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Risk Management

Strategies for identifying and mitigating business risks including insurance

美国国家劳资关系委员会2026年恢复联合雇主标准:对人员派遣、特许经营和分包安排意味着什么

2026年2月25日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)撤销了其2023年的联合雇主规则,并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么,以及限制风险的实际步骤。

如何记账工伤保险分红支票(以及为什么追溯评级计划也可能寄给你一张账单)

工伤保险分红支票和追溯评级调整通常在保单到期后6-30个月到达。分红是酌情决定的——应在宣布时作为保险费用的减少入账,绝不能提前计提。追溯调整是合同性的——应在损失发生期间将预估保费作为负债计提,然后在每次6个月、18个月和30个月的调整时进行核对。

企业主综合保单(BOP):这个组合保单涵盖什么、费用多少、又遗漏了什么

企业主综合保单(BOP)将一般责任险、商业财产险和营业收入险打包在一起,价格比分别购买低10%到15%——月保费中位数约为57到83美元。本文介绍哪些企业适合BOP、容易让企业主措手不及的除外条款,以及清晰的账目为何决定营业收入理赔到底能拿到多少钱。

EPA的PFAS报告规则(TSCA 8(a)(7)):小型制造商和进口商必须追溯到2011年报告哪些内容

EPA的TSCA第8(a)(7)条规则要求约770种PFAS化学品的制造商和进口商追溯报告自2011年1月1日起的生产、使用和处置数据。申报窗口目前定于2027年1月31日开启(或在最终范围规则发布后60天),并针对制品和浓度不超过0.1%的情形提出了豁免建议——以下是小企业现在就应记录的内容。

美国联邦贸易委员会打击虚假评论:《消费者评论规则》对你的小企业意味着什么

FTC的《消费者评论规则》(16 C.F.R. Part 465)于2024年10月21日生效,2025年12月该机构发出了首批警告信——每项违规最高可处以$53,088的民事罚款,且没有小企业豁免。本文提供一份实用指南,梳理六类被禁止的行为(从与评分挂钩的奖励到评论筛选),并附上企业主一周内即可完成的五步合规清单。

供应商集中风险:当你唯一的关键供应商消失时会发生什么

供应商集中风险——即超过25–30%的支出依赖单一供应商,或依赖某个不可替代的投入品——是小企业中最可预见、却最少被提前规划应对的威胁之一。本指南教你如何审查应付账款,识别支出集中和运营集中风险,梳理隐藏的次级供应商依赖关系,并以低成本方式建立冗余保障。

澳大利亚毕马威因道德丑闻削减合伙人薪酬20%:如何甄选你的会计师

毕马威澳大利亚承认在2024年处理一起举报人投诉时存在不当行为,该投诉指控其滥用客户机密数据。为此,该公司准备裁减约1万名员工中的逾1000人,并将合伙人薪酬削减高达20%。导致这场丑闻的五个独立性威胁——自身利益、自我复核、倡导、熟识及胁迫——同样适用于任何本地注册会计师事务所。本文指南涵盖警示信号,并提供甄选会计师的五步尽职调查清单(执照查询、同行评审报告、推荐信、佣金披露、聘书范围)。

AI保险覆盖缺口:为什么你的企业保险可能无法覆盖你已经在使用的AI工具造成的损失

美国大型保险公司——包括Chubb、Travelers和Berkshire Hathaway——已在综合责任险和errors & omissions(E&O)保单中加入AI除外条款(ISO的CG 40 47和CG 40 48背书),超过80%的除外条款申请已获得州监管机构批准,这使得使用聊天机器人和AI写作工具的小企业新增了无法获赔的风险敞口。