康涅狄格州数据隐私法现在覆盖35,000名消费者：小企业合规指南
康涅狄格州修订后的数据隐私法已于2026年7月1日生效，将适用门槛从100,000名消费者降至35,000名，新增了针对敏感数据和数据销售的零门槛触发条件，并取消了保障性的60天宽限期。以下是变更内容、10月1日生效的新规，以及面向小企业的六步合规清单。
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康涅狄格州带薪休假2026年为0.5%：雇主如何发现过度扣留并核对CTPL
康涅狄格州带薪休假缴费率为2026年受覆盖工资的0.5%，上限为184,500美元的社会保障工资基数——每位员工每位雇主最高为922.50美元。本雇主指南涵盖季度申报日历、六步工资核对流程，以及如何纠正重复的1%扣留、多支付和重复汇款。
康涅狄格州全包定价法已生效：2026年7月1日垃圾费禁令，所有向CT客户销售的企业必须遵守
康涅狄格州的S.B. 3法案于2026年7月1日生效：所有向康涅狄格州做广告的企业必须展示包含所有强制性费用的全包价格。了解谁必须遵守、税费和运费豁免、与FTC规则对比，以及调整价格标签、POS和账本的簿记清单。