集合雇主计划 (PEPs)：小企业如何根据 SECURE Act 2.0 共享 401(k) 并降低成本
集合雇主计划 (PEP) 允许互不相关的小企业在 SECURE Act 2.0 框架下共享单一 401(k) 计划。这不仅将总费用从约 0.80% 降至 0.35%，还将计划文件、投资管理和 Form 5500 申报职责移交给集合计划提供者 (PPP)，而雇主仅需承担审慎选择和监督 PPP 的有限职责。
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合规
Regulation D Rule 506(b) 与 Rule 506(c)：2026 年创始人如何在秘密融资与公开募资之间做选择
Regulation D 的 Rule 506(b) 和 Rule 506(c) 都允许金额无上限的私募配售，但在营销和验证方面有显著差异。506(b) 禁止公开劝诱，并允许最多 35 名符合“合理信念”标准的资深非合格投资者；506(c) 允许公开募资，但要求采取合理步骤验证每位购买者均为合格投资者。2025 年 3 月的一份 SEC 不采取行动函允许发行人将 20 万美元以上的个人或 100 万美元以上的实体最低支票作为主要验证步骤。
SEC 网络安全事件披露：2026 年遵守 Item 1.05 的四个工作日时限
一份关于 2026 年 SEC Item 1.05 Form 8-K 网络安全披露的操作指南——包括四个工作日时限何时开始、如何在无不当延迟的情况下进行重要性判定、总检察长何时可以批准延迟披露、Item 1.05 与 Item 8.01 的陷阱，以及 Regulation S-K Item 106 对年度 10-K 报告的要求。
第 30D 条清洁能源汽车税收抵免终结：2026 年电动汽车买家失去了什么，以及谁仍可申请 7,500 美元抵免
根据 OBBBA 法案，第 30D 条电动汽车税收抵免已于 2025 年 9 月 30 日提前 7 年结束。在该日期前签署了具有法律约束力的书面合同并支付了象征性付款的买家，在 2026 年交付时仍可申请最高 7,500 美元的抵免。本指南涵盖了购置规则、8936 表格申报、销售点转让追回风险，以及二手车 (25E)、商业用车 (45W) 和充电基础设施 (30C) 抵免的存续情况。
第355条免税公司分拆：如何在不动用一分钱联邦税的情况下拆分业务
对《国内税收法》第355条的解析——四项法定测试、三条司法原则以及反莫里斯信托两年陷阱——并以通用电气、3M Solventum和Kellanova的分拆为例进行说明。
Section 457(b) 和 457(f) 延期薪酬计划：在 403(b) 或 401(k) 基础上叠加税前储蓄
一份 2026 年 Section 457(b) 和 457(f) 计划指南 —— 介绍公共部门和非营利组织员工如何通过在 403(b) 之上叠加 457(b) 来实现高达 49,000 美元的税前延期，以及非营利组织高管如何利用 457(f) 且不触发“实质性没收风险”税务陷阱。
第 4960 条：2026 年 OBBBA 扩张后针对非营利组织高管薪酬的 21% 消费税
第 4960 条规定，当免税组织向涵盖员工支付超过 100 万美元时，将征收 21% 的消费税。2025 年的 OBBBA 扩张将“涵盖员工”重新定义为 2017 年以来雇用的任何人，扩大了 2026 年提交 Form 4720 的医院、大学和基金会的税基。
Section 83(i) 私有公司股票税务递延：Pre-IPO 员工 RSU 和 NSO 的五年救生索
Section 83(i) 允许合格私有公司的合格员工将 RSU 结算和 NSO 行权的联邦所得税递延最多五年。80% 授予规则、强制托管以及 30 天的选择期限解释了为什么采用率一直保持在个位数，以及在何种情况下该选择仍然值得。
SECURE 2.0 第 101 条：新 401(k) 和 403(b) 计划的强制自动加入（2026 合规指南）
SECURE 2.0 第 101 条要求在 2022 年 12 月 29 日之后建立的新 401(k) 和 403(b) 计划必须让员工自动加入，默认递延比例为 3-10%，且每年自动增加 1%。本 2026 合规指南涵盖了 EACA 通知、四项豁免、QDIA 选择、90 天允许取款以及 2026 年 12 月 31 日的计划修订截止日期。
SaaS 初创公司 SOC 2 Type II 指南：定义范围、顺利通过并完成首个由客户驱动的审计
2026 年创始人 SOC 2 Type II 指南 —— 涵盖实际测试内容、现实的成本（第一年 2 万至 3.5 万美元）和时间表（3 至 12 个月的观察期）、如何确定信任服务准则的范围、最容易让初创公司栽跟头的七项控制措施，以及在审计进行期间如何通过 Type I 衔接函（bridge letters）推动企业级交易。
2026年州级带薪家事与医疗假 (PFML) 项目：多州雇主代扣代缴、私人计划及第 45S 条抵免指南
2026 年，美国共有 16 个司法管辖区运行强制性带薪家事与医疗假 (PFML) 项目。明尼苏达州、缅因州和特拉华州将上线新福利，华盛顿州的保费将上调 23% 至 1.13%，且第 45S 条联邦税收抵免已永久化。本指南涵盖了哪些州要求代扣代缴、私人计划豁免如何运作、PFML 如何与 FMLA 及 ADA 协调，以及容易导致薪资核算错误的 W-2 表格第 14 栏代码。
建筑承包商的保证保险：米勒法案、SBA 担保以及提升承保能力的账目管理
2026 年小型建筑承包商的投标、履约和付款保函运作方式——米勒法案的 3.5 万美元和 15 万美元联邦阈值、SBA 覆盖高达 1400 万美元合同的 80–90% 担保，以及决定建筑商能否获得大型项目保函的营运资金与在建工程 (WIP) 管理规范。