#small-business
Small Business
Financial management strategies and tools for small business owners
La retrospectiva fiscal post-presentació: un balanç de 30 dies perquè el proper abril sigui avorrit
Un manual de 30 dies post-presentació per a propietaris de petites empreses — llegiu la declaració de l'any passat línia per línia, registreu els punts de fricció mentre encara couen, torneu a calcular els pagaments fraccionats trimestrals segons el compte de pèrdues i guanys en temps real, solucioneu un flux de treball per cada problema i avalueu l'elecció de S-corp, el Solo 401(k), la Secció 179 i l'Augusta Rule mentre el vostre comptable encara té les idees fresques.
QSEHRA vs. ICHRA el 2026: Com les petites empreses sense un pla de grup poden reemborsar els treballadors per l'assegurança mèdica individual—lliure d'impostos
Per al 2026, el QSEHRA limita els reemborsaments lliures d'impostos a 6.450 $ individuals i 13.100 $ familiars per a empresaris amb menys de 50 treballadors a temps complet, mentre que l'ICHRA no té cap límit de l'IRS i permet que empreses de qualsevol mida variïn les contribucions a través d'11 classes d'empleats federals, sempre que es compleixin la prova d'assequibilitat del 9,96%, el requisit de MEC i l'avís de 90 dies.
L'Impost sobre Guanys Incorporats de la Secció 1374: La finestra de cinc anys que atrapa les conversions de C-Corp a S-Corp
Quan una corporació C es converteix en una corporació S, la Secció 1374 imposa un impost a nivell corporatiu del 21% sobre els actius revaloritzats dels quals es disposi durant un període de reconeixement de cinc anys. Aquesta guia detalla el NUBIG, el NRBIG, les regles del 2026, un exemple pràctic i set moviments de planificació per evitar una sorpresa de sis xifres.
Normes de la Secció 263A UNICAP: Com els petits fabricants i revenedors decideixen quins costos s'imputen a Pèrdues i Guanys ara vs. quins romanen en l'inventari
La Secció 263A UNICAP obliga els productors i revenedors a assignar costos indirectes — lloguer, salaris dels supervisors, amortització — a l'inventari en lloc de comptabilitzar-los com a despeses. Aquesta guia cobreix l'exempció per a petites empreses de 32 milions de dòlars per al 2026, els mètodes simplificats de producció i revenda, el Formulari 3115 i l'ajustament 481(a), i els errors d'assignació de personal que atrauen l'atenció de l'IRS.
Crèdit fiscal per propines FICA de la Secció 45B: Com els restaurants i salons recuperen l'impost sobre la nòmina de l'ocupador amb el Formulari 8846
El Crèdit fiscal per propines FICA de la Secció 45B retorna el 7,65 % de l'impost sobre la nòmina de l'ocupador sobre les propines declarades per sobre d'un llindar fix de 5,15 $/hora per als restaurants — i després de l'expansió de l'OBBBA el 2025, els salons, spas i altres ocupadors de cura personal també poden reclamar-lo mitjançant el Formulari 8846.
Diferiment de l'Impost sobre Successions de la Secció 6166 per a empreses de capital tancat: L'elecció de pagament a terminis de 14 anys el 2026
Com els marmessors d'herències d'empreses de capital tancat utilitzen la Secció 6166 de l'IRC per ajornar l'impost federal sobre successions durant 14 anys a un tipus del 2%, amb la base de 1,94 milions de dòlars ajustada a la inflació per al 2026, la prova d'elegibilitat del 35%, la mecànica de l'elecció i els esdeveniments d'acceleració que posen fi al diferiment.
Plans de salut autofinançats vs. amb finançament anivellat vs. totalment assegurats: Com les petites empreses redueixen els costos de les primes sense assumir riscos de reclamacions catastròfiques
Una guia de models de finançament per a petites empreses que compara plans de salut grupals totalment assegurats, amb finançament anivellat i autofinançats, amb els càlculs sobre la cobertura stop-loss, l'exposició fiduciària d'ERISA, les presentacions del formulari 5500 i quan cada model realment estalvia diners.
Wyoming vs. Delaware vs. Nevada LLC el 2026: Comparativa de protecció d'actius, privadesa i costos anuals
Una comparativa del 2026 de les LLC de Wyoming, Delaware i Nevada sobre els costos anuals reals (110 $ – 600 $), estatuts d'ordres de cobrament, protecció per a un sol soci, regles d'anonimat i la trampa de la qualificació forana que elimina els estalvis de fora de l'estat.
La previsió de flux de caixa mòbil de 13 setmanes: una guia de mètode directe per a petites empreses
Un manual pràctic per elaborar una previsió de flux de caixa mòbil de 13 setmanes utilitzant el mètode directe: com modelar cobraments, pagaments i la desviació setmanal perquè les petites empreses detectin mancances de liquiditat de quatre a dotze setmanes abans que es produeixin.
El Pla de Reemborsament: Com els propietaris de S-Corp es reemborsen lliure d'impostos el teletreball, el quilometratge i els viatges
Un pla de reemborsament operatiu que compleixi amb l'IRS permet als propietaris de S-Corp reemborsar-se el despatx a casa, el quilometratge a 72,5¢/milla, internet i els viatges lliures d'impostos, convertint despeses que d'altra manera es perdrien en despeses corporatives deduïbles. Aquesta guia cobreix els tres requisits del §1.62-2, un càlcul pràctic de 3.126 $ per a despatx a casa, els cinc errors que fan que els plans es reclasifiquin com a salaris i el ritme mensual de comptabilitat que el fa a prova d'auditories.
Ciberassegurança per a petites empreses el 2026: Requisits d'MFA, cobertura de ransomware i referents de primes
S&P preveu un augment del 15-20% en les primes de ciberassegurança per al 2026 després d'un increment del 126% en els incidents de ransomware. Una guia dels controls que els subscriptors exigeixen ara, preus típics per a petites empreses (1.000 $ - 7.500 $ per 1 M $ de cobertura) i les exclusions darrere de la taxa de denegació de reclamacions del 40%+.
Retirada la norma de no competència de la FTC: Com s'han d'adaptar els ocupadors al mosaic d'estat a estat el 2026
El 12 de febrer de 2026, la FTC va retirar la seva prohibició de no competència de 2024 del Codi de Regulacions Federals, però va passar a l'aplicació cas per cas de la Secció 5 i a ordres de consentiment contra ocupadors com Rollins. Amb Califòrnia, Colorado, Illinois, Minnesota i altres estats endurint les seves pròpies normes, una única plantilla nacional de no competència és ara un risc de compliment. Aquesta guia descriu el panorama estatal i estableix un pla de cinc passos per als ocupadors.