
SECURE 2.0 长期兼职员工 401(k) 规则: 在 2026 年 12 月 31 日之前需要修正的内容
在 2024 年和 2025 年均工作 500+ 小时的员工,必须在 2026 年被允许向日历年 401(k) 计划递延缴款,书面计划修正案须在 2026 年 12 月 31 日之前完成。谁符合条件、为什么归属年限按 500 小时而非 1,000 小时计算,以及为小雇主准备的七步检查清单。
#small-business

在 2024 年和 2025 年均工作 500+ 小时的员工,必须在 2026 年被允许向日历年 401(k) 计划递延缴款,书面计划修正案须在 2026 年 12 月 31 日之前完成。谁符合条件、为什么归属年限按 500 小时而非 1,000 小时计算,以及为小雇主准备的七步检查清单。

拆分(structuring)——将现金拆分为低于$10,000的存款以规避货币交易报告——根据美国法典第31编第5324条属于重罪,最高可判处5年监禁,而且政府无需证明资金是赃款。以下是CTR和Form 8300实际上如何运作,哪些无辜的存款习惯看起来像规避,以及哪些现金记录能证明你的意图。

在2026年4月第232条款关税结构调整对金属密集型商品征收50%关税后,钢材产品同比上涨约21%,铜产品上涨16%至25%。本指南向承包商展示如何将金属材料分解为带日期的明细项目,将价格升级条款与已发布的BLS指数挂钩并明确触发门槛和证明要求,以及每月进行工种成本审查,使价格飙升转化为已批准的变更令而非利润损失。

替代申报表是在截止日期(包括延期)前提交的完整第二份申报表,在法律上会替代你的原始申报表,这与在截止日期后提交的表格1040-X修正申报不同。它可以保留仅限原始申报表的选择权,并可能避免利息和罚款——但在延期期间提交时,它不会重新计算三年的评估或退税时效,这些时效从第一份有效申报表提交之日起计算。

调查显示64%的用餐者对餐厅高峰定价持反对态度,81%的人准备避开高峰时段或干脆离开,而75%的人会因为激励而转向非高峰时段——所以与其对高峰时段加价,不如对低谷时段打折,并将折扣、时段损益和配送费分开记录。

联邦小费抵免允许雇主按每小时2.13美元支付,以抵扣每小时7.25美元的最低工资——但前提是书面通知、每周补足差额,以及排除管理人员的小费池。本指南涵盖2026年的变化:废止的80/20辅助工作规则、加州SB 648信用卡小费执法、服务费工资处理,以及25,000美元合格小费扣除。

DOL技术公告2026-02指出,雇主提供的特朗普账户供款计划通常不构成ERISA养老金计划,前提是参与完全自愿且雇主不附加条件、不施加投资影响、不声称ERISA保护或提供额外考虑。本指南涵盖四个条件、每位员工2500美元和每名儿童5000美元上限的相互作用,以及保持两者对账的工资编码方法。

自2026年4月6日起,英国法定病假工资从缺勤第一天开始支付,每周125英镑的收入门槛被取消,标准为123.25英镑或平均周收入的80%,以较低者为准。以下是这对小型雇主的成本影响,以及保持合规的七步薪资检查清单。

从 2026 年 4 月 1 日起,威尔士将其单一的非 domestic 税率乘数替换为三个——应税价值低于 5.1 万英镑的零售物业为 0.350,标准为 0.502,高于 10 万英镑为 0.515——并在 2026-27 年度将超过 300 英镑的重估增幅按 33% 逐步实施,2027-28 年度按 66% 实施,提供 1.16 亿英镑的过渡减免。以下是如何检查适用哪个乘数、核实账单上的减免项目,并为预编程的逐步上调做好预算。

得来速语音 AI 每个门店每月成本约为 800 至 2,200 美元。一个单页回本模型显示,它能为单店 QSR 带来每月约 +810 美元的净收益——但前提是排定的工时真正从排班表中移除;如果工时保留,同样的计算结果是每月 −1,590 美元。

商务礼品根据第274(b)条,每位接受者每年最多只能抵扣25美元——这一限额自20世纪60年代以来从未调整。了解限额的累计方式、哪些附带和品牌化商品成本不计算在内、为什么给员工的礼品卡属于工资,以及保持抵扣资格所需的每位接受者同步记录。

自2027年7月1日起,加州SB 919法规要求特许经营经纪人每年向DFPI注册,交付标准化披露文件——包括其报酬方式——并在推介任何特许经营机会前提供这些材料,同时保留五年的可审计记录。本文探讨了该法规的含义、经纪人佣金占特许经营费40-50%对买家的影响,以及如何在新规生效前审查经纪人。