Salta al contingut principal

#legal

Legal

Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable

Nova Jersey acaba de convertir el permís familiar en un problema per a les petites empreses: què exigeix realment l'ampliació de l'NJFLA del 17 de juliol

La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.

La Llei de Divulgació de la Reducció d'Envasos de Connecticut (HB 6856): Què han de saber les petites empreses alimentàries

La HB 6856 de Connecticut seria la primera llei estatal dels EUA a regular la reducció d'envasos, obligant els fabricants d'aliments a publicar un avís clar durant 12 mesos cada vegada que redueixin un producte sense rebaixar-ne el preu, amb aplicació com a pràctica comercial deslleial per part del Fiscal General de l'estat. Aquí s'explica a qui cobreix el projecte de llei, el risc de litigis per espai buit que ja existeix i com mantenir registres precisos de COGS i marge durant un canvi d'envasos.

La llei de quotes de magatzem de Connecticut: una guia de divulgació per a empresaris

La SB 298 de Connecticut, vigent des de l'1 de juliol de 2026, obliga els magatzems amb 250 o més empleats en un mateix centre (o 1.000 o més repartits en diversos centres) a divulgar per escrit les quotes de productivitat, conservar tres anys de registres de ritme de treball i respondre a les sol·licituds de dades dels empleats en un termini de 10 dies, amb una presumpció refutable de represàlia per accions adverses preses dins dels 90 dies següents.

Rellotges fitxadors d'empremtes dactilars i la llei de privacitat biomètrica: què ha de saber una petita empresa abans d'instal·lar-ne un

La Llei de Privacitat de la Informació Biomètrica (BIPA) d'Illinois exigeix una política escrita, un avís i un consentiment signat abans que qualsevol rellotge fitxador d'empremtes dactilars, de venes de la palma o de reconeixement facial escanegi un empleat, amb danys de $1,000–$5,000 per infracció i normes de consentiment similars que ara s'estenen a Texas, Washington i una vintena aproximada d'altres estats.

California SB 648: La llei sobre la retallada de propines amb targeta de crèdit que entra en vigor el gener del 2026

La SB 648 de Califòrnia entra en vigor l'1 de gener de 2026 i atorga al Labor Commissioner l'autoritat directa per multar els empresaris amb 250 $ a 1.000 $ per infracció per deduir les comissions de processament de targetes de crèdit de les propines dels empleats, una pràctica ja prohibida en virtut de la Labor Code Section 351.

Comptabilitat per a un taller de lutieria de guitarres personalitzades: per què el teu prestatge de fusta no és inventari i els teus dipòsits no són ingressos

Els lutiers de guitarres personalitzades haurien de registrar els dipòsits dels clients com un passiu (ingressos diferits) fins al lliurament, fer un seguiment individual del cost d'adquisició i la documentació CITES de cada joc de fusta tonal en lloc del valor de reposició, i utilitzar un seguiment de treball en curs (WIP) per feina per comparar les hores de mà d'obra reals amb una estimació típica de 40 a 80 hores per construcció.

Lleis Estatals de Privadesa de Dades dels Empleats el 2026: Guia de Registres de RH per a Petites Empreses

Des de l'1 de gener de 2026, vint estats tenen lleis integrals de privadesa de dades, però la cobertura dels registres de RH dels empleats varia molt — Califòrnia estén els drets complets dels consumidors als empleats, mentre que Colorado i Virgínia eximeixen els registres laborals, excepte una nova excepció de Colorado per a dades biomètriques vigent des de l'1 de juliol de 2025.

Comptabilitat per a agències d'escribes mèdics virtuals: facturació, torns de proveïdors i el BAA sense el qual no pots facturar

Una agència d'escribes mèdics virtuals necessita un Business Associate Agreement (BAA) signat abans de facturar un sol torn, i el seu model de preus —per hores, subscripció mensual o per visita— determina quan s'ha de reconèixer l'ingrés i com s'ha d'estructurar el pla de comptes.