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合规

应对法规合规性并维护审计就绪的财务记录

马里兰州与华盛顿州开始对B2B科技服务征税:2026年卖家应缴税款指南

马里兰州3%的科技服务税(自2025年7月1日起生效)和华盛顿州的ESSB 5814法案(自2025年10月1日起生效)让IT咨询、定制软件、数据处理和数字广告服务首次进入应税范围——即便是超过经济关联(nexus)门槛的州外卖家也不例外。本文说明哪些服务需要缴税、合同续签的陷阱,以及一份合规检查清单。

内布拉斯加州《小规模WARN法案》:新90天大规模裁员通知法要求详解

内布拉斯加州《小规模WARN法案》(LB 921)将于2026年7月17日生效,要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%,采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定,以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。

开办无船承运人或货运代理业务?你的簿记也需要持证合规

无船承运人(NVOCC)在运输一个集装箱之前,需要一份75,000美元的FMC保证金(外资企业为150,000美元)、一份已公布的运价表以及FMC-18表格——同时,其账簿必须将每份提单与其对应的主提单配对。关于OTI许可费用、HBL/MBL对账、ASC 606在途收入确认以及导致首年货代失败的簿记错误的实用指南。

2026年预测排班法:换班时,多地点雇主对员工负有哪些义务

美国现有十一个司法辖区强制执行公平工作周法,要求提前14天发布排班并对更改支付可预测性薪酬——星巴克因违规支付了3890万美元,Chipotle支付了2000万美元。本文梳理多地点零售、餐饮和酒店雇主必须追踪的事项、每名员工的违规成本,以及如何保持三年合规纸质记录的清晰完整。

田纳西州新竞业禁止令:跨州雇主合规指南

自2026年7月1日起,田纳西州规定年度总收入低于$70,000的员工所签订的竞业禁止协议一律无效,使其成为美国第13个将协议可执行性与薪酬门槛挂钩的司法辖区——这一变化让合规问题从法律条款变成了一道工资数据核算题,任何在多个州拥有员工、承包商或加盟商的企业都无法回避。

葡萄酒吧与葡萄酒商店记账:FIFO库存核算、单杯成本计算与堂食/外卖收入拆分

一瓶750毫升的葡萄酒大约能倒出5杯每杯5盎司的酒,葡萄酒的倒酒成本率通常在25%到30%之间,而烈酒仅为18%到24%。本指南将介绍按年份进行FIFO成本核算、单杯出酒量的计算方法、将损耗作为真实销货成本科目处理,以及为什么葡萄酒吧从第一天起就需要为堂食和外卖分别设置收入与销货成本科目。

为什么每家会计师事务所都需要在员工使用 ChatGPT 之前制定书面 AI 政策

目前有73%的会计师事务所在使用 AI 工具,但只有37%接受过任何正式的 AI 培训;员工将客户数据粘贴进消费级聊天机器人,可能触发 AICPA《客户机密信息规则》下的数据泄露通知义务——本文介绍一份适用于小型会计师事务所、切实可行的两页 AI 政策应该包含哪些内容。

佛罗里达州注册会计师执照法案再次夭折:SB 364 和 HB 333 的失败对注册会计师和小企业意味着什么

佛罗里达州的SB 364法案在参议院以35比0全票通过,却因未在众议院举行听证会而于2026年3月13日夭折——这是该注册会计师执照现代化改革法案连续第二年失败。佛罗里达州仍要求150个学时,外州注册会计师仍需依赖实质等同性流动,FICPA计划在2027年重新提出。