Legal

tax-planningtax-deductionshealthcare

Limitació de l'SSTB de la Secció 199A: Per què els metges, advocats i consultors amb ingressos elevats perden la deducció del 20% per QBI

La deducció del 20% per QBI de la Secció 199A s'elimina gradualment per complet per als metges, advocats, consultors i altres activitats comercials o professionals de serveis específics (SSTB) amb ingressos elevats, cosa que li costa a un cirurgià casat amb 700.000 $ d'ingressos K-1 uns 52.000 $ a l'any. Aquesta guia cobreix els llindars d'ingressos per al 2026 (inici de l'eliminació ~394.600 $ MFJ, eliminació total ~544.600 $), el port segur de minimis al 10% / 5% dels ingressos, les regles anti-'crack and pack' sota la Reg. §1.199A-5(c)(2) i estratègies pràctiques com els plans de prestació definida i la planificació de salaris W-2 per preservar la deducció.

mike

tax-planningtax-deductionss-corporation

L'abisme SSTB de la Secció 199A: Per què metges, advocats i consultors perden la deducció del 20 per cent per QBI

La norma SSTB de la Secció 199A denega la deducció del 20 per cent per ingressos comercials qualificats als metges, advocats, consultors i assessors financers amb ingressos elevats. El 2026, l'eliminació progressiva per a declaracions conjuntes va dels 403.500 $ als 553.500 $, i l'OBBBA ha afegit una deducció mínima permanent de 400 $ per als propietaris de negocis actius.

mike

taxsmall-businesstax-compliance

La carta dels 90 dies: Com les petites empreses poden recórrer una notificació de deficiència de l'IRS davant el Tribunal Fiscal

Una notificació estatutària de deficiència atorga al propietari d'una petita empresa exactament 90 dies per presentar una petició davant el Tribunal Fiscal dels EUA, l'única via per impugnar un ajust de l'IRS sense pagar primer. Aquesta guia explica el CP3219A, el termini de la Secció 6213, l'elecció de cas fiscal petit de 50.000 $ i els registres que decideixen els resultats.

mike

taxtax-compliancesmall-business

La carta de 90 dies: Com les petites empreses impugnen les conclusions de l'auditoria de l'IRS sense pagar primer

Una notificació reglamentària de deficiència atorga a una petita empresa 90 dies per presentar una petició al Tribunal Fiscal dels EUA abans que l'IRS liquidi impostos addicionals. Aquesta guia explica el termini del CP3219A, la renúncia del Formulari 5564, l'elecció de cas S i les quatre respostes realistes que tot propietari hauria de valorar.

mike

Exempt vs. no exempt de la FLSA el 2026: El límit salarial de 684 $ i la prova de les tres parts

Després que s'anul·lés la norma d'hores extres del 2024, el llindar salarial per a empleats de coll blanc de la FLSA es manté en 684 $ setmanals (35.568 $ anuals) el 2026. Aquesta guia orienta els ocupadors a través de les proves de base salarial, nivell salarial i funcions, el port segur segons el 29 CFR 541.603(d), els llindars estatals que prevalen sobre el mínim federal i el risc financer d'una classificació incorrecta.

mike

payrollcompliancelegal

Compliment dels Formularis I-9 i E-Verify: Full informatiu de l'ICE de març de 2026 i el nou càlcul de les sancions

El full informatiu de l'ICE del 16 de març de 2026 reclassifica els errors comuns del Formulari I-9 com a infraccions substancials sense període de correcció. Les sancions administratives ara oscil·len entre els 288 $ i els 2.861 $ per formulari, i una empresa de 500 empleats amb una taxa d'error del 40% s'enfronta a un risc de sis xifres. Aquesta guia cobreix les regles de temps, els períodes de retenció, els mandats d'E-Verify en onze estats, el procediment alternatiu per a la verificació remota i com realitzar una autoauditoria defensiva.

mike

compliancehiringpayroll

tax-compliancepayrollindependent-contractor

VCSP i Formulari 8952: Reclassificació de contractistes com a empleats per aproximadament l'1% dels impostos sobre la nòmina endarrerits

El Programa de Liquidació de Classificació Voluntària de l'IRS permet als ocupadors elegibles reclassificar treballadors 1099 com a empleats W-2 per aproximadament l'1,068% de la compensació de l'any passat, sense interessos, sense sancions i sense auditories d'impostos sobre l'ocupació dels anys anteriors per a aquests treballadors.

mike

Embargament de salaris per a ocupadors: Com processar les ordres de retenció sense incórrer en responsabilitat personal

Una guia d'operacions de nòmina sobre l'embargament de salaris; com calcular els ingressos disponibles sota la CCPA, aplicar els límits correctes per a creditors, manutenció de fills, l'IRS i ordres de préstecs estudiantils, prioritzar múltiples ordres en un mateix xec de pagament i mantenir registres que resisteixin una auditoria.

mike

payrollcompliancelegal

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials

L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.

mike

mergers-and-acquisitionsbusiness-valuationtax

Earnouts en M&A: Superant la bretxa de valoració sense caure en litigis

Aproximadament un terç de les operacions de M&A d'empreses privades el 2024 incloïen un earnout, i el potencial mitjà de l'earnout va augmentar fins a prop del 43% del pagament de tancament. Aquesta guia explica l'estructura del preu de compra contingent, la mecànica fiscal de la venda a terminis sota la Secció 453, la trampa de compensació versus preu de compra, i els errors de redacció recurrents darrere de sis de les darreres set grans decisions de Delaware a favor dels venedors.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)

La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.

mike