قانون نهایی پیمانکار مستقل وزارت کار (DOL): آزمون شش‌عاملی واقعیت‌های اقتصادی و آنچه کسب‌وکارهای کوچک باید در سال ۲۰۲۶ مستند کنند
قانون نهایی پیمانکار مستقل وزارت کار (DOL) سال ۲۰۲۴ و آزمون شش‌عاملی واقعیت‌های اقتصادی آن، با وجود توقف اجرای آن در مه ۲۰۲۵، همچنان بر طبقه‌بندی کارگران FLSA در دعاوی حقوقی خصوصی حاکم است. کسب‌وکارهای کوچکی که کارکنان را به اشتباه طبقه‌بندی می‌کنند، با پرداخت دستمزدهای معوقه دو تا سه سال، خسارت‌های نقد شده، جریمه‌های مدنی بیش از ۲۳۰۰ دلار به ازای هر تخلف و خطرات مالیات بر حقوق IRS مواجه هستند؛ ریسک‌هایی که حسابداری دقیق و مستندسازی همزمان برای دفاع در برابر آن‌ها طراحی شده‌اند.