律师事务所 IOLTA 信托会计：三方对账如何防止 2026 年的律师执业资格吊销
2025 年，IOLTA 违规行为引发了 1,247 起律师纪律处分案件。随着 12 个州将于 2026 年 7 月 1 日执行 30 天对账截止日期，本指南将详细介绍三方对账的工作原理、确保个人客户明细账与银行余额一致的工作流程，以及最常导致法律职业生涯终结的错误。
Mike Thrift
市场经理
OBBBA 加班费免税：FLSA 规定的 12,500 美元加班费新扣除额在 2028 年前的运作机制
《One Big Beautiful Bill Act》(OBBBA) 为 2025-2028 纳税年度 FLSA 要求的加班溢价工资创建了一项最高 12,500 美元（夫妻联合申报为 25,000 美元）的线上扣除额。该政策在单身人士 MAGI 达到 150,000 美元时开始阶段性淘汰，并要求从 2026 年起强制在 W-2 第 12 栏使用代码 TT 进行申报。
小费免税：新的 25,000 美元线上扣除额如何适用于服务员、造型师和司机（截至 2028 年）
《一揽子美好法案》(One Big Beautiful Bill Act) 为 2025 至 2028 纳税年度创建了高达 25,000 美元的合规小费线上扣除额。该政策仅适用于 IRS 列出的小费职业从业者，并在 MAGI 超过 150,000 美元（共同报税为 300,000 美元）时逐步取消。
6,000 美元的老年人额外扣除额：65 岁及以上纳税人如何减少 2026 年税单（至 2028 年）
OBBBA 新设立的 6,000 美元老年人额外扣除额（每对夫妇最高 12,000 美元）在 MAGI 超过 75,000 美元（单身）/ 150,000 美元（夫妻合报）时以每美元 6% 的速度逐步取消，并在达到 175,000 美元 / 250,000 美元时完全消失。适用于 2025 至 2028 纳税年度，可与 65 岁及以上纳税人的标准扣除额和列举扣除额叠加使用。
2026 年 PCORI 费用：自筹资金计划、HRA 以及 7月 31 日前的 720 表格
对于 2025 年结束的计划年度，自筹资金计划赞助商和 HRA 雇主必须在 2026 年 7 月 31 日前提交 720 表格，并为每位承保人支付 3.84 美元（2025 年 10 月 1 日之前结束的计划年度为 3.47 美元）。本指南涵盖了谁需要缴纳该费用、计算平均承保人数的三种获批方法、为什么 HRA 仅计算员工人数，以及引发 IRS 通知常见的 720 表格申报错误。
房地产专业人士身份：高收入者如何利用第 469(c)(7) 条将租赁亏损转化为税收节省
关于第 469(c)(7) 条房地产专业人士身份（REPS）的实用指南——涵盖 750 小时和超过一半时间测试、配偶规则、重大参与及分组选举、常见审计失败案例，以及 2026 年 100% 奖金折旧如何让 REPS 值得投入记录文档的成本。
2026 年中型市场并购中的陈述与保证保险：承保范围、理赔与成本
2026 年中型市场并购陈述与保证保险 (RWI) 实务指南 —— 探讨买方和卖方保单运作方式、约占限额 2.5–3% 的保费及近 0.5% 的免赔额、引发理赔的主要违约类别，以及传统托管何时仍具优势。
第 1045 条 QSBS 展期：创始人如何通过在 60 天内重新投资来递延资本利得
第 1045 条允许非公司纳税人通过在 60 天内将出售 QSBS 的收益重新投资于新的合格小企业股票，从而递延资本利得。在 2025 年 OBBBA 扩展（7500 万美元总资产上限，持有 3/4/5 年对应的 50/75/100% 分级豁免）之后，这种展期可以将错过的第 1202 条豁免转化为递延的、且最终可能获得豁免的收益。
第 127 条教育援助：小企业如何在 2026 年免税支付 5,250 美元的学费或助学贷款
第 127 条允许雇主为每位员工每年报销最高 5,250 美元的学费、书籍或助学贷款本金和利息，且无需缴纳工资税或所得税。OBBBA 于 2025 年 7 月将助学贷款规定永久化，并于 2027 年开始根据通货膨胀调整限额 —— 以下是小企业如何建立合规计划。
第 132 条款法定福利：雇主如何在不增加薪资总额的情况下提供免税福利
第 132 条款法定福利实用指南 —— 涵盖工作条件福利、微量福利、员工折扣、无额外成本服务、2026 年每月 340 美元的交通福利上限以及成就奖规则；详细说明哪些额外福利属于免税范畴、现金等价物陷阱，以及如何记录凭证以确保福利计划能够顺利通过 IRS 薪资审计。
第 162(l) 条自雇人士医疗保险扣除：2026 年个体工商户、合伙人和 S 公司股东指南
第162(l)条允许自雇纳税人通过表格7206在税前扣除100%的医疗、牙科、视力、联邦医疗保险和长期护理保险费。
第 162(m) 条与 100 万美元上限：为什么你的“覆盖员工”名单在 2026 年将大幅增加
第 162(m) 条将上市公司高管薪酬的联邦税前扣除额限制在每人 100 万美元以内。从 2026 年开始，OBBBA 将汇总 IRC § 414 控制组（包括合伙企业和有限责任公司）内的薪酬，而 ARPA 的扩张将在 2027 年将五名薪酬最高的员工加入覆盖名单。