康涅狄格州 2026 年 10 月 1 日雇主待办清单：现已生效的 7 项职场法律变更
自 2026 年 10 月 1 日起，康涅狄格州各种规模的雇主都必须公布薪酬范围、取消留任还款条款并标明监控地点——一份 7 项清单。
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康涅狄格州新的员工监控通知：你需要在2026年10月1日前张贴的内容
Public Act 26-73将于2026年10月1日生效，要求康涅狄格州雇主明确指出具体的受监控地点，在每个地点张贴通知，并向新员工提供通俗易懂的声明。罚款从500美元到3,000美元不等。
康涅狄格州数据隐私法现在覆盖35,000名消费者：小企业合规指南
康涅狄格州修订后的数据隐私法已于2026年7月1日生效，将适用门槛从100,000名消费者降至35,000名，新增了针对敏感数据和数据销售的零门槛触发条件，并取消了保障性的60天宽限期。以下是变更内容、10月1日生效的新规，以及面向小企业的六步合规清单。
康涅狄格州带薪休假2026年为0.5%：雇主如何发现过度扣留并核对CTPL
康涅狄格州带薪休假缴费率为2026年受覆盖工资的0.5%，上限为184,500美元的社会保障工资基数——每位员工每位雇主最高为922.50美元。本雇主指南涵盖季度申报日历、六步工资核对流程，以及如何纠正重复的1%扣留、多支付和重复汇款。
康涅狄格州全价定价法已生效：2026年7月1日起，所有向康州客户销售的企业必须遵守的垃圾费用禁令
康涅狄格州的S.B. 3法案将于2026年7月1日生效：所有向康涅狄格州做广告的企业必须展示包含所有强制费用的全包价格。了解谁必须合规、税费和运费例外、与FTC规则的比较，以及让价格标签、POS和账簿一致的记账检查清单。