709 表赠与税申报：申报要求、年度免税额及 1500 万美元终身免税额
2026 年赠与 709 表实用指南 —— 包含谁必须申报、19,000 美元年度免税额、1500 万美元终身免税额、赠与拆分规则、启动 IRS 三年审查时钟的充分披露标准，以及完全无需申报的医疗和学费支出。
Mike Thrift
市场经理
独立承包人分类错误：2024 年美国劳工部六项因素测试及合规指南
在联邦补缴税款、带有违约赔偿金的 FLSA 补发工资以及州级罚款累积后，目前每位分类错误工人的总风险敞口通常在 15,000 美元至 100,000 美元之间。本文将探讨 2024 年美国劳工部 (DOL) 最终规则的变化、国税局 (IRS) 与各州 ABC 测试的差异，以及第 530 条和 VCSP 如何限制追溯责任。
远程办公者多州税务生存指南：便利性规则、互惠协议以及如何避免重复纳税
跨州远程雇员的州所得税实际运作方式：包括纽约州在内的七个州所采用的“雇主便利性规则”、哪些互惠协议可以消除双重征税、审计人员认可的天数统计证据，以及能让多州报税更具可预测性的记账习惯。
净投资所得税 (NIIT)：高收入者和投资者的 3.8% 附加税指南
3.8% 的净投资所得税在 MAGI 超过 200,000 美元（单身）或 250,000 美元（夫妻联合申报）时开始征收，这些阈值自 2013 年以来一直保持不变。本指南解释了谁需要缴纳 NIIT、8960 表格如何计算该税项、哪些收入类型计入（利息、股息、资本利得、被动租赁收入）以及哪些不计入（工资、IRA 提取、市政债券利息），并提供了降低风险的规划手段。
2026 年合规机会区：资本利得递延、免税增长与 OBBBA 重启
探讨合规机会基金（QOF）如何实现资本利得递延、持有 10 年后的免税增值，以及根据 2027 年 1 月生效的 OBBBA 永久性“机会区 2.0”规则，新投资将面临哪些变化。
S-Corp 股东的合理薪酬：如何设定薪资、应对审计并避免六位数的罚款
一位 CPA 在领取 20 万美元 S-Corp 分红的同时仅给自己支付 2.4 万美元的薪水，在第八巡回法院败诉，并补缴了六位数的工薪税和罚款。本文介绍了 IRS 如何评估合理薪酬、审计风险点，以及设定具有抗辩性的 S-Corp 股东薪资的方法。
SAFE 与可转债：创始人选择早期融资方式指南
SAFE 是一项授予未来股权的合同，没有到期日或利息；而可转换票据是一种利息为 4–8%、期限为 18–24 个月的贷款，如果未完成定价轮融资则到期——此外，Y Combinator 2018 年推出的投后 SAFE 将每位投资者的持股比例锁定为“投资额 ÷ 估值上限”，这种稀释由创始人承担，而非之前的 SAFE 持有者。
SECURE Act 2.0 深度解析：重塑 2026 年储蓄者和小型企业退休规则的变化
SECURE 2.0 法案条款将于 2026 年和 2027 年生效 —— 针对年收入超过 14.5 万美元者的强制 Roth 追补缴款、1960 年后出生者的 RMD 年龄推迟至 75 岁、3.5 万美元终身额度的 529 转 Roth 滚动，以及高达 1.65 万美元的小型企业退休计划启动税收抵免。
ASC 350-40 准则下的软件资本化：资本化与费用化决策实用指南
ASC 350-40 规定了 SaaS 公司哪些软件开发成本应计入费用，哪些应作为无形资产进行资本化。ASU 2025-06 废除了三阶段模型，转而采用“很可能完成”阈值，FASB 信号表明更多成本将被费用化。本指南涵盖了符合条件的项、对 EBITDA 和资产负债表的影响，以及如何建立可应对审计的流程。
身故后的计税依据调整：为继承人消除资本利得的遗产规划策略
美国国税局（IRC）第 1014 条款将继承资产的成本基准重置为身故之日的公允市场价值，从而在税基中消除了被继承人生前的所有增值部分。据国会税收联合委员会估计，该条款在 2026 年将使联邦政府损失 725 亿美元。
83(b) 选择权：一个能为创始人节省六位数税款的 30 天决定
第 83(b) 条款选择权允许创始人和早期员工按受限股票授予日的价格缴纳普通所得税，而不是在每个归属期分别缴税，从而将未来的增值部分转化为长期资本利得。30 天的申报窗口是绝对期限，从实际转让之日开始计算。
后门 Roth IRA：2026 年高收入人士分步指南
后门 Roth IRA 允许高收入者通过将非抵税的传统 IRA 供款与 Roth 转换相结合，每年向免税增长的退休账户存入高达 7,500 美元。涵盖了五个步骤的过程、导致大多数尝试失败的按比例原则、8606 表格的申报，以及防止重复征税的记录保存。