员工睡觉的时间需要支付工资吗？FLSA关于24小时轮班和住家工人的睡眠时间规定
联邦法律允许雇主在24小时或更长的轮班中排除最多八小时的睡眠时间——更短的轮班则绝不允许——且必须提供适当的睡眠设施、通常能获得不间断睡眠，并达成协议。每次被打断的睡眠都要计薪，睡眠不足连续五小时则整个时间段都算作工作时间。
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DMCA指定代理人：保护任何含用户内容的网站仅需6美元
任何托管用户上传内容、评论或列表的企业，除非向版权局指定一名代理人（费用6美元），每三年更新一次该指定，并实际执行重复侵权者政策，否则将失去DMCA安全港保护。本指南涵盖注册流程、有效删除通知的六个要素、10至14个工作日的恢复窗口，以及证明合规的记录。
定制收割队的记账：按英亩定价、计算上路成本，以及折旧一台50万美元的收割机
定制收割队如何根据自身的燃料、人工、维修、折旧和运输成本（而不是邻居的价格）来制定每英亩的费率，追踪住房、低平板拖车移动、雨天和IFTA报告等上路费用，处理季节性和H-2A工资，并将一台50万美元的收割机作为7年MACRS财产使用Section 179和100%奖金折旧。
康涅狄格州数据隐私法现在覆盖35,000名消费者：小企业合规指南
康涅狄格州修订后的数据隐私法已于2026年7月1日生效，将适用门槛从100,000名消费者降至35,000名，新增了针对敏感数据和数据销售的零门槛触发条件，并取消了保障性的60天宽限期。以下是变更内容、10月1日生效的新规，以及面向小企业的六步合规清单。
丢了收据？科汉规则如何帮你重建业务费用
科汉规则允许法院在你能够证明钱确实花出去了但无法确定具体金额时，估算普通业务扣除额——而第274(d)条完全禁止对差旅、招待、礼品和车辆费用进行此类估算。以下内容解释了什么重建证据真正能说服税务审查员、为什么仅有银行对账单通常会失败，以及重建丢失收据档案的六步操作指南。
如何经营酒吧串游公司：门票收入、场地分成、导游报酬与许可证
酒吧串游公司卖的是入场权而非酒水，因此通常不需要酒类许可证，但一张25美元的门票在支付任何导游之前，可能就要被平台和处理费吃掉超过3.60美元。本文介绍如何签订书面的按人头场地合作协议、将代收款项作为负债而非收入记账、把预售门票递延到活动当日、理清城市的串酒吧许可证、投保100万至200万美元的责任险，并判断导游应作为W-2员工还是1099独立承包商。
下班后的短信和电话算工作时间：小雇主FLSA加班合规指南
根据29 CFR 785.11，雇主"遭受或允许"的工作算作工作时间，因此非豁免员工在晚上9点回复短信的四分钟是可补偿的，且通常属于加班。本指南解释了为什么de minimis规则（29 CFR 785.47）很少适用于带时间戳的消息，每周684美元的豁免门槛，四舍五入和自动午餐扣除如何制造违规，两到三年的补发工资窗口及双倍违约金，以及小雇主的五项合规实践手册。
当你的 401(k) 成为大型计划：100 人审计触发条件、80-120 规则以及你的首次 IQPA 审计
自 2023 计划年度起，只有拥有账户余额的 401(k) 参与者才计入 100 人大型计划的门槛，因此一家 60 名员工的公司可能需要在提交 5500 表格时支付 8,000 至 12,000 美元的 IQPA 审计费用。本指南涵盖首日人数统计、80-120 规则如何延迟审计、7 月 31 日和 10 月 15 日的截止日期，以及首次审计的准备清单。
弗吉尼亚州新带薪病假法：小雇主的时间表、工资单和簿记指南
弗吉尼亚州SB199/HB5按雇主规模分阶段实施带薪病假——50人以上雇主从2027年7月1日起，25人以上从2028年1月1日起，任何至少有一名员工的雇主从2029年1月1日起。员工每工作30小时累积1小时病假，每年最多累积40小时，未使用的假期可结转，违规行为将使雇主面临双倍损害赔偿外加律师费。以下是如何配置工资单、审计现有PTO政策以及记录补偿性缺勤负债。
城市农场与市集菜园记账：掌握每种作物的利润
小型种植户如何记账才能回答“哪种作物赚钱了？”——Schedule F费用类别、为什么现金会计适合市集菜园、3月1日/1月15日农民预估税规则、社会保障积分的农场可选方法，以及按畦英尺和工时进行的单企业成本分配。
用稳定币支付团队薪资？IRS 仍然要求以美元缴税
以USDC支付的工资按其收到当日美元价值纳税——需预扣所得税、缴纳FICA和FUTA税，并在W-2表上申报——但IRS不接受加密货币缴税。本文提供关于拆分支付预扣税、州工资支付法律以及加密发薪日所需记账的实用指南。
Snowflake FY2027 第二季度财报：14.9亿美元产品收入与加速增长考验
Snowflake FY2027 第二季度产品收入达到14.9亿美元，同比增长37%，而此前指引隐含增长率为30%。管理层将全年产品收入指引上调至60.7亿美元（增长36%）。GAAP营业利润率从-30%改善至-17%，与非GAAP利润率15.3%的差距几乎全部来自股权激励。