跳转到主要内容

#risk-management

Risk Management

Strategies for identifying and mitigating business risks including insurance

2026 年 OSHA 表格 300、300A 和 301 工伤与疾病记录:针对中小型雇主的完整合规指南

一份关于 2026 年 OSHA 29 CFR Part 1904 条款下表格 300、300A 和 301 工伤与疾病记录的合规指南——涵盖谁必须记录、四步可记录性测试、拥有 100 名或更多员工的附录 B 高风险机构的 ITA 电子提交、§ 1904.39 条款下的严重工伤报告时间表、州计划差异,以及如何构建能够通过 OSHA 审计的方案。

美国劳工部 (DOL) 独立承包商最终规则:六项经济现实测试及小微企业在 2026 年必须记录的内容

尽管 2025 年 5 月暂停了执法,但 2024 年劳工部 (DOL) 独立承包商最终规则及其六项经济现实测试在私人诉讼中仍主导着 FLSA 劳动者分类。误分类员工的小微企业面临两到三年的补发工资、违约赔偿金、每项违规超过 2,300 美元的民事处罚,以及国税局 (IRS) 的薪资税风险——而清晰的账目记录和同步证明文件正是防御这些风险的关键。