مدیر بازاریابی
پس از اینکه دیوان عالی در ۲۳ فوریه ۲۰۲۶ از بررسی قانون جلسات اجباری مینه‌سوتا خودداری کرد، دست کم ۱۳ ایالت اکنون برگزاری جلسات اجباری کارفرما در مورد اتحادیه‌سازی، سیاست یا مذهب را ممنوع کرده‌اند - با جرایمی مانند ۵۰۰ دلار کالیفرنیا به ازای هر کارمند در هر تخلف. در اینجا لیست ایالت‌ها، قانون اخطار سه بخشی NLRB و یک چک‌لیست انطباق برای کارفرمایان کوچک آورده شده است.
یک کمک هزینه ثابت ماهانه ۶۰۰ دلاری خودرو تقریباً ۴۱۰ دلار پس از کسر مالیات بر درآمد و FICA به کارمند می‌رساند، در حالی که یک طرح قابل پاسخگویی IRS پس از افزایش نرخ میان سالی در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، تا ۷۶ سنت به ازای هر مایل تجاری را به صورت معاف از مالیات بازپرداخت می‌کند. در اینجا نحوه مقایسه کمک هزینه‌های مشمول مالیات، بازپرداخت مسافت پیموده شده استاندارد و طرح‌های FAVR - و سه شرطی که بازپرداخت‌ها را از دستمزد مشمول مالیات خارج می‌کند، آورده شده است.
بیمه جامع تجاری پوشش مسئولیت اضافی فراتر از سقف بیمه‌های مسئولیت عمومی، خودروی تجاری و کارفرما ارائه می‌دهد — معمولاً ۴۰۰ تا ۷۰۰۰+ دلار در سال به ازای هر لایه یک میلیون دلاری. با ۱۳۵ حکم کلان به ارزش ۳۱.۳ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۴ و کاهش سقف‌های موجود توسط شرکت‌های بیمه، در اینجا نحوه تعیین اندازه و قیمت پوشش جامع در سال ۲۰۲۶ برای کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.
فرمان اجرایی 14411، امضا شده در ۳ ژوئن ۲۰۲۶، برای هر واردکننده ثبت‌شده نیاز به اوراق قرضه گمرکی یا دارایی‌های داخلی دارد، واردکنندگان ثبت‌شده خارجی را از ورودی‌های غیررسمی و اوراق قرضه مستمر منع می‌کند، افشای مالکیت ذی‌نفع را الزامی می‌کند و حداقل جریمه ۵۰ درصدی را تعیین می‌کند - با مهلت‌های ۴۵، ۹۰ و ۱۸۰ روزه. در اینجا آنچه واردکنندگان کوچک باید قبل از اجرایی شدن قوانین انجام دهند، آمده است.
چگونه مربیان سگ باید جلسات خصوصی، کلاس‌های گروهی و بسته‌های آموزشی-اقامتی را به‌طور جداگانه ثبت کنند — با استفاده از درآمد معوق برای سری‌های پیش‌پرداخت، ردیابی بهای تمام‌شده کالا برای هزینه‌های اقامت، و طبقه‌بندی شفاف 1099 در مقابل W-2 برای مربیان.
پیشنهاد وزارت کار ایالات متحده در فوریه ۲۰۲۶، آزمون شش عاملی طبقه‌بندی کارگران سال ۲۰۲۴ را لغو کرده و چارچوب واقعیت اقتصادی پنج عاملی را بازمی‌گرداند که در آن کنترل و فرصت سود یا زیان بیشترین وزن را دارند. در اینجا تغییرات، مواردی که همچنان اعمال می‌شوند، و نحوه بررسی روابط پیمانکاران ۱۰۹۹ توسط کارفرمایان کوچک توضیح داده شده است.
EPLI ادعاهای اخراج ناعادلانه، تبعیض، آزار و اذیت و تلافی‌جویانه را پوشش می‌دهد که بیمه‌نامه‌های مسئولیت عمومی به صراحت آنها را مستثنی می‌کنند. با میانگین هزینه دفاعی ۱۲۰,۰۰۰ تا ۱۶۰,۰۰۰ دلار به ازای هر ادعا و حق‌الزحمه متوسط حدود ۲,۶۶۵ دلار در سال، در اینجا چگونگی ارزیابی پوشش توسط هر کسب‌وکاری با کارمند آورده شده است.
پرداخت‌های وزارت مشارکت در مراقبت‌های بهداشتی طبق قوانین فعلی IRS قابل کسر نیستند، اما لایحه H.R. 2062 و یک مقرره در حال انتظار IRS می‌توانند این وضعیت را برای سال‌های مالیاتی پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ تغییر دهند. آنچه قانون برابری مالیاتی پیشنهاد می‌کند، محاسبات پس از مالیات برای اعضای خوداشتغال، و نحوه آماده نگه داشتن مدارک.
Exclusive and regular use decides eligibility before math — then pick $5 per square foot up to $1,500 or actual allocations. Keep the dated floor plan that proves the room and the method that fits your sale timeline.
در اول اکتبر ۲۰۲۶، کسر انتقالی ۸۰ درصدی ژاپن برای اعتبار مالیات ورودی پرداختی به تأمین‌کنندگان ثبت‌نشده کاهش می‌یابد - طبق اصلاحیه مالیاتی سال مالی ۲۰۲۶ به ۷۰ درصد، سپس در سال ۲۰۲۸ به ۵۰ درصد، در سال ۲۰۳۰ به ۳۰ درصد و تا اکتبر ۲۰۳۱ به صفر درصد می‌رسد - در حالی که نرخ ساده‌شده «۲-واری توکورِی» برای کسب‌وکارهای کوچک تازه ثبت‌شده منقضی می‌شود. در اینجا می‌خوانید که فریلنسرها، تأمین‌کنندگان کوچک و خریدارانی که به آنها وابسته هستند، قبل از این مهلت چه باید بکنند.
یک Solo 401(k) با مشارکت‌های اختیاری پس از کسر مالیات به صاحبان خوداشتغال اجازه می‌دهد تا در سال 2026 تا 72000 دلار یا با کمک هزینه تکمیلی سن 60 تا 63 تا 83250 دلار پناهگاه مالیاتی ایجاد کنند با تبدیل دلارهای پس از کسر مالیات به راث بدون محدودیت درآمد. در اینجا نحوه کار سه سطل مشارکت، یک مثال عملی با 150000 دلار درآمد خالص، و آنچه سند طرح شما باید اجازه دهد آورده شده است.
لایحه HB 594 میسوری که در ۱۰ ژوئیه ۲۰۲۵ امضا شد، این ایالت را به اولین ایالتی تبدیل کرد که مالیات بر سود سرمایه ایالتی را برای افراد به طور کامل معاف می‌کند — یک کسر ۱۰۰ درصدی که سهام، املاک، ارزهای دیجیتال و فروش مشاغل عبوری را پوشش می‌دهد، در حالی که شرکت‌های C منتظر فعال شدن نرخ ۴.۵٪ هستند. در اینجا توضیح داده می‌شود که چه کسانی واجد شرایط هستند، چه مواردی مستثنی شده‌اند و این تغییر چگونه زمان‌بندی خروج صاحبان مشاغل را تغییر می‌دهد.
