدید مشاغل کوچک واجد شرایط ظرف ۶۰ روز، مالیات بر سود سرمایه را به تعویق بیندازند. پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵ (سقف دارایی ناخالص ۷۵ میلیون دلاری، معافیت پلکانی ۵۰/۷۵/۱۰۰ درصدی در بازه‌های ۳/۴/۵ ساله)، این انتقال می‌تواند یک معافیت بخش ۱۲۰۲ از دست رفته را به یک سود معوق و بالقوه معاف تبدیل کند.
بخش ۱۲۷ به کارفرمایان اجازه می‌دهد سالانه تا سقف ۵,۲۵۰ دلار به ازای هر کارمند برای شهریه، کتاب یا اصل و سود وام دانشجویی بدون پرداخت مالیات بر حقوق یا درآمد هزینه کنند. قانون OBBBA در جولای ۲۰۲۵ مقررات وام دانشجویی را دائمی کرد و از سال ۲۰۲۷ تطبیق سقف با تورم را آغاز می‌کند — در اینجا نحوه راه‌اندازی یک طرح منطبق توسط یک کسب‌وکار کوچک آمده است.
راهنمای کاربردی مزایای جنبی بخش ۱۳۲ — شامل شرایط کاری، مزایای ناچیز، تخفیف‌های کارکنان، خدمات بدون هزینه اضافی، سقف ۳۴۰ دلاری حمل و نقل در ماه برای سال ۲۰۲۶ و قوانین جوایز موفقیت — با بررسی اینکه کدام پاداش‌ها معاف از مالیات هستند، تله معادل نقدی و نحوه مستندسازی همه موارد به طوری که برنامه در ممیزی مالیاتی حقوق و دستمزد IRS پذیرفته شود.
بخش 162(l) به مودیان خوداشتغال اجازه می‌دهد ۱۰۰٪ حق بیمه پزشکی، دندانپزشکی، بینایی، مدیکر و مراقبت بلندمدت را بالای خط از طریق فرم 7206 کسر کنند.
بخش 162(m) کسر مالیات فدرال یک شرکت سهامی عام برای حقوق مدیران را به 1 میلیون دلار برای هر نفر محدود می‌کند. از سال 2026، OBBBA مجموع حقوق و مزایا را در کل گروه تحت کنترل موضوع ماده 414 IRC (شامل مشارکت‌ها و LLCها) محاسبه می‌کند و گسترش ARPA در سال 2027، پنج کارمند با بیشترین حقوق را به فهرست کارکنان مشمول اضافه می‌کند.
